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参加工作之后最关心的一个问题
除了工资就是社保啦
那么临时工、实习生、试用期要交社保吗？
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在用人单位中的临时工分为三种情况：
①签订劳动合同，定期发放劳动报酬的员工：
用人单位与员工签订劳动合同，形成劳动关系，应当为员工缴纳社保。
②签订劳务合同，发放劳务报酬的员工：
属于劳务关系，不用缴纳社保。
③没有签订合同，实际上构成劳动关系的员工：
这种情况也属于劳动关系，也应当为员工缴纳社保。
*因此，用人单位是否需要为临时工缴纳社保，需要按照上述情况分类判断。
相关规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(Z005)12号)第一条规定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
②用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
图源：摄图网_500984383
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条规定
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
*符合上述情况的实习生与用人单位未建立劳动关系，不需缴纳社保。
只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为员工参保。
《劳动合同法》第十九条规定：
试用期包含在劳动合同期限内。
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起30天内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
*因此，用人单位要为试用期员工缴纳社保。
图源：摄图网_500858226
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