作者 | Sean  Ye  编辑 | 职伴君

来源 | 瞎说职场（HRInsight）

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为什么需要自我介绍部分？

有小伙伴会说：我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，干嘛还要自我介绍啊？

可是 HR 并没时间慢慢看。

几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是“我们不要运气不好的人”。

段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。

举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登陆一次，但星巴克一个经理级别的岗位 3 周收到 500 份简历。

时间紧任务重，HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG 行业经历，市场营销背景。

一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。

作为求职者，我们写自我介绍的目的是：

让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

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自我介绍里应当包含什么内容？

我推荐的自我介 绍比较简单， 已经工作几年的职场人 可以这样写：

✔ 公司行业经历

✔ 岗位经历

✔ 教育背景

✔ 特长和职业发展目标 / 使命

应届毕业生 可以这样写：

✔ 教育背景（含成绩绩点，交换经历）

✔ 实习经历

✔ 考证和成绩（46 级、口译、CPA 等）

✔ 特长和职业发展目标

Ps 自我介绍不宜太长 : 每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。

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自我介绍里有什么窍门

1） 数字展示更直观

咪蒙虽然这个月很安静，但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。

《前男友的 100 种死法》
《我年薪 20 万，却活得像条狗》
《男生一说这 10 句话，我就想报警！》
《说来惭愧，我的助理月薪才 5 万》
《女生爱问的 8 个问题， 99% 的男生都不会答》
《我有是 10 个职场经验，价值 100 万，但今天免费》

作为极其善于标题党的咪蒙（或者她的助理）很清楚， 数字 可以直观的抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。

另一方面，对于社招岗位，HR 在找的也是 N 年公司经历，N 年岗位经历的人。你写得好的话，那是正中下怀。比如：

经验类： 1 2 年美资公司 / 化工行业工作经验；15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作，包括 7 年的社交媒体营销

教育类： 哈（尔滨）佛学院 4 年制本科毕业，其中 1 年交换到（上海）剑桥大学……

特长类： 运营过 3 年的学院公众号，从无到有累计 6000 粉丝；连续 3 年公司中国区销售冠军……

2） 要跟岗位有关联

企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长，你就别写街舞爱好者。

自我介绍部分篇幅有限，每个字都要用在刀刃上 。

不知道自我介绍该怎么写，有个简单的方法，去看你要投递的 JD（职位描述） 。

我随手截图了一个@宝马中国 的岗位。

只要细看JD内容，我们就能抓出宝马想要的人是什么样的。其中符合要求的部分就是我们应该拿到自我介绍里写出来的部分。

如果我写我会这样写：

◆ 10+ 年的经销商渠道营销经验（强项放最前面）

◆ 3 年带团队经验（虽说只带 2 个人，但我不写）

◆ 10 年的外资企业工作经验，4 年汽车行业经验

◆ 品牌管理经验丰富，曾主导设计 XX 公司的品牌管理流程