公司新来的实习生，第一天班都没上完就被开除了，只因她中午吃了个麻辣烫，但其他人都觉得她被开除合情合理，一点都不冤

管理学思维 · 公众号 · · 2024-09-24 07:00

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俗话说“金三银四好求职”，企业通常都是在过完年之后开始加紧招人，也就是三月和四月。

我们公司也是在年前出现了一些人员流失，所以年后人事加大了招聘力度。今天早上，我发现又有几个新人来报到。搞笑的是，其中一个小姑娘，下午的时候，人事就让她办理离职走人了。入职不到一天，就离职走人的，我其实见过挺多的，但是，大多数是员工觉得公司各方面不符合自己期望，自己离职，被人事赶走的，还真不多见。

下面我来说说具体情况，大家看看这小姑娘冤不冤：

本来今天是这批新招的人入职的第一天，人事提前给每一个人发了短信，特意通知大家不要迟到。当时人事为了确保每个人都收到信息，并且已经查看，还要求他们回复。一方面是怕这些人忘记日子，另一方面是方便培训部的工作部署，做新员工入职培训工作。结果，大家都回复了，就这小姑娘没有音信，最后人事打电话给她，跟她确认了一遍。

然而这个小姑娘还是迟到了，而且迟得离谱。人事询问迟到的原因，小姑娘的理由是自己起床很早的，可是在地铁站挤了两次都没挤进去，两班车没挤进去意味着必定要迟到了，想想反正已经迟到了，索性回家再等等，避开高峰期，所以才有了她10点才到公司，严重迟到的情况。

因为培训部已经带着新员工去培训基地了，她今天的培训只能等后期补上了，所以人事就利用早上的时间，跟他梳理了一下员工手册的内容，和公司的一些规章制度。没多会儿，就到了吃午饭的时候。在吃饭之前，公司人事特意跟他强调，为了节省时间，公司可以点外卖，在会议室或者会客室吃，但是不能吃泡面、麻辣烫等这些味道很重的东西。

结果不知道为啥，小姑娘跟故意跟人事做对一样，偏偏就点了个麻辣烫在会议室吃了。下午恰好有个重要会议，领导一进会议室，就被这个味道呛到了，立马问是谁这么不守规矩。