作者: 粥左罗
来源: 粥左罗（ID：fangdushe520）
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很多人过年回家，老派父母都会给个建议：找个稳定的工作。
这种希望没错，很多人生来不是要干大事的，很多人也不求轰轰烈烈的一生，有个稳定的工作，赚取稳定的收入，活得舒服一点，没什么不好，搞那么累干嘛？
不过，你的父母虽没错，但时代变了。
时代变快＝竞争加剧＝不可能存在稳定的工作
这里面的逻辑是什么？
父母那一辈，甚至再往前推，时代进程没那么快，这就导致一个工厂、一个企业安安稳稳地经营个半辈子是没问题的，于是里面的员工自然也可以安安稳稳地工作到退休。
因此，你可以跟父母说：
如今就是我想安稳的工作，公司也不同意啊，就算我们公司同意，我的竞品公司也不同意啊，它们天天琢磨怎么干掉我们。就算我们公司和竞品公司都同意，时代也不同意啊，一个行业随时变天，整个都被科技进步和商业模式迭代连锅端，日子不好安稳着过啊。
没有哪一家企业是安全的，都是随时死掉，一家公司死掉的速度越来越快，即便它是行业前几，即便它百亿规模。
创业者在公司快死掉的时候，活下去是他唯一的目标，
「干掉一部分不赚钱的业务＋干掉一部分不赚钱的员工」
，
是他让公司活下去的手段，你也想活，他也想活，这时候就看谁说了算了。
滴滴开年放了第一枪，一枪干掉2000人：
2019年会聚焦当前最主要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行「关停并转」，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
问我怎么看？我支持啊。
滴滴6年没盈利了，应该好好整顿，活下去啊。不能幸灾乐祸，我不希望滴滴死，我希望它挺过去，活得更好，否则我们以后打车更难。
所以告诉你妈，这个时代，稳定的工作不存在了，因为滋生稳定工作的「土壤」没了。
滋生稳定的
「土壤」
就是稳定存活的企业，稳定存活的企业也不存在了，因为滋生稳定企业的
「土壤」
没了——时代变了——我们不得不更新一下自己的工作观了。
前几天约了个同学吃饭，他现在创业，聊到曾经待过的一家公司，他说：
「
当时上班时，我就替老板着急，公司里这120个人，要换成我做老板，至少开掉50%的人，都干嘛呢一个个的，公司6:30下班，每天一到6:25你就看到很多人开始收拾包，
6:30一到，一个个就提个包走了。我不反对这个，你倒是把工作做好啊，一个个就知道开会表态，但每个季度绩效烂得一塌糊涂，公司6个部门，
年底
只有一个部门完成年初目标，这些人留着干嘛还，尤其是那帮老员工，除了会在朋友圈秀努力给老板看，也没别的能耐了。
」
同学说的这家公司，老板是个脾气好得不行的中年女性，仁慈得像所有员工的母亲：
你绩效不达标，只要开会的时候，多发点誓，多表表态，讲讲困难，老板一心软就过去了，甚至还给你点鼓励。
因此同学说：公司里不是没来能干的人，但人家一牛逼点了就跳槽了，公司留不住牛人，这是个创业公司，却活出了大国企的气质。公司人员流动，基本都是主动辞职，几乎没有被开掉的。
我说，其实这不仅是你经历过这样的公司，职场工作四五年、有过几家职业经历的，都碰到过，很多老板就是老好人。
不少老板都是真到了不砍人不行了，公司真的要死了的时候，才发现自己养了这么多干活不行的人，才狠下心做这件事。
所有老板都应该更狠一点，让裁员「常态化」，憋什么大招，发现一个不行，就马上换一个，发现一个项目真没希望，就赶紧砍了它。
这件事上的不够狠心，不仅是对公司的不负责，也是对员工的不负责。
你要记住，因为你的仁慈，让他在不适合、不能创造业绩、不能成长的岗位上得过且过地混日子，不是于他有恩，而是于他有仇，你相信我：
「有一天，他们会恨你，也会恨你的公司。」
如果没有，是因为时间还不够长，他们还没意识到这件事终究是对自己不利，而你的公司根本不可能「养他们一辈子」，等你不得不开掉他们时，或者等你的项目、公司倒下以至于他们不得不另谋出路时，他们会说你无能。
让
裁员「常态化」，即加速人才在市场上的「
流动速度
」和
「匹配频率」，这样的最终结果是对每个公司和每个人都更有利。
01
你的项目不行，有可能不是真的不行，你换几个人来做没准儿就起死回生了。
02
你的员工不行，有可能不是真的不行，他换几个地方，找到适合自己发光的地方，可能会大放异彩。
让每一颗种子，在对的土壤上茁壮成长。反之亦是。
2018年那个春节我过得很矛盾，一面是兴奋，一面是担忧。
那个春节我做出离职的决定，准备抛掉副总裁的职位，抛掉一个行业有影响力的平台的扶持，自己出去做。
从一入行我就等这一天，但我实在也没几年职场经验，所以一方面很兴奋，兴奋的是自己终于有勇气做出这样的决定，另一方面就担心，没有那个职位，没有那样的平台帮我了，我还行不行？
最终我硬着头皮继续筹划春节结束后的启动，我有底气这么做的原因是：即使我一年后失败了，再找一份年薪50万的工作并没有那么难。
所以我放手去做了。
昨天晚上凌晨下班，我拍了张照片，跟朋友们说，我租着这栋楼最小的办公室，却每天把所有人都熬走，难道我是这栋楼里最苦逼最穷的创业者？放心，是的，努力吧。
虽然还很小还很难，但至少一年过去了，我还没死，并且有了一个小小的团队。
回过头来看，曾经我的担心是不对的，不是不该担心，而是担心错了东西。
我明白了「虚实」这个词。
进入新媒体行业，在第一家公司工作找第二家公司时，我每次面试特别关心：
「你能给我什么title？」
如果你给我新媒体运营经理、新媒体主管、高级编辑之类的，我都不想要，因为我已经是新媒体运营经理了。
现在想来，只想骂自己一句
「虚荣的傻逼」
。
我们很多人都如此虚荣过，费尽心机，辗转跳槽，追逐什么主管、总监、副总裁、总裁等各种虚头巴脑的东西。
很多人对外做自我介绍时，出现在海报上时，也喜欢给自己罗列一大堆标签，什么什么第一人，什么什么达人，什么什么狂人，曾担任什么什么。
这些title，本质上是没有力量的，是一个人没实力、不自信却又很虚荣的表现。
我曾经追逐过那样的东西，所以2017年我有了个副总裁的title，写文章时也在标题里加过「90后副总裁」「毕业两年半做到副总裁」这样的东西。
副总裁，title是真的，但背后是虚的，我80%的时间都在写课和讲课。
什么是「
实
」的，是真正有力量的？
比如撸钱的能力。
我用「年薪50万90后副总裁」这个标签写文章时，有用户留言：这是什么副总裁，年薪才50万，真够低的。
你看读者的眼睛是雪亮的，「副总裁」这个title是没有力量的，你也叫「副总裁」，别人也叫「副总裁」，你年薪50万，人家年薪500万，你管仨人，人家底下300人都不止。为什么？人家能为公司一年撸几个亿。
你要敬畏背后的东西。
毕竟这年头，老板们学聪明了，你要什么给你什么，不就是一个title么，你想要，我给你。所以你看，现在大大小小的互联网公司里，总监、副总裁遍地都是，都快比普通员工多了。
