公司新招一个副总，其他什么事都不管，只管裁员，原来他是“职业丑人”

2020-2022这三年，很多公司走到了倒闭的边缘。公司在倒闭的边缘徘徊的时候，想到了裁员，压缩支出来盘活公司。所以这些年，对于职业丑人来说，反倒是一个好年头。

1.什么是“职业丑人”

“职业丑人”也叫“职业替身”，他们入职公司都会得到一个很高的头衔，副总经理，董事长助理等，总之职位都很高。工作内容很简单，其实就是HR的工作，但是，不是招人，而是裁员。

裁员对于很多公司来说，都难以痛下杀手，很多HR也难以扮演这个狠角色，所以，就出现了HR的职业替身，让被裁的人认为内心丑恶的人，所以被称为“职业丑人”。

2.“职业丑人”的手段

“职业丑人”在公司出现的目的，就是裁员，并且是想尽一切办法不给员工赔偿裁员。所以职业丑人会用很多手段。

其一，职业丑人入职的时候，都会获得一个很高的职位，比如副总经理，董事长助理等，这样高的头衔和职位，是为了方便他工作，顺利裁员。

其二，这些人都有很强的侦查能力，会从各个方面去彻查员工，把员工很多违规行为，损害公司利益的行为，甚至是违法行为的证据搜罗出来，作为裁员的借口。

其三，这些人有很强的挑拨能力，很会利用裁员的舆论压力和势头，在员工中间制造恐慌。然后很多员工为了保住自己的工作，相互举报，这就更方便了他们搜罗证据。

其四，对《劳动法》研究得很透彻，对裁员的借口掌握得很得当。一旦员工被裁之后申请仲裁，也能利用自己手头的证据，将员工的仲裁申请硬生生挡下。

其五，通常完成裁员之后，都不会留在公司，会自己离职。这也是作为职业丑人，完成裁员之后，帮助公司稳定留下来的员工情绪的一种手段。被裁掉的人，记恨的人不在公司了，这些人对公司恨意衰减；没被裁掉的人，看到大刀阔斧裁员的领导离职，自己也安心了。

3.“职业丑人”存在的意义