当谷歌还是个20人的无名小公司时，梅耶尔就已经看出了它的潜力，在威震全球的咨询公司麦肯锡和谷歌之间选择了谷歌。
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和所有硅谷创业的IT公司一样，这里所有人都是工作狂。
而梅耶尔，则是工作狂中的工作狂，她每周工作130个小时。在她看来，加班都不是个事儿：“只要你能忍受在桌子底下睡觉然后在洗澡的时候争分夺秒，这就不成问题。”
靠着一股拼劲，不仅设计了谷歌的logo、并将搜索推广到了100多种语言，重新定义谷歌资讯、gmail
和
Orkut，并在Google推出100多种功能及产品、还在人工智能和界面设计领域获得多项专利。
不仅被外媒评选为科技领域12位极客女郎之一，2008年，还在100名IT领军人物排行榜第5名。
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就因为技术不输任何人，而且执行力超级靠谱，梅耶尔很快就被升为了谷歌副总裁，手下有200名Google经理和3000名软件开发工程师。
她的魅力连自己的上司谷歌创始人拉里·佩奇都招架住，也对她表达了爱慕之情，俩人还暗地交往过很长一段时间呢。。。
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但最后却因各种原因分手
，其中一条是梅耶尔把对自己的完美要求也用在了员工和男友身上，疯狂搞专制，搞得好多公司员工和男友很无语。。。
在公司，如果想和她谈话，你只能在固定时间排队等着接见，梅耶尔会在网上发布一个电子表格，要先在表格上登记预约，每人只给5分钟。
每到下午的工作时间，梅耶尔的办公室外面总会排起长龙，附近的沙发上都挤满了等着面谈的人，有时候小经理们当中，还“隐藏”着位高权重的谷歌副总裁。
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因为产品发布会的每个升级改动，每个创意，在送呈最高决策层之前，必须要过她这一关。公司内部称之为
“玛丽莎生死牌”，
很多人都对梅耶尔不放权这点心生厌恶。
虽然是一心为公司但这段日子她太嚣张跋扈，2011年，直接被全体员工弹劾到了边缘地带，从搜索业务被派到负责地图业务，而且被剔除了直接向创始人汇报名单，这意味着她彻底失宠了。
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但是甲之蜜糖乙之砒霜，雅虎的高层却对她的性格格外欣赏。
为了挖她也真是下了血本了，还没招进去雅虎就先签了3000万美元奖金，另外还掏了1400万美元在谷歌的违约金。
身怀
6个月身孕每天睡4个小时，但却总是吃力不讨好
为了让雅虎重生，梅耶尔试着把雅虎作为一家巨型初创公司对待，2012年7月17日，在梅耶尔进驻雅虎大楼几个小时，她就让自己电脑接入了公司的代码库，这样她就能直接修改代码。
仅用了六个月就把股价涨到了每股22美元，在公司各种大刀阔斧改革讨好员工，不仅改善办公环境还在内网增加了一个版块，员工在上面可以看到自己的股本回报。
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但这些细微末节的改动都没有改到要害，
2年后她也在董事会上承认还没找到“突破性的产品”。
内部评价她：“
对产品外观和运营方式很擅长，但一谈到如何靠一款产品赚钱就没有那么笃定了。”
而且梅耶尔做出了很多荒唐的决定，不仅花了
6000万美元
年薪把自己的
前同事
卡斯特罗招了过来，还招了一位
主持人
，还任命为全球主播，年薪超过
500万美元
，他俩的奇葩政策把雅虎资讯业务搞得一团糟。
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但那时候她还带孕上班，谁也不敢惹一个孕妇大动肝火。
最后雅虎的烂摊子越铺越大，追求完美的她完全招架不住，并且开始犯很多低级错误：
梅耶尔叫员工飞过来洛杉矶开会，但却把人家晾一边好久；坚持审批每个人的招聘，还每月开一次修正会议；总是按照自己的作息走，每周一下午全球高管开会，管你是在欧洲还是美国还是南半球，但她自己却总是迟到至少45分钟。。。
种种原因，梅耶尔最终也没有像她的偶像乔布斯那样力挽狂澜，而是错过了一次又一次重生机会，雅虎最终以48亿美元贱卖给了Verizon，连个名字也没保住。
不过雅虎还算待她不薄，开出了5490万美元的离职补偿，但最后却梅耶尔给拒了，
她给全体员工写了一封深情的信，中心思想是会继续留在雅虎，战斗到最后一刻。。。
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都说雅虎是因为她才被灭的，但创哥觉得并不然，互联网活化石岂非一人就能搅黄？
梅耶尔今年也才41岁，还有很长很长的职场之路要走，祝未来能顺利吧。但不得不说那几句老生常谈的职场忌讳：强势可以但决不可任性妄为，追求完美可以但切不可事必躬亲，战
术
上的勤奋可以但永远掩盖
不了战略上的懒惰。。。
最后创哥想问一个互动问题
拼了命地工作对你来说究竟意味着什么？
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