主要观点总结
山东发布通知，将部分事业单位改革为企业单位，打破铁饭碗，全部取消事业编制身份，转变为体制外的合同工。这一改革旨在解决人浮于事的岗位和财政紧张问题。文章指出，改革是实事求是的，是应对生产力水平变化的必要手段。同时，提醒人们要提升自己的竞争力，成为不可或缺的人才。
关键观点总结
关键观点1: 山东事业单位改革为企业单位
山东发布通知，将部分事业单位改革为企业单位，打破铁饭碗，这是解决人浮于事的岗位和财政紧张问题的必要手段。
关键观点2: 改革涉及员工编制的变化
改革后，无论新老员工，全部取消事业编制身份，转变为体制外的合同工。这意味着一编定终身的时代将成为历史。
关键观点3: 改革的背后原因
改革的原因包括解决人浮于事的问题和地方财政紧张的问题。一些边缘行业，如招待所等占着编制名额却贡献甚微的行业将受到影响。
关键观点4: 改革的启示
文章提醒人们，真正的稳定来自于个人的认知和能力。与其被动等待铁饭碗被打破，不如主动提升竞争力，成为不可或缺的人才。
正文
近日，
山东发了个通知，打算将事业单位改革成企业单位，这意味着又一铁饭碗即将被打破。
重点内容用一句话简单总结
：
要么转为企业，收回事业编制，重新订立劳动合同，要么拿赔偿金走人。
翻译过来就是：不再有新人新办法、老人老办法，只要单位转为企业，无论新老员工都将从省编办的实名制名单中剔除，全部取消事业编制身份，转变为体制外的合同工。
这也意味着，一编定终身的时代将成为历史，“铁饭碗”彻底被打破了。
风起于青萍之末，
可以预见到的是，
未来大概率有更多地方效仿山东，尤其是那些财政压力大的。
正如有人评论的那样：
一些人浮于事的行业，要做好心理准备了。
众所周知，
山东人是编制大省，
他们对于公务员、事业编都有一种几近疯狂的偏执。
在网络
笑话里，山东人分成两类人：一类是编制内的人，另外一类是编制外的人。
想想宋代的及时雨宋江宋
三郎，山东郓城副科级，就算被迫上了梁山、成了体制外人员，就算杀人放火受委屈、经历九九八十一难，
就是
铁心要重回体制内。
因此山东搞这事让更多
人倍感迷惑：
怎么早不早、晚不晚，山东突然改了脾性，来了这么一个改革？
一方面，那些被裁掉的岗位，大多人浮于事，养了一堆闲人，没什么存在感。
现在没啥人住的招待所、酒店，还有落后产能的企业等，这些都是事业单位。
这次山东这场改革，改的就是招待所这种占着编制名额、却干不了啥事的边缘行业。
咱们安排编制和岗位，讲的是因事设岗，一个岗位没啥事做，却养了不少人，这就是巨大浪费。
当然，更重要的是，现在地方财政紧张，锅里没啥饭了，养不起那些闲人了。
类似山东这种改革方案，其实2019年时就已经出台，但当时经济还不错，拖来拖去就搁置了。
现在房地产不景气，不少地方卖地收入大幅减少，“地主家”也没余粮了
，只能真的动刀子了。
没办法，
改革都是被逼出来的，生产关系必然要适应生产力水平的嘛。
比如在《雍正王朝》中，雍正打算推行新政的最后一步，是让无业的旗人自耕自种。
当时雍正帝提出来的解决方案，就是分给他们土地，让他们自力更生，朝廷也就不再花钱供养他们了。
这时候一堆旗人跳出来骂骂咧咧、哭哭啼啼了，说什么祖制不可违，汉人一直是耕种的，满人是游猎的。
国库亏空，每天还要给游手好闲的满人发钱，而且这群满人还会生下更多的满人，没有国家能养得起。
任何一个组织发生人事改革、机构改革，都是很正常的，这世界唯一不变的就是不断在变化。
没有绝对的铁饭碗，稳定性、公平性这些永远都是相对的。
今天看上去可以高枕无忧的铁饭碗，明天就有可能被摔得粉碎。
在无压力、无竞争、无激励的情况下，你会觉得，不学习是正常的，反正有饭吃；不努力是正常的，反正有钱拿；不思考是正常的，反正有班上……
因此，慵懒和落后成了一种必然，你就这样浪费着时光，一不小心，就到了中年。
如果是以前，呆在舒适区或许没什么不对，但麻烦的是，
我们处于有史以来变动最快的时代，就算没有编制压缩，以后人工智能也会取代一大批人。
