IT高管会（ITGGH13）----与一群浪漫而有思想的IT高管同行，一同分享那些有价值、有意思的观点和事！不一样的人生，不一样的事业，咱们的IT高管社区。合作联系：[email protected]
不让自己的公务员同学买单，其实是一种理解，一种保护。
文 | 张五毛
本文转载自微信公众号“张先生说”（ID：zhangxianshengshuo）。
图片来源. 花瓣网
1
认识我的人都知道，我有三大爱好：抽烟打球买单。
2006年，刚开始北漂时，同学们的工资都在温饱线以下，每次聚会都是AA制。不几年，我就发达了——月薪过万。再聚会时，我开始抢着买单。有时候刚点完菜，我就冲到前台去买单，有同学跑过来抢，我就挥舞着钱包冲他嚷：信不信我拿钱砸你？
再后来，同学里就涌现出一大批不让他买单，他心里就不痛快的人，比如张发财，刘大钱等等。
2010年前后，我在同学中确立了一条聚餐标准：不让公务员买单。这条标准遭到了体制内同学的一致反对，他们说我在歧视公务员。于是，展开了一场“公务员该不该买单”的大讨论。
最后我做了总结陈词：谁也别装，你们就是工资低。同学们在一起，就应该谁有钱吃谁。你们这些公务员，踏踏实实为人民服务就好。如果你们能拿高工资，能签字买单，能天天请大家吃香的喝辣的。我们就得担心这个国家啦。
这条规矩在我的强势推动下，执行了几年。到现在，再也没有人关注谁买单的问题了，因为大家都忙着工作，忙着养娃，聚会成了可遇不可求的事。
2
有位女同学，人民大学研究生毕业，在北京做公务员。我月薪5000的时候，她月薪7000（不是很准确哦，我记不大清楚了，大概是这个数，大家别较劲）；我月薪8000的时候，她月薪7000；我月薪两万的时候，她还是月薪7000，我开始谈年薪的时候，这位同学兴奋地说：我也涨工资啦。
我问：涨了多少？
她说：涨了500块钱车补。
我说，看来以后同学聚餐，得再加一条规矩：打车费得让买单的同学给你报了。
有位男同学叫李周到，在某省某镇做基层公务员，每年都来北京几趟，每次都不和我见面。只在火车开动的时候发条短信：兄弟，我来北京啦！这次是公务，没时间见，下次来一定找你聚聚。
后来，又收到这样的短信，我就打电话过去质问他：你公务个屁呀，装得跟你有多忙似得，一个小科员别整得跟个大领导一样。
再后来，李周到发短信我就不回了。我心想，既然不见，就别告诉我你来北京了！
2015年某天，李周到打电话给我：兄弟，我在北京西站呢，你能不能过来一趟，咱俩见个面。
虽然我忙得焦头烂额，但还是去了，毕竟快十年没见了。北京西站北广场，李周到蹲在马路牙子上抽烟，旁边蹲着一个衣衫褴褛的倔老头。
我说，又接访来啦？
他说，我来北京，还能干啥？一天没吃饭了，你先去给我买点吃的。
我去肯德基买了一份全家桶。李周到和倔老头在马路牙子上吃起来。
我问他：为啥不吃饭？
他说：哪敢吃饭！一眨眼老头就跑了。
我问：老头因为啥上访？
李周到说：老头的儿子前些年和邻居打架，被人捅死了。对方是未成年人，还有自首情节，法院判了有期徒刑。
我说，法院判得没毛病呀，有啥可闹的？
李周到说，老头听不进去，他认为杀人就得偿命。已经闹了五年，每年都得跟着他来几回北京。
我说，人找到了，拉上火车不就完了吗？
李周到说，老头劲大着呢，我一个人拉不动。再说了，也不能拉，越拉他越不肯走。我说，找几个人揍一顿，他就老实了。李周到白了我一眼，说，亏你还是学律法的，动不动就想使用暴力！
我说，那咋办？你就跟他这么耗着？
李周到一脸无奈地说，还能咋办，就这么耗着呗，啥时候老头良心发现，心一软，也就跟我回去了。
果然，第二天晚上，老头心一软，给李周到下了指令：你去买票去吧，咱回。
李周到同学现在已经做了科长，但头发已经掉光，身体也开始发福，每天在朋友圈里发一些国家政策，偶尔给我发条消息，要么是吐槽工资太低，要么是感叹工作太忙。
3
我还有个同学叫王大海，也在某省某县做公务员。经常在朋友圈里发些工作内容。昨天在某村修路，今天又给村里装了几台健身器械，明天又要去某村开扶贫大会。
王大海在我的朋友圈里特别扎眼，因为我朋友圈里的内容大多数是这样的：“某某高峰论坛现场”，“某某高端沙龙现场”，配图是酷炫舞台，精致茶歇；或者是“午夜自虐“，“到底要不要吃下去呢？”，配图是日本料理，麻辣龙虾。而王大海的朋友圈图片是这样的：
在某村做扶贫工作。
村里终于有水站啦！
