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文 | 十点君
一个明星想要特别受欢迎
如果颜好，艺好，人品好
外加经纪公司的运作
没准能红遍天下
但一个普通人
能特别受欢迎
就不简单了，
他需要有
善解人意的洞察、
强大的人格魅力
而他，就是这样的一个“红人”
受名企、名校赞赏
总裁、院长都是他的学生
在大多数情况下，小白只可能和小白交朋友，老板才能和老板谈笑风生。
但他，是一个例外。
30岁前，在大多数人拼升职、拼房子车子、甚至拼结婚的年纪，他已经
无数次
被众多
世界500强
公司
高薪
请去授课分享，包括可口可乐、中国银行、
中国人寿、
中国移动......
很多公司的总裁，仅和员工们一起听过他的
1次
课，就邀他加入自己的公司，并请他
单独
为自己辅导。
不仅是名企
，很多名校也邀请他给老师和学生们上课，包括
复旦大学
管理学院和
上海交
通大学
安泰
经济与
管理
学院...
这个人，就是
李海峰
，一个人生处处开挂的“
红人
”。
从贫困的小镇青年
到
高层管理精英
李海峰出身于江西抚州的一个小乡镇。
临近
大学
毕业的他，遇到父亲病故，使原本富裕的家庭一贫如洗。于是，孝顺懂事的他放弃了保送出国留学的机会，只身南下，去了广东打工。
没有背景的他，从保险销售做起，每天拼命跑业绩，只为能每月多寄点钱回家。
刚去的几个月，没挣到钱，他便向同学借钱寄往家里，只为能让母亲安心。
做销售工作，每天需要走很长时间的路，李海峰为了缓解疲劳常会泡脚。
有一次，下班回到合租房，室友发现他进去卫生间很久没出来很是纳闷，后来才发现，他一只脚脱了袜子放在脚盆，另一只脚还穿着鞋子，在卫生间里睡着了。
凭着出众的业绩能力，李海峰被一次次推荐升职。很快，他成了
带领
200人
团队的
区域经理
。
保险行业讲究团队协作，对管理者的培训能力要求非常高
，
李海峰团队成员的年龄全都比他大，但都对他的管理很服气。
由他带领的团队也常常名列中国地区总业绩排行榜单
前茅
。
即便身为团队高层，李海峰也会定期举办分享培训会
，亲自给团队成员“充电”，受到同事们的追捧与好评。
举办分享会的次数多了，李海峰发现自己对培训的兴趣越来越大。
他逐渐发现一个人对人际关系的管理能力，可能比知识和经验来得更为重要。
经过一段时间的深思熟虑后，他放弃了稳定的高层职位，转入
了专业的培训公司，边工作边学习培训。
从管理高层转入培训底层
他却逆袭成为培训界的超级“黑马”
进入新的行业，重新从最底层做起，李海峰却没有
水土不服，
反而越发努力。
1个月啃下公司所有内训资料，2个月成为公司最快有培训
资格
的讲师。
机会永远是留给有准备的人。在一场大型的峰会培训上，台下的嘉宾都是中国500强企业的总裁和名校的院长级人物。原定的导师因为突发状况来不了，李海峰第一时间被同事们一致
推举
：
“
李海峰的培训过硬，演说能力很好，让他顶上吧
。
”
结果资历不深的他，却凭借睿智的视角，风趣的授课风格，赢得了台下总裁、院长们的认可。
成为培训峰会评分最高的讲师，力压很多一线培训大咖。
半年后，他成为了公司最年轻的高级培训师。先后服务了众多
世界500强
企业
，包括可口可乐、中国银行、
中国人寿、
中国移动......
随着知名度越来越高，他成为了
各大创业峰会的
钦点演讲嘉宾
，与
李开复
等企业家同台，足迹遍及亚洲；更是成为马来西亚创业峰会上，大陆
唯一
受邀的嘉宾......
他还成了众多专业杂志的
封面人物
，包括
《创业周刊》、
《人力资源管理》、《中国培训》...
