上上周发了个招聘帖。
《注意了，外土司公司在招人了》。
然后几天里，HR的邮箱里收到了很多的简历。我问Ella有多少，她说估计上百封吧。
还有留言板里几千条回复。
真的，激动的好几天睡不着觉。
有这么多人愿意来我公司，有这么多人希望和我一起奋斗，有这么多人不怕那些苦逼，这就是对我最大的肯定啊。
我终于体会到了幸福的要死掉的感觉。
Thank you all !
接下来，我们的HR二人组陆续花了一周多的时间来整理和评估这些简历。以最认真的态度来对待每一封简历，每一封简历都看的很仔细。然后，Ella和我说，简历的都很匹配。
但是，90%的都不合格。
听完这句话，我下巴就脱臼了。
我说，你是和我开玩笑么！
请你给我一个完美的解释。
她说，投过来的简历岗位都很匹配。
业务的对业务，跟单的对跟单，采购的跟采购，工程师的对工程师，助理的对助理，实习的对实习。
但是，简历本身很多都不合格。
我问，是人不合适，还是简历不行。
她说，因为简历不行，所以人判断不出来。
我不信，一百多封对口的简历挑不出几个人来！于是，我把一百多封简历全部看了一遍。
然后，我傻了眼！
下巴再脱臼一次。
不是人不行，是简历真不行！
很多的简历基本信息不完整。
什么叫基本信息？
就是姓名啊，籍贯啊，出生年月日啊，毕业学校啊，联系方式啊，家庭情况啊，爱好啊，等等最最基本的个人情况。
有好几个人的出生年月没有。
所以年龄只能靠猜。18?20?25?35?......
年龄重不重要？
当然重要啊。
每个公司发布招聘岗位的时候都有一个年龄的大致考量的，现在你连年龄都没有，咋参考！
还有些籍贯没有。
这样就真的不知道你是那一方神仙了。
籍贯重不重要？
当然也重要啊。
这也是企业评估一个人稳定性的一个关键因素啊。比如我在宁波，你在广西，那我会建议你到广东找工作啊，因为广东更近，逢年过节回去也方便，家里有个什么事，回去也快。
这些因素开始你不觉得重要，等你慢慢年龄大了就会觉得了。
还有些简历找不到教育经历。
什么意思。
就是不知道什么学历，什么专业，那个学校毕业的。
我看了好几封简历，工作经历不错。
然后我去找教育经历，却怎么也找不到。
像我这种有完美症癖好的人来说，真的非常抓狂。从头到脚翻了好几遍，就是找不到。
最后只好放弃了。
还有些，教育经历不完整。
有学校，但是找不到专业。
有专业，但是不知道主修什么。
有主修，但是找不到在学校里有什么收获。比如说，你考过什么证书，组织过什么活动，参加过什么比赛，在大学里自己的最大收获和优势是什么。
这些信息重不重要？
当然重要啊。
一个人的教育经历大体上就可以看出一个人的学习能力哦。你轻轻飘过，不留一丝痕迹，我咋能发现你。
这样的情况最普遍，也最多。
什么叫工作经验飞了？
就是最最重要的工作经历一块，你可以看到的信息不完整。
有不少的简历在工作经历这一块，不超过两行字。这什么概念？
就是第一行，写了个工作过的公司名称。
第二行，写了个在这里工作过。
然后，就没有了。
Word哥，真的就没有了。
我根本看不出你在这家公司工作了多久，主要负责那块工作，包括那些工作内容，学到了那些工作技能，积累了那些工作经验，做出过什么样的成绩，为什么会离开。
真的，看的一点头绪都没有。
还有一些，工作经历是断档的。
2012年2月至2013年5月，在A公司工作。
2014年6月至2015年4月，在B公司工作。
2016年7月到现在，在C公司工作。
猛一看，都好像挺顺的。
然后你仔细一看，又要靠猜了。2013年5月到2014年6月去哪儿了，2015年4月到2016年7月又去哪儿了。
哥们，你到底去哪儿了。
工作经历的表述重不重要？
太重要了啊。
这几乎占了录取权重的80%多。
你又不是巷子里深藏的美酒，深闺里犹抱琵琶半遮面的小姐，露那么一点点，怎么能勾起别人的兴趣哦。
刚说了，我是个完美症患者。
然后，多多少少，我的HR也有点完美症症状。要不然，她就做不了我的HR了。
其实，我还想说，但凡有点能力的人多少都有点这个症状。
最让人难以忍受的是，没有格式。
就是整份简历从头到脚字全部连在一起。
不分行，也不分段落。
看上去一片黑。
极大的考验你的阅读能力和忍耐力。
还有就是比没有格式好一点，格式很乱。
有段落，但很不协调。
有几段前面有空格，有几段又没有了，前后不统一，字体也不一样；还有就是内容布局不协调，一段内容多一点，另外一段又没几个字；还有就是没排版，等等等等。
还有就是很虚无，没内容。
简历两三页，格式也很花俏，但是每一页显示的内容很少，大段的留白，或者左右空白。有点像我写的PPT，一页只有二三句话，虽然真讲可以讲一个小时，但是不讲的话就只能靠意会了。
看完简历，我有一种强烈的冲动！
真的！真的！
一种非常想教人写简历的冲动！
平常，我们都会开玩笑的说，你的语文是数学老师教的。放在这里，还真可以套用，你的简历是谁教的！
我真的好想教你写简历啊！
说句实话，
简历重不重要。
太太太太太太重要了！
重要到可以决定你的命运！
我不认识你，那我怎么了解你。
通过你的简历。
说白了，简历代表的就是你！
你的简历基本信息不全，我就没办法了解你；你的简历格式混乱，我自然认为你的思维也是混乱的；你的简历内容不完整，没有特点，我自然认为你做事考虑不够全面，没有特别的优势；你的简历浮夸，我自然认为你也浮夸。
我们都说，文如其人，字如其人。
归根到简历上也一样，简历如其人！
那这样的简历能不能代表一个人！
不能！
我是打死都不会相信，给我投简历的人的水平就是这样。我更相信是大家没有重视，没有认真对待过自己的简历。
因为没有充分了解到简历的重要性。
如果说学历是敲门砖的话，
那简历就是开门的钥匙。
你对待简历的态度，就是别人看待你的态度！
你的简历严谨，人家就认为你也严谨；
你的简历诚恳，人家就认为你也诚恳；
你的简历认真，人家就认为你也认真；
你的简历系统，人家就认为你也全面。
所以，我以一个老板选人用人的的角度，也以一个HR挑人的角度，恳请大家一定要重视自己的简历。
认认真真地对待，
诚诚恳恳地用心，
清清楚楚、完完整整地展现最好的自己。
哪怕你不是最好的，
只要你用心，你也会胜出的。
因为，看的人会感受到。
因为，太多的人不重视。
有机会，我会分享一篇如何写简历的文章。
另外，如果你真的不知道用什么样的模板，我这里有做了一个，可以分享给你。
不需要太花哨，也不需要太复杂，只要简简单单，清清爽爽即可。
需要的可加我的微信。
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