每次看完王大海朋友圈，我都会默默点赞。偶尔和王大海在微信上聊几句，他总是揄揶我：你们这些京城富豪啥时候来我们小地方看看？
我不知道怎么回他，但在心里，我一直想说，兄弟，我很敬佩你。
我也曾在基层做过公务员，也喜欢行走在田埂上的感觉，喜欢为老百姓排忧解难的充实。但无奈家贫缺钱，我坚持不下去，做了逃兵。
同学群里，经常能看到某某同学升官的消息。同学进步固然可喜，但总觉得那些升官消息没有王大海朋友圈里的这些图片，来得踏实，来得感人。
我还有个同学，算了，留着以后再写……
4
2015年，我和两位同学一起，在母校成立了个基金会，希望能为师弟师妹们做点事。晚上聚餐，老师们感谢我们回馈母校，几位来作陪的师兄也不吝溢美之词。
后来，我端起茶杯说了几句话：毕业十年，如果说我们这些体制外的同学还有点成就的话，最大的成就也只是养家糊口，为家人做了点贡献。于社会于国家，我们几乎是啥都没干。倒是在座的公务员同学，你们牢记母校重托，没丢了自己专业，在自己的岗位上，默默奉献。为国家为老百姓做了不少事，你们才是真正为母校争光的人！
大家以为我是谦虚，实际上，这是我的肺腑之言。我一直都认为，那些买不起别墅，开不起豪车，连出国旅游的权利都没有的公务员同学，他们才是最值得我们尊敬的人。
你可以说他们在乎的是名，也可以说他们追求安逸，保守中庸；但无论怎么说，你都不得不承认，他们中的大多数的确是拿着极低的工资在默默奉献；他们或圆滑世故，或趋炎附势，但不可否认的是，他们的确为老百姓做了不少事。
前些年，我在网上写文章，时常金刚怒目，针砭时弊。这些年，我的文字趋于平和，有读者说，张先生你变了，没有了当年激情和犀利。
我确实是变了，但这种转变不是因为我喝过几碗鸡汤，看过几本书，而是因为我经过一些事，见过一些人，认识了一个更复杂更具体的中国。
张先生邮箱：[email protected]
延伸阅读：
北京公务员来信：一个中央机关处长去企业，年薪能拿200万？
企业挖个处长要开出的大致年薪是：跟机关差不多的垄断企业20万以上（这些企业的各种福利跟机关差不多，甚至更好，问题是他们有动力挖人吗），工作强度大一些的市场化企业25万以上，需要拼命的互联网或金融企业40万左右。
考虑到社会地位、工作压力的变化和跳槽的期望值，对于特别想要的人，最后实际成交的价码可能还要比上面再多个20％。
文 | 申振驹
本文摘编自解放日报社旗下微信公众号“上海观察”（ID：shobserver），转载已获授权，不代表瞭望智库观点
近日，公务员离职去企业又成了社会关注的热点。离职的人中，不乏一些厅局级干部。然而，就笔者了解的情况，局级干部离职的其实并不多，因此也就成了新闻。在中央机关，科级干部离职的也不多，离职的往往也是因为家庭原因，单纯为了自身发展出去的很少。
真正身边辞职去企业的，大部分都是处级干部。
为什么会这样？从企业的角度说，挖司局级干部一般比较谨慎，一来在政府多年的干部工作习惯已经非常成型，能否适应企业的工作节奏和氛围是个问题；二来司局级干部的价码非常高，就我听说的几个案例都是年薪两百万以上。问题是，他们的工作能力和带来的社会资源，能否匹配这个高薪呢？
至于科级干部，能从千军万马中考进中央机关的人能力挺强，企业还是比较愿意要，但除了一些金融和互联网企业，他们开出的薪水并没有那么大的吸引力。
而处级干部，正是年富力强的好时候，到了企业当个中层领导也是能实实在在干事，加上他们到了上有老下有小的年纪，如果去企业，在发展前景和薪资上有比较大的提升，就会愿意迈出这一步。
那么问题来了，挖一个中央机关的处级干部，至少要开多少钱？
这里首先要做一个假设，企业从机关挖走的，都是廉洁、能干事的干部。企业当然不愿挖贪官，贪官也未必看得上企业开出的价码。
从收入高度稳定的机关来到企业，一般人都会希望薪资有明显的提升。一个中央机关的处级干部，各单位的收入不完全相同，但大致差不多，正处级干部单位发到银行卡里的收入大概是一年14万左右，这里面包括了工资、奖金、车补、供暖物业补贴等一切收入，此外就没有人人有份的收入了。
中央机关出差比较多，按照财政部的规定，一次往返的出差补助是360元，以一个月出差3次计算，一年大概是1万块钱。再有就是出去讲课，这样的机会不算多，但也有万把元的收入。再就是以专家身份参加外单位的评审、咨询、给书籍审审稿，在报纸杂志上发表些文章赚点稿费，这些加在一起一年最多也不到1万块。
