做学术的人是如何找到饭碗的？

在学术界找工作的经历

终于等到了正式的工作Offer，职位是个研究所的Research Scientist（其实也就是个博后的合同工）。虽然面试两周后，就电话通知我录用了，但是从面试结束到拿到正式通知，居然历时9周，这效率……

当前的一个事实是：

学历越高，就业面越窄。

在国外更是如此：卖猪肉的职位绝对不会招个博士，所以博士毕业后，就业面就更窄了。如果去企业界找工作，只要不是研发部门，一般的职位人家理都不理，或者干脆说你Overqualified；而研发部门，哪有那么多空缺职位供那么多博士毕业生去选择？曾找了几个与自己专业有点关系的企业，发邮件问他们是否招人，结果或石沉大海或说没有空缺职位。再网上随便看看企业界的职位，动不动就是或5年甚至15年业内的工作经历，我哪儿找去呀。

刚毕业的博士生，一没有工作经验，二没有过硬的关系（如：导师的学生或同事开的公司），进企业界对我来说基本行不通。

于是转向学术界吧。

从去年10月份开始随便投了两个简历，等了两个月后，居然都给了面试机会。可惜那时身在新加坡，只能接受电话面试。当时自己对那两个面试都比较有把握，一个是自己认识的老师，人非常Nice；另一个是跟自己的课题比较相关的方向。电话面试结束后，恰好赶上圣诞和新年连在一起的长假。过完长假，两个最有希望的面试居然相继被拒，我都有点不敢相信。一个面试负责人说，我跟别的申请人差了那么一点点；另一个负责人说，他们在另一个申请人和我之间，做了一个非常艰难的选择，遗憾的是最终录用的不是我。

其实，自己心里清楚：如果那时候没在海外，当面去参加他们的面试，很可能就被第二个录取了。第二个搞的挺正规的，电话面试还分了两轮。在第一轮电话面试时，他们就表达了希望我回去当面谈谈，可惜那时不太方便抽身回去。

当两个申请人与项目的符合程度和水平相当的时候，不知道是不是当面面试的那个人比电话面试的那个更容易被接受？

最有希望的两个，居然都被拒了。接下来只能采取跟别人一样的策略：

海投了。

开会时听一同事说，她当年找工作的时候，投了五六十个申请才中了一个。我这才投两个就想中，简直有点妄想。于是自己也做好了多投多试的准备。不过，在每次递交正式申请前，我都会把个人简历先发给负责人，看他是否对自己有兴趣，不回复的基本都没戏，申请就不用写了。回复邮件、鼓励申请的，结果也未必有戏，因为他们要找的是最合适的候选人。当有人的背景跟他们的项目更接近时，他们也不会考虑背景跟他们的项目相差比较远的。而自己申请的方向，跟自己的专业方向相差都不近（近的没有招聘的）。

海投中，自己曾跟7个老师邮件联系过，其中有5个回复了并鼓励我申请，虽然方向都差别不小。于是在各自申请截止日期的前几天，自己没抱太大希望地提交了申请。结果，只有一个给了面试机会，也就是后来成功的这个。其余三个，除了一个给导师打电话问了些自己的情况，别的连面试机会都没给。可见，他们当初鼓励自己申请，只是为了多个备选人而已。

根据自己找工作的经历，个人的一点体会（适用范围可能有限）：

研究生的专业背景基本决定了是否能够获得面试机会。

招聘单位要找的是一个有相关经历、经验的，招过去之后可以直接干活、出成果的候选人。跨领域找工作，即使再优秀的应聘者也很难拿到面试的机会，除非有过硬的关系。