本文转载自知乎，efinancialcareers，UniCareer。注册会计师整理发布。
最近，几个金融行业的朋友炸了，原因是看到下面这张图：
来源：知乎用户@张无翳
高盛实习生的工资，竟然有三万八。
看了今年高盛在中国招的7个实习生的背景，你大概就明白他们为什么能赚这么多钱。
这7人中有两个清华、两个北大、两个港中文，还有一个上交。
他们
绩点几乎都是满分
，每个人简历上都有至少
四个 Big Name 的实习
，其中贝恩、中金、中信出现的次数最多。每个人都有
好于同龄人的英语
，至少面对英语母语的面试官可以毫无压力。
普通人达成其中一项成就已经拼尽全力。不过，能承受一周80~100小时工作时长的实习生，也绝对不是普通人。
如果说你觉得只有高盛要求太高，不如再看看国内券商的情况。号称“中国高盛”的中金也少见地招募了暑期实习生，他们的资历并不比高盛实习生差多少：他们来自北京大学、香港大学、波士顿大学，同样有丰富的实习经验以及学校社团生活，绩点满分对他们来说理所应当。
一旦决定要去顶级投行/咨询公司，就要过上比一般人都辛苦的大学生活，
选择了光鲜，也是选择了更难的路。
实习生加班并不少见。不过，你以为work hard就够了吗？
之前巴克莱一个二年级分析师发给实习生们的“十诫”邮件非常出名，
邮件中事无巨细地讲了从着装到上下班时间种种要求
，
比如夏天也别不穿袜子；第一天实习要打领结；工作时不能脱下外套；永远最后一个下班、提前上班；主动自掏腰包给“领导”买零食和咖啡。其中几条槽点满满：
1. Our group dresses very conservatively.
Given that it is summer, no socks is accepted and, in fact, encouraged. (Men:On your first day at the desk, it is customary to wear a bowtie and/orsuspenders).
2. Remember: this is a summer internship for a full-time offer. It won't be easy.
If you can't handle the heat, get out of the kitchen.
3. We expect you to be the last ones to leave every night…no matter what.
That's what good summer analysts do. (Also getting in earlier than me would be a power move--You should enjoy your casual 9:15AM PT arrival time this Friday, but I wouldn't get used to it).
4. Never take your jacket off at work.
This is investment banking, ladies and gentlemen. Other groups may be more liberal when it comes to summer dress code, unfortunately we're not.
5. You will be
assigned junior"mentors".
It is much appreciated if you would bring breakfast in for your respective"mentor". Some people are more particular about this than others.
尽管正统媒体报道的时候都非常政治正确的用“cringeworthy”一词来形容此封邮件，在投行初入职的analyst和associate心里，
这些明文提到的让人不舒服的“潜规则”其实是真实存在并且真正有效的游戏法则。
如果你想成为full time，这些秘而不宣的“规定”，是实习生们必须遵守的。
相比之下，MBB实习生们似乎没这么多隐性规定，不过他们的工作也并不轻松。
想要更快融入工作，就必须让自己快速学习。
曾在麦肯锡实习的知乎作者@为轩 Welson表示：
一般企业员工入职后都有适应期，相对会给新人一些犯错和学习的机会。
然而，根据在麦肯锡的切身体会，
报到的第一天你就是个“资深”顾问，你需要马上就能胜任这个工作的要求，没有任何借口。
记得当年MBA暑期实习的时候，早上我去公司报到领了电脑后就直奔客户那里跟团队汇合，接着项目经理就开始要跟我进行Problem solving（俗称PS），然后给我在纸上花了几个PPT的框架（俗称dummy chart）让我马上做好发给他。当时我心里那个紧张劲儿到现在还记得。说实话，在此之前我只知道往PPT里面打字，从来不知道什么叫画chart……那个时刻，
只能后悔自己没有好好学习过PPT和EXCEL，只能周末加班自学速成……
所以，顾问得有强大的自信心和学习能力。即使是新人，在第一天你就被客户称为专家，而你做的大部分项目都是过去不熟悉的行业，
你的学习能力极为关键，因为你在客户面前没有任何借口。
实习结束后，公司会发返聘录取（return offer），邀请部分实习生在毕业之后加入公司。
各家投行的返聘几率各不相同
，
几率较高的投行主要有美林证券（Merrill Lynch）和摩根大通公司（JP Morgan），而摩根士丹利的返聘几率最低，为30%-40%左右。
