作者 | 这里说求职 编辑 | 职伴君
来源 | 这里说求职（ID：
zheliwanan）
首先没有绝对完美的决定，这是前提，也就说你要找到一个准则来帮您做出判断，说简单些就是判断是弊大于利还是利大于弊。
当然也这种判断也可以很主观，可能别人觉得你现在的决定是很愚蠢的，但是你知道自己有不能放弃或者要坚持守护的东西， 道之所在，虽千万人，吾亦往矣，可以参考亚马逊CEO贝佐斯的「后悔最小化模型」，当知道你回到当时那天，你还会那么做的时候，其实就算做决定时是弊大于利也没有什么好后悔的了，短期利益和长期利益总是矛盾的时候比较多。
“当你处于危急时刻时，小事也会成为你的绊脚石。我知道，当步入80岁高龄时，我不会考虑为何在1994年的人生低谷时放弃了华尔街的优厚待遇。
因为当你80岁高龄时，你不会再担心这些事情。与此同时，我会为没有亲历互联网浪潮而感到后悔，因为那是一件具有革命性意义的事情。当我这样思考问题时……就不难做出决定了。”
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跳槽能带来什么
薪酬增长：
新公司出于对你工作能力、工作经验以及人脉或业务资源的认同，开出你认为与你能力匹配度更高的薪酬。
（常见涨幅巨大的跳槽：行业第一梯队企业往排名靠后的企业跳，大公司往小公司跳或负责小公司一个部门，跳槽到创业公司等等）
平台背书或者人脉资源的拓展：
从业内排名比较一般的公司往第一梯队公司跳槽，可能薪酬的涨幅比较有限，岗位也是基础岗，但是你可能完成了一次蜕变，因为校招当时直接进入的难度比较大，这也是为什么很多人反馈说社招进入阿里的难度比校招要小的多，
一方面是阿里招聘政策自身的问题，一方面是社招其实相对于你的学习潜力来说，更看重你现有的能力和业务匹配度，更看重你来了就能上手干活，所以难度相对于校招会小一些，
而且随着平台的升级，你可以获得更加广阔的业务视野，也可以拓展很多自己的人脉资源，特别是随着你对接客户的升级，参与项目的升级，接入体系的升级，再往业内排名较低的公司跳时，就比较容易获得薪酬的提升和更好的岗位。
职业规划的阶段性调整和转型：
可能有的人是从事技术性工作的，想往项目管理、销售、市场转型，或者是厌倦了手头业务，想换一个行业或者从事咨询类的工作，还有的是希望换一个工作地点，比较如离家近之类的，等等，
但是内部转岗不仅涉及到意向部门接收的问题，还要原部门的同意，很多时候就是三方都同意了，流程走起来也比较复杂，就会选择通过跳槽来实现职业规划的阶段性调整。
一般我们建议这种情况，如果是岗位转型的，在原来企业的时候，就不要怕吃亏，可以多介入一些相关的项目，比如原公司有个经理，主要负责的是市场工作，商务、售后这类容易被甩锅的部门好像没有人愿意接手，他主动揽过来，其实薪资并没有什么涨幅，反而负责的事情更多了，但是他后期跳槽找了一家差不多的企业做了常务副总，据他自己说，对方就是比较看重他丰富的管理经历，有时候“吃亏是福”是很有道理的；
而如果你是想进入一个新的行业，那我们就建议你在平时的工作和人际交往中，多积累一些相关的人脉，这样不仅有利于你今后跳槽获得内推资格，对于行业的前景也会有一些更准确的判断。
换城市也是同理，比如你以前是在车企从事技术性的工作，但是家乡那边没有研发中心， 只有一些制造大厂，那么建议你在之前的工作中就可以考虑先过渡为制造岗位或者多接触一些制造的工作内容，这样后面跳槽回家选择面也会更多一些。
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跳槽容易失去什么
隐形沉没成本：
换工作中间的薪酬中断，社保中断，年终奖损失，培训机会，当然这些其实都是小钱，但是建议大家最好不要裸辞后再找工作，因为对于hr来说还是比较看重你的履历连贯性，不然解释起来也麻烦；
人脉资源：
如果原公司的人脉资源，还有原公司衍生体系的人脉资源，比如有个朋友以前是某整车厂的区域经理，在驻地的时候，基本上经销商都会安排吃饭、KTV各种娱乐活动，各种兄弟长兄弟短，有的他女朋友当地社保都帮忙搞定，后面他自己创业做了个传媒公司，基本上连坐下来陪他聊天的时间都没有了，更不要提业务合作。
失去了原有平台的加成，也自然会损失一部分人脉，当然，这种人脉资源也就是江湖萍水之情而已。但是如果你让他们还能够感觉到你的价值，作为信息源还是没问题的。
职场定力：
可能每一次跳槽，伴随而来的都是薪资上涨，你会觉得好像不停跳槽才是薪酬的上涨之路，其实不是的，真正的财务自由还是靠职位的晋升以及股权激励获得的，而一般高层职位的晋升不仅需要能力，运气，其实还需要你对于公司业务和文化的深度理解，三年刚入门，五年才是陈，所以频繁的跳槽，反而让你最后很难真正意义去融入一家公司，所以很多职场老人喜欢自诩自己很难被洗脑，
但是我有时候反而认为，丧失这种底层逻辑的融入能力，会让你的付出的时候负面情绪很多，反而限制了职场潜力，有时候傻人有傻福，在职场也是适用的。
项目经验成长的连续性：
《10000小时天才理论》，成为一个领域内专家，最快的方法就是持续性的深挖，每一次跳槽，就意味着你要重新花时间来熟悉新体系、团队，有时候业务也会发生比较大的变动，所以你需要重新学习，当然自我学习后，也许会给你带来新的成长，但是换一个岗位，重新聚焦，也需要花费一定的时间。
而且一般公司都更愿意给同公司共同成长的员工更多的机会，所以没有一定的工作时间累积，也很难获得领导的信任。自然配股、晋升时，也不太会优先考虑了、
所以既然选择跳槽，肯定要么是有不得已的苦衷，要么是有更好的发展机会，要么就单纯奔着钱多，只要是自己想清楚做的决定， 都是值得尊重，祝大家职场顺利！
