过去三年多，职人社通过招聘、沙龙和内容连接了很多人，举办了很多场分享。之所以坚持做这件事情，是因为我们坚信：每个职业人都有独特的、不为外界所知的经验干货和实战案例。而职场是持续 30+ 年的长跑，能力提升、交流学习、视野拓宽、人脉积累是一件需要积累的事情。每一个职场人都有需要被启迪的时刻。
有时候，你获得一份工作不是因为你知道什么，而是因为你认识谁（you get the job not because of what you know, but because of who you know）
。
因此，在做了三年「职场社会学实验」之后，我们决定将「社群」升级成为一款真正的「产品」—— 面向有自驱力的职场人群，构建聚焦于专业、职业、行业的，围绕个人职业经历和能力的内容社交平台。社区成员独特的职业经历、真实的职场经验，启迪我们每一个人。
我们会每天推送一个产品里的精选答案，希望能给予你一些启发。也欢迎你到产品里和他们交流。
今天的答案，来自新世相联合创始人杨远骋。
杨远骋
新世相 · 联合创始人
杨远骋曾任聚美优品移动产品总经理、街旁联合创始人。
截图来自杨远骋
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职人社的产品经理黄海均提问：
新世相是如何搭建读者故事的 UGC 运营体系的？
在新世相的很多推文里，我们都可以看到读者故事、投稿的成分。这套系统背后是怎么运转的？
以下是杨远骋的回答，
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直接进入小程序查看全文，或评论互动。
大多数内容公司都不会有产品技术团队，但新世相有一支配置厉害的产研 team。因为这个背景，我们团队在做内容的时候，很喜欢用各种工具、技术来提高效率和产能。我们把这些能力用来收集故事、整理故事、检索故事、挖掘故事。到目前为止，据我所知，我们应该是中文网络上拥有最多真实故事的内容公司。
# 如何收集？
真实故事是内容创作的重要灵感，也能帮助用户和新世相建立更强的情感连接，因此我们一直在用各种方式，鼓励用户敞开心扉提供故事给我们。
我们自己做了一个小程序，专门用来收集用户们的真实故事。持续四年后，我们已经积累了数百万个故事。
我们在微信上独创了一个叫「48 小时交换」的社交小工具，鼓励用户和一位陌生人交换故事，每周都有几千人参与，也已做了近百期。
为了征集更多故事，我们还做过「人生大问题」、「晚安博物馆」、「大城市的物与爱」、「告白邮局」、「窗外」、「此时此刻」等几十个基于 H5 或小程序的活动。
# 如何创作？
每个故事都是用户真实贡献，绝大多数也有联系方式可供深采。基于这个故事库，我们创作了这些。
17 年九寨沟发生 7. 0 级地震。新世相内容团队通过我们的故事数据库，快速找到几十个汶川地震的生还者的故事，我们联系了其中 9 位进行授权和采访，非常快创作了一篇推文《 9 年后，我还是没有跑出去 | 震后余生》，获得微信 1029 万，今日头条 318 万的阅读量。
我们希望打磨出自己的城市题材 IP 孵化机制——把 UGC 真实故事、剧本改编、制作和宣发渠道打通，在形成一定口碑和市场基础后，最终进入影视剧市场。
UGC 故事甚至可以成为网剧和微电影的素材。我们曾制作过近 10 部故事短片，比如，我们邀请了电影人拍摄深夜系列故事短片《凌晨四点的上海》和《凌晨四点的重庆》，其中，前者播放量超过 3000 万，后者播放量超过1亿。
与各个品牌合作开展故事项目，比如与 OPPO 共同发起了 1000 万人深夜陪伴计划。这是一次为期一个月的深夜故事交换活动，参与人数达到 1000万。……等等等等
# 如何使用？
在内部，我们叫自己的故事数据库 「Google for Stories」，它像是一个故事的 Google。任何关键词输进去，都能立即得到真实又鲜活故事。
比如，在职人社回答这个问题时，我试了试搜索以下关键词。
关于「后悔」的故事：19810 个；
关于「出轨」的故事：4372 个；
关于「离婚」的故事：7284 个；
关于「流产」的故事：283 个 。
我们最近还在做一个升级，搜关键词时，除了精准匹配，我们会先计算关键词的近义向量词后再搜故事，比如「后悔」能延展出「伤心欲绝」 「嫁错」 「良心不安」「死心」等上百个词，让结果大大拓展。
最后，也最有趣的一点有一天我突然意识到：「新世相」的品牌名在这里得到了很好的体现 ——透过万千人间故事，看新时代的世间万相。
