HBR测评｜你是“奉献疲劳”的高危人群吗？

亚当·格兰特著名的《施与受》（暂译名，Give and Take）中，讲述了慷慨的“给予者”如何做到成功提携而非贬损别人。其结论是，相比自私的索取者和从不白帮人忙的“对等者”，给予者为组织带来的价值更大。

给予者是组织中最宝贵的人才，但他们患上“奉献疲劳”症的风险也最高。如果他们不保护自己，对他人的投入就会让他们不堪重负并感到疲惫，跟不上工作目标，而且也会在家庭生活中面临更多压力和冲突。

身处职场，我们需要知道，真正的善意与慷慨，绝不意味着满足所有人的需求。

要想成为组织中宝贵的高效给予者，必须先清楚认识自己。你的“奉献疲劳”指数有多高？是哪种类型的给予者？今天的小测评帮助你了解这一方面的自己。

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