喜从天降！公务员涨工资啦！涨幅接近40％！

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2700人的工资增长了近40%!

据悉，经过调整后的平均工资，包括五项社会保险和一项住房公积金，工资达到万元!

“公务员涨薪”问题引起了公众的热烈讨论。如何改革?面对这些热门话题，公务员内外有两种截然不同的声音:

一方面，公众嘲笑他的“福利太丰厚”;另一方面，公务员们抱怨他的工资太低。

面对公务员工资上涨，我们应该采取双重态度，理性对待。

公务员也是普通人，他们的工资水平应该与物价水平相一致，而大多数基层公务员的工作并不容易，甚至比公众想象的还要难，在工资方面应该得到保障。

公务员工资不断上涨，福利丰厚，是年轻人从事社会工作的最佳选择。公务员考试的竞争将会越来越激烈，所以想要进入公务员队伍的年轻人必须抓住机会。

特别是在云南，公务员的工资水平相对较高，工作稳定，福利待遇良好，这使得公务员考试在云南非常受欢迎。目前，全国高考已经结束，云南省考试将于2018年4月举行，各项准备工作正在进行中，成功着陆的可能性更大。

根据肖斌的说法，公务员的工资增长如下:

最近，大理岸边我们的学生朋友圈里流传着一篇关于公务员涨工资的帖子:

(增资后)

2017年:公务员(办公室工作人员)将重印2825份*6+13000=29950人，公务员1500人*6=9000元，差20950元;A 2018-2825*12+17000=5.09万元用于公务员和企业*12=18000元，差额32900元;去年，改革补贴与公车补贴的差额增加了公务员(工作人员3人)的年收入-例如5年)*12+17000=$130,628，公共部门雇员(雇员工作3-以五年为例(4958)+685+1500)*12=剩下的差额是44912元。年收入(5888 + 825 + 1500)* 12 =98556元，差额48152元。

公务员薪酬改革就是要简化现行的基本工资结构，将公务员的基本工资分为岗位工资和等级工资，加强工资等级与工资的挂钩，适当放开不同岗位之间的工资差距。实施分类管理的工资制度,以满足公务员分类管理的需要,在此基础上整理和整流补贴和补贴的地区,每个部门,每个单元来实现额外的安全区域,提高保障制度困境和远程和偏远地区和特殊岗位津贴制度。

在第五次工资制度改革中，国务院转发了《关于深化收入分配制度改革的意见》，并在人力资源和社会保障部制定的公务员工资制度改革方案中提出了两项主要任务。二是完善军衔和岗位工资制度。