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解析原文｜管理科学季刊主编
亨利·格瑞弗（Henrich R. Greve）
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翻译 |
郭宁
（北京大学博士研究生）；
审校编辑｜
黄沛璇
（香港大学商学院博士生）；
协调人
｜
王旭
（香港大学博士候选人）
本解析来源于《管理科学季刊》主编亨利·格瑞弗博客，由唧唧堂、香港科技大学王丹青教授，北京大学张志学教授和博士生雷玮所领导的学术团队翻译并发布。
亨利·格瑞弗授权唧唧堂创建专栏《亨利·格瑞弗专栏：ASQ主编随笔》， 翻译并发布他所撰写的所有ASQ论文解析。希望大家能喜欢并持续关注！
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现有文献已经探讨并实证检验了男性作为员工和企业家领先于女性的一些原因。例如，传统文化观念中的“男主外”即相比起家庭生活，男性更擅长在外工作，对工作也更加投入。再如，出于相似性考虑，大权在握的男性偏好提拔男员工，而非女性。一些职业和多种形式的企业家精神被视为典型的男性“所属”，这也导致了父母可能并不会建议自己女儿成为管道工人或是电脑程序员。
除了上述偏见，是否还存在其他原因导致男性在职场上更受青睐？
Mabel Abraham发表在Administrative Science Quarterly上的最新研究通过对企业家人脉的探索，发现在
企业家当中还存在另一种针对女性的歧视——即在寻求合作者时，习惯性选择男性。
这种歧视往往难以察觉，但影响深远。假设一位企业家想要与他的客户、供应商或合作伙伴建立联系以便进行资源交换，对于女性而言，直接联系该人或通过另一位企业家引荐结识该人是否会产生不同结果？答案是肯定的。
文章显示，与男性相比，处于男性主导行业中的女性往往更少被她的同行介绍给他人，“习惯性选择男性”作为合作伙伴以及担心举荐女性进入社交圈会招来流言导致了这一结果。
重要地是，这种歧视只对女性起作用。
对于那些在女性主导行业工作，或是从事没有明显性别倾向职业的男性，他们被引荐的机会与女性一样多。
只有引荐在男性主导行业中工作的女性进入自己的人脉网络时，人们才会犹豫：我应该引荐女性吗？女性从事这种职业或是创办这类企业是合适的吗？Abraham的研究结果表明，在男性主导的行业中，男性与女性被引荐的几率有显著差异。
如果某类职业当中男性占比在50%-60%之间，那么从事该职业的男性每年有望比女性多获得5次左右的被引荐机会
，这一差异还会随着该类职业中男性占比增加而变得更加显著（参见下图）。
男性和女性在被引荐机会上的差异是非常重要的，是否引荐女性进入社交圈发生在研究者观察企业家人际网络中针对女性的歧视之前。即使女性被引荐给其他人，该关系人可能仍认为女性不适合成为企业家，或者极有可能更喜欢与男性打交道，从而导致该关系建立失败。被引荐机会上的差异意味着，研究者无法通过观察企业家是否与女性建立人际关系来判断是否存在对女性的歧视；
女性更少被引荐本身已经是一种歧视。
考虑到上述影响，女企业家，尤其是那些身处男性主导行业中的女性企业家，不得不依靠自己而非他人推荐来建立商业人脉网络。Abraham的研究表明，当
男性和女性试图直接建立与他人的人脉关系时，二者在关系建立的成功率上并没有区别；但当人脉网络的建立依赖于他人推荐时，女性通常并不是推荐人的习惯性选择
。因此，与我们日常观念相悖，
我们观察到商业网络中女性的缺失并不是因为女性羞于建立自己的人脉，而是因为在此网络中的男性不愿意将她们介绍给其他人。
《管理科学季刊》主编，
欧洲工商管理学院创业系的Rudolf and Valeria Maag讲席教授；Henrich R. Greve于斯坦佛商学院分别获得社会学硕士和组织行为学博士。他研究关组织战略变迁的前因和后果，特别关注于绩效反馈和学习。同时，他还研究组织创新与朝阳企业的初创与成长。
参考文献：
Abraham, Mabel. Gender-role Incongruity and Audience-based Gender Bias: An Examination of Networking among Entrepreneurs. Administrative Science Quarterly, forthcoming.
解析原文：
https://www.organizationalmusings.com/2020/02/the-usual-choice-one-more-reason-males.html
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解析作者: 亨利.格瑞弗专栏
