【学习贯彻党的二十届三中全会精神】中色桂林院：聚焦主业 深化改革 轻装上阵启新程

“我是党员，这个问题我来解决！”

“身边的党员都这么拼，咱也没理由不把分内的事做到最优！”

无论是改革攻坚还是平稳退出、人员安置的关键环节，党员的先锋模范、关键岗位职工的尽职尽责，都有力助推了中色桂林院深化改革的步伐。党的领导这颗“定盘星”，以其强大的凝聚力和战斗力，破解了改革发展中的一道道难题。

中色桂林院牢牢把握坚持党的领导、加强党的建设这个国有企业的“根”和“魂”，在建设中国特色现代企业制度，推进治理体系和治理能力现代化，推动党建与生产经营、改革攻坚、科技创新深度融合上积极探索，切实把制度优势转化为治理效能。

——设置党员责任区，把环境优化、车间“7S”管理、实验室建设等作为重点任务，划分9个党员责任区、4个党员示范区，不断增强党员身份意识和责任认同。

——打造党员突击队，矿产地质事业部打造资源增储党员突击队，四年新增铜资源量近300万吨；生态环境事业部打造集团中央环保督察项目整改、临桂横山里矿山生态修复、海外业务拓展党员突击队，为集团和地方绿色发展保驾护航；分析测试中心成立全国土壤普查样品检测党员突击队，连续三年中标三普内业检测项目并高质量完成，为后续全面深入了解和合理利用区域土壤资源提供高品质数据支撑……

——锻造党员人才队伍，“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的双向培养机制，让中色桂林院党员人才队伍逐步扩大的同时，党员质量显著提升，192名党员当中，具备中级工程师职称以上的党员占比接近80%，全级次技术骨干以上班组长、项目经理、中高层管理者中，党员占比接近80%。

——党员联系群众同向发力，全面消除空白班组，让每个重要项目、每个班组都有党员，通过党员的先锋示范作用，带动职工同向发力，共同在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。 

中色桂林院作为老牌科研院所，如何破解历史难题、重塑历史辉煌、永葆青春活力，推动企业进一步做强做优做大，成为改革攻坚绕不过去的一道必答题。中色桂林院党委深知科研院所深层次问题症结，明确只有抓牢国有经济布局优化和结构调整这个关键，用好“加减乘法”，才能激发老院所的新活力。

——做减法，坚决清理退出不具备优势的非主营业务和低效无效资产，让老牌科研院所筋骨强健，面貌一新。继2020年前先后完成“三供一业”移交和离退休人员移交社会管理工作后，中色桂林院全面启动深化改革三年行动，逐步建立起“僵尸企业”“三类参股投资”“两非企业”等清理处置长效机制，不遗余力强势推进清理退出。力度之大，难度之大，决心之大，前所未有。目前，中色桂林院全级次独立法人企业降至6户，事业部制管理研究所/研究中心4家，形成大地质“两部（两所）一中心”、新材料“两公司一中心”业务发展新格局。

——做加法，不遗余力推进大地质业务整合，按“五大战区+N个基地”布局海外业务，全面布局海外子企业。在印尼成立晟源地质勘查有限公司，致力优势更优、强项更强、覆盖更广，更好服务集团“两个主力军”责任使命，如今，晟源地质勘查公司全面铺开调研考察工作；扩大市场的同时，大地质业务链的延伸，也成为优化结构调整的关键一环，围绕“科技强资源”延链拓链，重点布局成矿理论基础研究、新型找矿勘查技术及装备研发、高效勘查技术应用研究，拓展大水矿山治理、边坡治理、新型采矿方法、低品位矿石综合利用、数字化矿山设计、AI技术找矿、矿业经济评价等业务，形成新的经济增长点。

——做乘法，全力以赴推动独立法人企业体制改革，借助“双百”企业的东风，先后推进特邦新材混合所有制改革、百锐光电实施技术骨干持股改革，在全级次企业开展中长期激励和全员绩效考核，充分激活干部员工干事创业热情，形成良好的规模效应和经济效益。

2023年以来，中色桂林院制定科技创新五年发展规划，重磅打造科技创新团队，把一系列行业亟待解决、限制企业发展的“卡脖子清单”变成科研任务清单，推动一大批国际领先的重大科研项目、技术成果相继落地。

——地质科研一体化优势日趋明显，实施的风险勘查项目探获中大型矿床占比15.8%，绿地找矿成功率显著高于行业平均水平。

——联合开展“新型采矿方法技术攻关”“水淹矿山水文灾害治理”“AI技术找矿”取得关键突破。

——参与中央企业4个“9+6”专项首年圆满完成任务指标。

——突破行业技术瓶颈，实现超硬材料制品重要突破，桂林特邦新材料股份有限公司深耕“专精特新”责任田，金刚石绳锯组合绳锯已占据全国80%以上的市场，国际市场占有率居全球第五，一批高端精密超硬材料制品生产线建设陆续启动。

——打造全球领先技术，桂林百锐光电有限公司2个产品入选中央企业科技创新成果名录，荣获广西技术发明一等奖。在2024年合肥量子科技和产业大会上，百锐光电作为产业上游关键器件崭露头角，获得诸多关注。

诸多成绩的背后，中色桂林院一众科研平台充分发挥创新“策源地”、人才“强磁场”、项目“孵化器”的重要作用。2021年以来，中色桂林院通过与20多家高校院所深化战略合作，在原有1个国际科研平台、1个国家级科研平台、9个省部级科研平台基础上，新建博士后科研工作站、广西示范性研究生联合培养基地、广西综合性技术创新中心、广西矿产增储保供科技创新合作基地等4个省部级创新和人才平台，联合广西电子科技大学、南方石山生态修复中心等共建6个省部级科研平台，国家实验室分实验室建设，也在稳步推进当中。2023—2024年，8位院士先后到院指导交流；柔性引进一大批行业知名专家教授，共同推进一批国家和行业重点课题。

在中国有色集团“桂林院10条”大力支持下，中色桂林院科技研发投入连续四年超过18%，带来科技成果转化“加速度”，四年来累计获国家授权专利87项，获省部级科学技术一等奖5项，参与制定发布国家、行业和地方标准102项，其中国际标准2项，国家标准35项，1家企业被认定为国家“专精特新”重点小巨人企业。

唯其艰难，方显勇毅。面对严峻复杂的国际国内环境，中色桂林院瘦身健体、创新驱动的效果进一步凸显，主责主业进一步聚焦，服务集团“两个主力军”的核心能力逐步显现，核心竞争力明显提升。

（中色桂林院供稿 作者：王晓曼）