导读：网友表示：还没追上去年的，今年的又涨了
来源丨 南方+客户端、澎湃新闻、人民网
最近正值开学季
大学里四处都是青春的气息
而在3个月前刚刚离开学校的大家
工作都找好了吗？
工资待遇怎么样？
9月13日，中智咨询调研中心发布了“第十五届中智人力资本调研成果”。据调研成果显示，2017年，全国应届毕业生起薪平均水平分别为：
本科 4854元/月
硕士 6791元/月
博士 9982元/月
而在一线城市，三者分别为：
本科 5218元/月
硕士 7612元/月
博士 10077元/月
看了看这几组数字，
再看看自己每月的工资条……
看到有网友评论说，
“还没追上去年的本科平均起薪，今年的怎么又涨了！”
于是小编贴心地把去年的数据找出来给大家看：
2016年本科毕业生起薪平均水平
4422元
，其中一线城市本科生平均起薪
4634元
，二线城市
3642元
。
看到这组数据，大家纷纷怀疑自己读了假本科……
可能会有人质疑这个平均数是怎么算出来的？小编在此科普一下：
平均工资指的都是税前工资，而我们平时说的工资，基本上说的都是扣完五险一金和税之后到手的工资。
可能还有人会说，统计平均值的时候肯定没统计我，要不然不可能这么高！
据了解，平均工资的统计都是以公司为单位，而不是挨个去问每一个人。像此次的调研成果，就是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。
虽然被称作“平均工资”，但是它并不能完全代表工资的平均水平，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平都处于平均工资以下。
平均薪资我们知道了， 那2017年校招概况如何呢？
数据显示，在全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有小幅回升。
在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。
62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点，雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是应届生难招的原因。
那么问题来了！ 那些拉高平均工资的究竟是哪些工作？
数据显示， 高科技制造行业 薪酬范围定位在30万元以内的企业最多（45.8%）， 软件/系统行业 、 互联网行业 以30万-50万元为主。
不同行业之间，薪酬范围层次分布差异明显，高科技制造行业较多的企业将薪酬范围定位在20万元以内（54.2%）；互联网行业薪酬范围定位在50万-70万元层次的企业占比与其他行业相比相对较高，为18.2%。
此外， 全国范围内，整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅 。
看了上面的平均薪资后，是不是已经有人在想趁着还年轻赶紧去考几个证提升提升自己的含金量！
那你们一定要注意啦！
近日，经国务院同意，人社部公布140项国家职业资格目录。其中包括专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项，目录之外一律不得许可和认定职业资格。
