排斥“鸡血”这个词的人，很难成功

主播：吴名

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2021年12月2日，我们要给大家分享的书是《人性的，太人性的》。

这本书是由19世纪德国哲学家弗里德里希·尼采所写。在以往的晨读中，我们学习了书中的部分内容，这次我们重点解决的问题是：“人才之间最大的区别是什么？”

①

『 职场 』

我们常听说公司内部也符合二八法则。

20%的人其实完成了公司总工作量的80%；剩下的80%只贡献了剩下20%的价值。

然而在剩下80%的人中，其实也符合二八法则。

他们中20%的人是可以被激励的，剩下的80%是很难被激励的。

那么，你可能要问，那之前创造80%价值的人呢？

他们是不需要被激励的，他们会自己激励自己。

这样的格局，天然划分出了一流人才、二流人才和三流人才。

一流人才自己给自己打鸡血；

二流人才需要别人给他打鸡血；

三流人才别人给他打鸡血也没用，他一动不动。

这是客观事实，这不以人的意志为转移。

我们都知道，一个人想要有所成就，就得有持久的学习和工作动力。否则，他很难把精力和心思用在提升上，他也就很难做出一番事业。毕竟成事的路上，有太多艰难险阻等着他去突破，等着他去挑战。没有自驱动力，他是很难走下去，很难练出一身本事的。

相反，如果一个人，在别人的鼓励下，也还是不为所动，那么他的成长就会停滞，就很难成为人才。

②

『顶流 』

凡是做到顶流的人，都是自燃型的。

也就是说，凡是在某个领域成为头部大牛的人，他们天生就非常投入。

一个采访说的是，薇娅每天直播6小时，一年365天，记者问她累不累？

她的回答是“我不累”。

很多人觉得她在说谎，她在制造节目效果。

但其实，真正成为顶流的人，就是那个状态，她每天醒来就是这种状态，就是很兴奋，很想把事做成。

而对普通人来说，他们不理解微娅的状态，本质上是他们本来就不在一个能量层级上。

李佳琦也一样。他说自己早几年直播的时候，是没人看的，但就是坚持直播，每天都很热血，很有干劲。

朋友来找他玩，叫他出去吃饭，由于没有播够时间，朋友们都在等他。

可是，等朋友进了他直播间之后，才发现他只有个位数的观众。

朋友说了，这么点人咱们就走呗。但李佳琦还是坚持播完了。因为对他来说那只是一个非常正常的动作，而在朋友那里却成了不可思议的存在。

当然了，这也非常正常，一个行业顶流的思维，又怎么是普通人能够理解的呢？

③

『 筛选 』