这样算起来，一个处长一年的全部收入大概是17万元左右，这还是比较好的情况。至于社会上传说的购物卡之类，在中央大力反腐的环境下至少笔者没有见过。
其他的现实福利值得说说的也就是食堂和停车。中央机关的食堂午餐或者免费，或者象征性的收几块钱，吃得不算好，但还比较干净，按一顿饭20块钱算，一年大概值个5000块钱。单位大院里的停车场是不要钱的，但是这些大院建设的时候完全没想过今天会有这么多的车，所以每天早晨都会上演抢车位大战，9点上班一般过了8点半就没有车位了。按每天都有车位计算，一年就是5000元。吃饭停车两项加起来也是个1万元。
相比一般企业，公务员在医疗和养老福利上略有优势。目前中央机关还是实行的公费医疗，一般病的报销比例跟北京市医保差不多，甚至还略低，并且只有去定点医院才能报销，对于年轻人并没有太多吸引力。但是公费医疗对于大病和慢性病的保障还是比社会医保给力，到了年老多病的时候还是很有用。
再说养老，现在公务员的养老已经纳入社会保障体系，跟社会上的单位一样，也是交纳养老金和补充养老金，也不比待遇好的企业强。
那么下一个问题是，如果企业开的工资比上面算的总数18万多一些，比如20万就挖得到人吗？显然不是。
因为最重要的一个因素没有考虑——工作时长。虽然公务员队伍喜欢整天喊着“5＋2”、“白加黑”，有些部门也的确是这样（忙说明重要，这些部门的人晋升比较快，一般不太会考虑辞职），但多数的处级领导实际上并没有那么忙。
一般一年最忙的时候就是本部门的年度工作会，再就是有大的专项行动，这时候确实天天加班，干到后半夜也是有的，大概一年有个两个月左右。其他时候，差不多还是能按时上下班。平均下来，每天加班半个小时的估计还算靠谱。刨掉午休时间，每天的纯工作时间大概在7个小时左右。
企业就大不一样。笔者在企业的朋友，年收入四五十万的大有人在。但是除了跟机关差不多的垄断国企，市场化企业年薪四五十万的人，每日工作时长一般都在9到10个小时，是机关的1.3到1.4倍。这样算起来，如果跟机关同样的时薪，去企业的年收入应该至少在22—24万。超长时间的工作，对个人健康和家庭都有很糟糕的影响，很多人并不愿意这么交换。
还有一个问题就是晋升。中央机关处级和司局级干部的比例各单位不太一样，算上非领导职数的话，大概是3：1—4：1。在设置行政级别的国企来说，这个比例会高得多。也就是说，同样是当中层，在企业升职比在机关要困难很多。这也是机关干部去企业的一大顾虑。
综合以上所有因素，有媒体分析，企业挖个处长要开出的大致年薪是：跟机关差不多的垄断企业20万以上（这些企业的各种福利跟机关差不多，甚至更好，问题是他们有动力挖人吗），工作强度大一些的市场化企业25万以上，需要拼命的互联网或金融企业40万左右。考虑到社会地位、工作压力的变化和跳槽的期望值，对于特别想要的人，最后实际成交的价码可能还要比上面再多个20％。
有一次在机关食堂吃饭，笔者和周围的处长讨论去企业的问题，普遍的结论是开出年薪30万以上再考虑。听说的几个案例，具体多少不是很确定，但应该不会低于30万。当然年薪百万的案例笔者也觉得不太靠谱，机关干部也是会有中“二”病的，无非是借此发发牢骚。
对，还有一项没说的，房子。低价福利房这事基本可以等于企业的期权，兑现了就是一大笔钱，提前离职就一分钱没有（不同的是这种房不能上市销售，只能低价回售，指着它致富是不可能的）。现在当着处长的人一般都赶上了早些年的福利分房，所以这个因素可以忽略不计。但是，如果真的有还没分到房的处长，考虑到福利房与市场商品房之间的差价，再想想自己的剩余工作年限也就20—25年左右，这样的人会走吗？
（本文编辑：洪俊杰 题图来源：视觉中国 图片编辑：徐佳敏 编辑邮箱：[email protected]）（转载自微信公众号：瞭望智库，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们删除）
【投融资项目征集】商业计划书请发送到IT高管会邮箱：[email protected]，内容包括：项目名称、项目简介、行业分析、市场痛点、功能介绍、团队介绍、竞争对手、盈利方式、融资计划等。
点击下面的阅读原文或主页面的菜单，加入IT高管会！
-----------------
IT高管会：与一群浪漫而有思想的IT高管同行。
欢迎与我们一同分享那些有价值、有意思的观点和事情，公众账号：ITGGH13
点击下面的阅读原文或主页面的菜单，加入IT高管会！
