我曾听一位世界100强企业的HR，分享她们集团有次提拔副总裁的有趣案例。

这个真实的案例告诉我们的一个结论就是： 职场中要勇于表达自己的晋升意愿。

因为，主动与上司去沟通晋升意愿，至少会带来三点好处：

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事实也的确如此，当你主动要求这个岗位，说明你已经做好了承担挑战的准备。

相比于那些不表明态度的人，领导有什么理由不选择你呢？

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主动和上司聊晋升想法，还能拉近我们和上司之间的心理距离。

试想一下：

即使上司有意提拔你，但你不曾表达，人家提拔你是不是好像在求着你升职、求着你做事？

但你表达了，这就变成了一份人情。

这份人情，会使得领导把你当成自己人。

这也符合社会互惠的心理学原理：

这种互惠的期待可以创造一种共同利益的感觉，而这种共同利益感，非常有助于加强彼此之间的联系和信任。

而且，大多数领导都有影响他人的情感需求，你的主动求晋升就是让他感觉良好的不二法门之一。

本杰明·富兰克林讲过一句非常精辟而富有哲理的话： “一个帮助过你的人，比一个你帮助过的人，更愿意帮助你”。

因此，多向领导表达自己的需求，不仅能让领导感觉良好，也会让领导愿意更多地帮助你。

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你这样一问，上司便会分享他对这个职位的理解、你与这个职位的差距，以及后续的行动建议。