读《毛选》，我发现《毛选》有一个被刻意隐藏起来的精华。
这个精华在《毛选》里面从来没有正式被提起过，甚至连名字都不曾出现过，但是它却从书籍的第一篇文章开始，直到最后一篇文章，如灵魂一般从来都不曾离开过。
它就是主动权思维。
一
有个问题在知乎上很热，问为什么当年国民党会失败，而共产党会成功？
我认为最主要的差别就在主动权思维，比如两党在选择根基力量时候的差别。
当时以蒋介石为领导的国民党选择的根基力量为旧中国的地主阶级和买办阶级。当年蒋介石为了获得更多的力量，私下跟地主和买办阶级达成交易，获得他们的资金支持，转脸就跟工人和农民阶级翻脸，在上海对工农联盟实施残酷镇压。
当时共产党选择的根基力量是工人和农民阶级，因为工人和农民阶级代表着更先进的生产力。
国民党当时玩的是传统封建王朝更替的思维方式，把地主阶级和权贵抓住就抓住了旧中国的人和钱。但是地主阶级只知道剥削，自己不生产价值，严重的剥削会影响农民阶级的积极性。这其实就跟在一家公司，老板天天喊员工加班到凌晨一点，还不给加班费，虽然肥了老板，员工肯定不答应，工作起来就没有积极性。
地主阶级和买办阶级一样，都会阻碍人和物的充分流动，阻碍社会的发展，代表的是落后的一方势力。
共产党带领工农联盟，打土豪分田地。农民有了自己的地，搞生产的积极性很高，整体产出比给地主家打工要高的多，这就是推动了生产力的发展。
从一开始，共产党选择了工农联盟为根基，意味着背后有更高的生产力支持，想不赢都难，从一开始就占据了发展的主动权。
二
主动权思维是从因果律上入手，在选择的那一刻起，就占据了上风，因为不占上风就是下风，只能被动应对。
这个思维方式在四渡赤水的时候被用过，在选择延安还是四川作为革命根据的时候也用过，在国共开战的时候也频繁被用过。
这个思维方式在职场也能用，比如有人问要如何消灭职场的996。
996本质上是个剥削与被剥削的问题。老板开企业不是搞慈善，只要打工就得面临职场系统的压制。老板要获得更多的利润，尽可能的付出较低的成本，会想方设法的从员工这里抠产出，压制投入。
要从因果律上解决这个问题，只能从三个方向入手。
第一个方向是进入体制内。体制内是属于政府机构，属于铁饭碗，虽然度让一定的个人自由，但个人的权益和未来都极有保证，不算剥削。
第二个方向是成为公司的高管。老板为了掌控公司，需要人手来帮助他，同时他也会给高管让利，这里的让利不会小，我们也把这种情况也不算剥削。
第三个方向是搞副业。有了自己的副业，就有了而经济基础，有后备力量，在应对剥削和事业风险的时候，就会有底气。
没有后备力量的员工是最容易被公司欺负和压榨的了，反正公司知道这样的人不敢随意离职，还要还房贷车贷。
副业还是打工和创业之间的过渡期，有些人副业玩着玩着玩大了，还能把副业变成主业，自己当老板。
三
最近的新闻连起来读，今年的日子要比去年难过。
一边是国内疫情之后，对人们身边的微观经济影响开始逐步显现出来，除了部分行业以外，大部分行业收益下滑，就业机会减少，这都会影响到职场，影响到大家口袋的收益。
一边是通胀，这要比去年的更为厉害，钱不值钱。
还有GDP增长预期6，要比外媒超过8个点的预期要少，说明官方对经济发展持谨慎态度。
但是日子难过的时候也意味着有更多的机会，危机危机，危从来都与机会并存，这是矛盾的两面性。旧的事物满足不了发展的需要，就需要创造出更新的，更先进的事物来契合市场的需要，成就自己。
所以在新的一年之初，在新的时机风口上，打算玩把大的。
前面的三个出路，体制内靠考试这个我帮不来，企业内当高管这个涉及的面太窄，并高管只是少数人的机会，只有副业会适合更多的人，所以我打算开一次大型的关于副业分享的硬核干货课，希望能帮助到更多需要改变，不希望被动等死的人。
