2025年河南安阳三明年薪制改革加速,“541薪酬分配/科主任拿2.5倍”

近期一些媒体在传《安阳出台公立医院薪酬分配指导意见》,我们检索了一圈,没找到红头文件出处,不过市卫健委官网转发了相关文章,可以证实为真.

结合年初安阳被选为河南三明医改试点,本期进行政策聚合观察.

参考:

按劳分配统筹兼顾动态调整安阳出台公立医院薪酬分配指导意见,医药卫生报

关于印发河南省控制公立医院医疗费用不合理增长的实施方案的通知,河南省医改办等六部门

我市城市公立医院综合改革将于8月31日正式启动,安阳市卫健委

关于城市公立医院综合改革情况的报告,安阳市卫计委主任王永斌

安阳市城市公立医院综合改革实施方案,安政办〔2017〕59号

安阳位于河南省最北部,地处山西、河北、河南三省交界处,下辖1个县级市(林州市)、4个县(安阳县、滑县、内黄县、汤阴县)、4个市辖区(文峰区、北关区、殷都区、龙安区).

2023年末,全市常住人口537.6万人.

全市共有 三级医院13家、二级医院34家 、一级医院220家.拥有 国家级中医重点专科2个 、省级中医重点专科5个、省级医学重点专科4个、省级医学重点培育学科1个、市级重中之重亚专科24个.

安阳市2035年远景目标,明确提出基本实现社会主义现代化,建成新时代区域性中心强市,并打造成“三区五中心”

图 安阳市三级/二级医院名单

我们观察到安阳市自2017年就开始改革,聚合观察.

严禁给医务人员设定创收指标,医务人员个人薪酬不得与医院的药品、耗材、大型医用设备检查治疗和检验等业务收入挂钩. 要把医疗费用控制指标纳入内部绩效考核方案,与医务人员评先、评优、晋升、聘用、绩效工资分配挂钩.

探索建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度. 切实落实政府对公立医院的各项投入政策.

优化绩效分配. 公立医院要制定内部绩效分配办法,体现医、护、技、药、管等不同岗位差异,兼顾不同学科之间的平衡;适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编内外人员待遇.坚持多劳多得、优绩优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,合理拉开收入差距. 鼓励探索对公立医院主要负责人实行年薪制.

实施公立医院绩效考核. 研究制定公立医院绩效考核评价办法,突出功能定位、职责履行、费用控制、运行绩效、财务管理、成本控制和社会满意度等考核指标,建立公立医院绩效评价指标体系,并与医院财政补助、医保支付、工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩,建立激励约束机制.强化公立医院内部绩效考核与奖惩,严禁给医务人员设定创收指标,医务人员个人薪酬不得与医院的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩.【政策】

根据省政府要求, 我市城市公立医院综合改革确定于8月31日零时正式启动.

王新伟市长要求,要围绕各项医改目标任务,落实责任分工和进度要求.要积极学习借鉴外地经验,大胆创新,努力在编制管理、服务价格动态调整、按病种收费、 人事薪酬 、医保支付、分级诊疗、药品供应保障体系等方面创出特色,使 安阳公立医院改革走在全省前列. 【会议】

针对我市城市公立医院数量多、规模大、专科齐全、结构复杂的特点,先后多次组织开展专题调研和专家论证,研究制定了“1综合+6专项”改革方案(《城市公立医院综合改革方案》《医疗服务价格改革方案》《药品和耗材招标方案》《财政差异化补偿方案》《医保支付方案》 《运行监测和绩效考核方案》 《改革宣传方案》).

我市分别出台《安阳市建立现代医院管理制度实施方案》和《 安阳市公立医院薪酬制度改革试点实施方案》 ,确定市人民医院等 7家公立医院和1家民营医院为我市现代医院管理制度试点单位 ,在制定公立医院章程、推进精细化管理方面先行先试.其中市人民医院被确定为国家级现代医院管理制度试点,成为全省4个国家级试点医院之一,也是唯一一个地市级综合医院试点.确定 市妇幼保健院为我市公立医院薪酬制度改革试点 ,探索建立适应医疗行业特点的薪酬制度.