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如果你不擅长处理人际关系，只用记住一条：
所有关系，无论是职场关系，亲情关系，恋爱关系，合作关系，归根结底都是市场供需关系，都可以用商业供需关系的理论来解答。
研究供需关系，只用紧扣2个问题：
第一，你在这段关系中所提供的价值，能不能精准击中对方痛点，是不是对方迫切需要的？
第二，对方愿意为你提供的价值做何种交换，愿意拿出多少来做交换？
以上这2个问题的答案，就决定了你在这段关系中处于上位，中位，还是下位。
比如恋爱关系中，为什么说门当户对是最好也是最稳定的？
因为门当户对，就意味着双方的价值对等，不容易扯皮。
帅哥配美女，富豪找少妻，体制内找体制内的，工薪阶层找工薪阶层，关系的类型可以各种各样，但它们背后一定都隐藏着同一套算法。
这个算法，叫做人性。
且无论怎么算，最终的结果一定是这段关系中的双方都没有觉得吃亏。
如此达到一个动态平衡，日后这段关系破裂的风险也会相对更低。
打个话糙理不糙的比方，这就跟你去市场上做买卖一样，讲究一分钱一分货，而不是两分钱一分货。
如果有商家敢把一分货卖出两分的价钱，那他势必要在别的地方做出相应的补偿。
比如给一些赠品，送折扣券，或者免费提供后续维护服务等等，来填补对方这“少一分货”的亏空。
因此你才会看到，在硬性价值（例如金钱，地位，颜值，身材等）不对等但依然能长久维系的男女关系里，弱势的一方绝对要在某些方面做出妥协。
且这个妥协的程度，取决于双方各自所携带的价值的差额。差额越大，妥协越多，最后依然是达到一个双方都满意的平衡。
反观那些破裂的感情关系，本质原因都是价值算法的等式出了问题。
要么是有一方一直付出得不到回应，要么是有一方无限忍耐看不到改变，要么是双方的付出和获得不对等。
无论具体矛盾如何，总之，一开始大家心照不宣的的等号慢慢变成了不等号，价值的天平倾斜到一定程度，最终一定散架。
商业关系，职场关系，金钱关系，更是如此。
比如员工和老板之间的关系，不是谁压榨谁，谁服从谁，而是谁更需要谁。
这里头依然是供需关系在起作用。
如果你是一个明星员工，公司50%的业绩都是你干出来的，老板天天都要把你烧高香供着。
因为你在招聘市场上足够稀缺，老板对你的需要程度远高于你对老板的需要程度。
你就算不在这家公司干，外面也有一大把公司开高薪抢着要你。
可如果你是个资质平庸的员工，老板就会时不时挑你毛病，PUA你，压榨你，对你进行服从性测试。
因为老板认为你的稀缺程度并不高，同样的工资他能招来差不多的人，用谁不是用。
换句话说，这个时候老板是处于上位的。
当你的可替代性强，没有专业方面的核心竞争力，不能帮公司解决重大问题，无法给公司创造营收，就会在这段雇佣关系中被归档为中位，甚至下位。
所以结论是什么？
你在一段供需关系中所提供的价值和对方的需求匹配程度，决定了你在博弈中的地位和谈判权。
如果你是供给方，当供给大于需求，你就处于被动地位。此时需求方有大把的选择可以选，所以你一定要想办法让供给小于需求才行。
反过来也是如此，如果你是需求方，当需求大于供给，你也很被动。因为你对对方需求越多，代表你越依赖对方，那么对方就更容易拿捏你，掌控你。因此你不能暴露自己有太多需求。
上面这段话，大家可以套用在任何人际关系场合，看看是不是这样。
好了，那掌握人际关系的关键在哪里？
很简单，5个字：
制造信息差。
大白话讲，想在一段关系里占据主导地位，你一定要人为制造价值信息差。
如果你是价值提供方，就要让这个情景变成【供小于需】；如果你是价值需求方，就要让这个情景变成【需小于供】。
简而言之，你一定要是稀缺的那一方。
举个例子。
在男女关系中，你如果是弱势的下位方，一定会发现一个现象，那就是处于上位的那个人，会通过各种方式来传递出“你配不上我”“我和你在一起是你的荣幸”这样的信息。
比如TA会展现自己优渥的生活方式，高能量的社交圈，出众的颜值身材，令人羡慕的工作等等，来不断制造“我很优秀““我很稀缺”“我不缺追求者”的假象。
与此同时，TA也会打压下位方的各种条件，让你觉得自己配不上TA，像你这样的人TA身边一抓一大把。
味道很熟悉对不对？这就是最常见的情感PUA套路。
PUA的本质，就是制造信息差。
在供需关系中人为拉开【供给】和【需求】的匹配程度，营造出【自己供】不应【外界求】的假象，向你展示自己很稀缺，才能不断向你索取。
这个方法虽然不道德，但是有用，且如果用在正道上，你将无往而不利。
同样的，那如果你在一段关系中遇到一个在刻意制造信息差的人，应该怎么破局呢？
同样是5个字：
抹平信息差。
或者用个流行词来说，祛魅。
还是上面这个例子，在一段情感关系中你如果处于下位方，就不应该再去费力舔对方，而是把精力聚焦在自己身上，多见世面，多见人。
不妨想想，为什么你容易被拿捏？
因为你的社会样本库太少，经验太少，谈过的恋爱太少。
当你只遇到了一个优秀的人，就会把对方当做对自己的奖赏，可你如果遇到过10个优秀的人，你只会觉得这是你应得的。
记住，一个人见过的世面，拥有的阅历，交往过的人，待过的环境，综合在一起就是他配得什么样的人。
自身的内心越丰盈，能量越强大，内核越稳定，就不会被比自己差的人拿捏。这时心态也会更加平稳，不会患得患失。
职场工作也是如此。
刚出校园的年轻人，找工作会对大厂500强有很深的光环迷信，同样也是因为信息差，你没去过，光听别人讲就充满了憧憬。
可如果你工作了七八年，经历过三四家公司以后，就会觉得什么大厂不大厂的，就那么回事儿。
因为这么些年，你的信息差一直在抹平，你的工作经验一直在增长，过去你觉得遥不可及的东西，都在不知不觉中渐渐祛魅。
所以启示是什么？
如果你想在一段关系中（记住是任何关系）占据主动，目光不要向外看，不要把希望寄托在别人身上，而是专注在自我内核的提升上。
提升自己的社交圈质量，提升自己的工作能力，终身都要不断拓展自己的视野格局。
所有的金钱，时间，精力，不要放在别人身上，而是全部聚焦自己，投资自己。
读书，旅行，接触不同的人，涉猎不同的行业和领域，尝试不同的赛道和人生体验，这些都在帮你构筑自己的人生操作系统。
最后成不成功倒是其次，更重要的是从这些过程中你变得更加充实，自信，有底气。
你自己各方面都好了，才会吸引和你同频的良人。同时你的系统会为你竖起防火墙，排斥那些不适合你的，来坏你命运的烂人。
这就是人际关系的最高境界，无为而治。
以上就是今天的全部内容，感谢耐心看完。最后祝大家的人生道路无往不利。
共勉 =）
延伸阅读：
《高段位的狠人，做事都挺不要脸》
