今年10月30日，神舟十九号载人飞船与火箭成功分离后进入预定轨道，航天员乘组状态良好，发射取得圆满成功。
执行本次载人飞行任务的航天员乘组由蔡旭哲、宋令东、王浩泽3名航天员组成，其中，蔡旭哲已经不是第一次执行飞行任务，而航天员宋令东、航天员王浩泽都是首次执行飞行任务的“90后”，航天员王浩泽还是我国首位女性飞行工程师。
在我们普通人眼中，能成为一名航天员无疑是万里挑一的佼佼者，这不仅代表着其拥有卓越的才能，更是历经无数训练与挑战的结果。那么，你是否想知道：
普通人成为航天员需要经历哪些步骤？航天员的训练是什么样的？除了身体素质，航天员需要具备哪些心理素质？成为航天员后的职业发展又是怎样的？
如果你也对此感到困惑，那么这本《星际求职指南》或许能够为你解答。
这本书是英国著名航天员蒂姆·皮克（Tim peake）与欧洲空间局联合著作，蒂姆·皮克曾于2015年作为欧洲空间局（ESA）的一员前往国际空间站（ISS），成为首位访问该站的英国宇航员。
在空间站期间，皮克参与了太空行走和多项复杂的科学实验，并与地面进行实时交流，以激发公众对于航天的兴趣。
从空间站返回后，皮克积极参与科普活动，他在空间站的经历也让他成为了英国航空航天领域的代言人，并出版了《我问宇航员》《星际求职指南》等多部著作，通过著作和演讲激励了无数年轻人追寻自己的航天梦想。
此外，他还热衷于分享自己的航天旅程，并告诉人们成为一名航天员所需的各种素质，包括坚韧不拔的意志力、良好的团队合作能力、深厚的科学素养以及临危不乱的态度。通过皮克这些生动的亲身经历，揭开了航天员鲜为人知的一面。
在《星际求职指南》这本书中，一开始就介绍了航天员的选拔过程，评估标准主要涉及欧洲空间局（ESA），下面是进行评估的具体内容：
-
申请：
选拔流程通常开始于公开招聘，候选人需要提交申请，包含个人背景、教育经历、工作经验以及相关的专业技能。申请表中还需详细说明候选人的动机以及为什么想要成为宇航员。
-
评估：
身体和心理测试是选拔过程中的重要环节，候选人会接受标准化的心理测试和评估，包括人格测试、情绪稳定性测试、心肺耐力、力量和灵活性测试等等，确保候选人在高压和孤立的太空环境中能够执行任务。
-
面试：
通过初步筛选和测试的候选人会被邀请参加面试。面试官会从载人航天的目的、对科学成就的了解和候选人的优缺点综合进行考量，不过，无论如何，最重要的一点是突出自己与其他候选人的不同之处。
接下来就是本书的核心部分——
测试
。没错，书中专门解释了候选人将面临的各种类型的测试，魔鬼程度堪比“三天一小考，五天一大考”。下面是具体的测试项目：