并连续出版了《为什么我看不懂你》、《DISC职场人格测试学》
、《
discovery自我探索
》
等多本畅销著作......
2007年，李海峰担任了
中央电视台
经济频道《商务时间》
节目的特约点评嘉宾，
指导了很多像
戴志康、李想
等80后亿万富翁；2010年，他再次担任
中央电视台
《明星团队》节目的点评嘉宾，对话
格力集团董明珠团队
。
没有显赫的家世，没有海归的学历，
从小镇青年到带领200人团队的管理精英，再转战培训，从零开始，逆袭成为
培训界的传奇培训师，李海峰仅仅用了10年。
他是为公司创下奇迹的总裁
李克强总理也访问过他的公司
一直以来，很多名企的总裁都邀李海峰加入自己的公司，他也辅导过众多企业的发展成长。
2011年，李海峰选择了江西家乡的一家企业参与创业
。
刚进入公司时，李海峰拒绝了副总裁一职的任命，决定从基层做起，用实力和成绩说话。
仅用了
3年
的时间，
李海峰
帮助公司从
4000万
的注册资本做到
50亿
的总资产；
2个月
后，他再次
帮公司融了
6个亿
的现金，
为公司创造了
业内奇迹
。
随后，李海峰正式接受了“
副总裁兼董秘
”的双职任命，并协助接待了
李克强总理
到公司的访问。
他说，这一点
才是我一路逆袭的最大助攻
李海峰被各大杂志采访时，常被问到同一个问题：
“
为什么你的人生像开了挂似的，到哪都能发光发热，赢得大咖的赏识和的众人赞赏呢？”
每每被问到这个问题时，李海峰都说，不是因为他天生聪明，而是因为他掌握了一套“
看人
”、“
识人
”、“
用人
”的方法——他称之为
“
有效的社交人际学
”
。
▲李海峰与新精英创始人古典一起全国巡讲
经过十几
年来的积累和实践，这些方法就像他随身携带的工具一样，拿起来就能用，成为了他“开挂”人生的不二法门。
这些年，李海峰不仅给各大高校、企业做分享培训；也受邀飞往各个国家做演讲培训；同时创办了
线下的人际培训社群
，成立2年多，培养了各行各业的众多精英，成为了国内社群运营的
标杆
。
▼海峰老师的部分学员
做了上万场的分享培训会，回答了无数条有关社交人际关系的提问，他注意到现在的年轻人很努力，但却不懂得处理与老板、同事、客户、朋友、以及爱人家人的关系，而让这些人际问题为自己的职场和生活添了堵。
▼
李海峰与线下的培训学员们
就像学
员李亚，公司普通职员，原本是一个很内向，害怕改变，在公司没有话语权和存在感的人，变成了如今敢当众发表自己的观点
，2016年内训评分全公司
第一
，迅速升职加薪的
职场精英
。
特别的是，1
5岁的儿子在她的影响下，也报名了海峰老师的线下课，成为了最年轻的付费学员。
▼
李亚与儿子上完课后与海峰老师团队合影
▼
一起来听听李亚和她儿子的改变
在职场上，人际关系影响境遇。
如何赢得领导的
欣赏
、客户的
信任
、同事的
支持
，这些都跟你的人际处理方式密切相关。拉开你和别人职场差距，有时不是学历，不是能力，而恰恰是人际关系。
在生活中，人际关系影响幸福指数。
生活中，懂得经营自己的好人缘，会让你的家庭关系、伴侣关系、朋友关系更加和谐，让你收获更多的温暖与鼓励，
幸福感
也会随着增加。
正如海峰老师所说，人际交往看似复杂，只要熟知套路，掌握诀窍，就能快速为自己升值。
所以，他希望帮助更多的人学会这套
人际交往
工具
，建立自己的
人格魅力
，积累
有效的人脉资源
，赢得赞赏！
于是，他
带着经过多年实战检验的
『赢得欣赏，在社交圈里收获好人缘』
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