一月底的时候，因为疫情的关系我们策划了一个关于「远程办公」的社区征文，共收到数十篇投稿，除了开发者们分享自己的经验与感受外，也有很多科技厂商来分享企业层面的远程办公与协作流程。
通过这些文章我们不难得出一个结论：
开发者群体对于远程办公的接受度与适应度，还是非常高的。
虽然我们的样本量并不高，不能以偏概全，但近期
FlexJobs 和 Global Workplace Analytics 的一项新研究也显示：
企业及其员工将从越来越受欢迎的远程或灵活工作中受益。
同时这项研究记录了远程工作的加速增长，在过去五年中，远程办公的比例增长了 44％，和十年前相比，增长了 91％。有 74% 的人认为，远程办公将成为未来的新常态，并表示愿意接受和尝试。
这项报告的内容比较繁复，我大概总结出了 8 个远程办公的优势与特征，并结合 SegmentFault 社区征文中大家提供的部分内容和观点做了延伸：
远程办公可以改善通勤情况
这份报告中调查了远程办公对于员工日常生活的影响，有 50% 的人表示，远程办公影响了他们“换房”的频率。
不得不说，换房这个事儿对我们来说还是很少见的，但随着工作地点的变动就近租房是大部分北漂、杭漂、沪漂的常态了。
据一项基于北京人群的调查报告显示，
30% 的人能接受的最高单程通勤时间是 15-30分钟，只有 12% 的人能接受一个小时或更长时间的通勤时间。
但数据显示，2019 年北京六环内上班族的平均通勤时间是 56 分钟，平均通勤距离 12.4 公里。
看来大部分人都迫于房租的压力选择住在了离公司更远、通勤时间更久的地方，
如果能远程办公，那么通勤时间的问题基本就可以忽略掉，可以降低一定程度的生活成本，也能提高居住质量。
远程工作可防止病毒传播
这个其实不需要太多解释，因为疫情的关系，目前仍有很多企业选择远程办公或者分批复工，来避免病毒的交叉传染和传播。
而据报告显示，
有 56% 的员工表示在远程办公后，减少了请病假的次数。
虽然数据不能说明一切，不排除这 56% 当中有平时没病请病假的情况，但灵活安排工作一定程度上可以让员工更好的管理心理健康问题，并且避免各种出行高峰当中的人群接触。
远程工作是绿色工作
刚才是对于个人而言，远程办公是一个健康的选择，其实对于社会环境也有着较为显著的影响。
许多人认为灵活的工作，特别是在家工作，对环境更加友好，因为它减少了交通拥堵，空气污染和道路以及个人汽车的磨损。
FlexJobs 2017 年的一份报告表示：
“ 如果将现有城市人口的通勤时间减少一半，相当于减少了上千万量汽车行驶一年的尾气排放。
“
这是美国 2017 年的数据，我们返回来看国内的通勤情况，人口基数和早晚高峰的拥挤程度完全不是一个数量级的，相信单从数据来看，应该更加明显。
互联网企业更适合远程办公
由于大多数蓝领工作都受到身体上的限制（如农业和制造业），因此这些工作最不可能提供远程或灵活工作的可能性。
但是，对于开发者或者互联网公司的大部分岗位来说，远程办公更容易实现，因此在一二线城市，远程办公的工作机会相对更多。
而如上文所说，一二线城市也恰好是城市人口压力和交通压力最大的，远程办公一定程度上可以缓解这一问题。
远程办公的员工工资更高
同样是在 FlexJobs 报告中，
远程办公人员的平均年收入比仅在办公室工作的人员高 4,000 美元。
“接受调查的远程办公人员的工资情况，74％ 的人年收入低于 10 万美元，26％ 的收入超过 10 万美元；相比之下，非远程办公员工的工资情况为 92% 的收入少于 10 万美元，超过 10 万美元的仅为 8%。
同样，我们不知道薪资差异背后有没有别的影响因素，比如职位更高、工作稀缺度更高的岗位能有更自由的工作时间。据国内一份面对 HR 的调查报告显示，远程办公模式化后，一定程度上可以为企业降低一些经营成本，这节省出来的成本转化进员工的工资，他不香么？
80％ 的美国员工表示，他们会拒绝一份没有提供弹性办公的工作，这对他们来说非常重要，有超过三分之一的美国工人表示，他们将优先考虑接受远程办公的企业，而不是在企业中担任更重要的角色。
在另一项调查中，
超过四分之三的受访者将灵活的时间表和远程工作视为留住员工的最有效的非金钱方式。
这个选择和美国人的生活习惯有直接的关系，对于我这样除了精神富有之外一穷二白的人来说，更高的薪水和更好的职业发展空间肯定是优先考虑项，但如果相同条件下能远程办公，缓解经济压力的话，何乐而不为呢？
远程工作对雇主有吸引力
报告显示，
采用远程办公的企业中，85% 的生产效率得到了明显提高，原因是“更大的灵活性”。
FlexJobs 的研究发现，有 65％ 的受访者表示在家办公比在传统办公室中工作效率更高，
他们列举了提高生产力的原因：
此外，有 77％ 的企业表示，他们预计通过让员工远程办公来降低运营成本。
对于大部分企业来说，频繁的人员流动都是不好的现象。尤其对于核心的开发岗位来说，每一次人员变更都将带来很大的麻烦。而采取远程办公可以有效提高员工的忠诚度。
报告中的数据显示：远程工作者平均跳槽频率更低。远程办公的人当中，有 42% 的每份工作的平均时间超过五年，28% 的人每份工作的平均时间为 3-5 年。而反观 2019 国内的大数据显示，主流的跳槽频次为 1-3 年，占比 39.07%。
