在
之前文章《
工资为何要拆成很多份？
》中，讲过很多私企、民企、互联网以及新能源公司将工资拆分的原因，其实主要是为了省钱，有意无意让员工很难全部获得曾经被允诺的工资。
但是拆分工资在各行各业都有，本篇补充完剩余部分。中国是独树一帜的制造业大国，即使放眼全球，世界500强中其实接近400家的主营业务也是来自制造业，所以我们今天先分析下制造业。我们群友也有接近一半是在制造业工作和谋生，这是现状，没啥不好意思的。
有位星友毕业三四年，去一家叫豪云精密研发科技的公司面试，显然就是制造业了。之前他的工作是采购，这次不知怎么改行来上海面试了，我们看下他获取的公司信息和工资等情况。
这家是大型制造企业，星友帅哥用另外一家号称月薪有17k且双休的offer，来试图倒逼出更高的工资。很显然，上次hr给出的首轮报价是15k，现在经过一两天的部门沟通和申请，用人部门同意给群友的定薪增加2千，也就是转正后正好给17k，跟他用来倒逼的
offer工资持平，但是试用期月薪16k，少1千。
我们来看转正前的这个工资16k是如何构成的，大致分为
基本工资、专业津贴、全勤奖100块、餐补600元、其余津贴
。具体如何分配，人事说“不方便透露”。但是这个工作需要频繁地在周边城市出差，且无差旅补贴，也就是大致出差是实报实销，没有额外辛苦费。工作制说是做2休1，碰到周末就可在周一调休，加班还是比较厉害的。
其实这家不用想也知道，基本工资应该在6500块上下，刚好过了个税起征点，象征性缴纳个几块钱个税，专业津贴大概2500块，
全勤奖100块、餐补600元、其余津贴大致2300块；还有个加班工资没说，比如月加班100小时上下，平时加班30块/小时，周末双倍40块/小时，加班费就在3-4000块；以上这些一加总，最高值大致就是1万6，即16k，这就是这家制造企业给这位星友的工资。
其实也是很复杂的，16000元的月薪，人事对于细分部分却只说全勤奖100+餐补600块这个小头子，其余15300块不愿意透露，坏得很。她为何这么坏呢？是她的人种还是家族基因坏？当然不是，而是老板和企业设置的这个工资结构比较坏。这个工资拆分严重，每一部分想获得都类似一个KPI考核，结果是乘以系数0-100%，也就是除了那个底薪其他一切都有可能没有。
并且，底薪只有6500块她又不好意思说，因为这个数字跟她允诺的16000块试用期工资以及转正后17000块的工资不相称，她怕将星友吓走了。矮矬穷家里除了手电筒一个家用电器外，其他啥也没有，但是谎称了别墅、车子和未来的各种期许，所以在相亲以及刚接触时，谈到关键点他们就讳莫如深。
伪装的高富帅，当然害怕被对方看出来实际是个矮矬穷。动物世界如此，人如此，企业也如此，国家也一样，比如当下实力孱弱的欧洲嘴炮是最响的，美国的经济甚至军事实力主要也是虚张声势。
再看另一个星友去一家电子烟工厂面试，这是正宗的制造业了，见下图。
这家电子烟公司的工资
转正后为15.5k，月工资分为：
出勤工资+加班工资+职务津贴+保密费等+项目奖+季度奖+年终奖
，其中这个社保按基数6000缴，6000就是出勤工资，也是月基本工资。
这样一个工资拆分，也是相对复杂的，但属于制造业常见工资结构：一将总工资拆分成多个项目，二将不能完全保证的工资取最大值算给你看。
这次是一家叫歌亚明的制造公司中的QE岗位，还算高级工程师，但是用倒逼法没有多大效果，这家早就将员工按照学历和毕业年数定好了工资职级，无法改变，也没得谈。
工资在转正后是底薪+浮动绩效的格式，其实就是刚刚两家的翻版，也是各种拆分，最后加上你满打满算的加班费告诉你每月最高你的月薪有18.6k，不得了，你就觉得这是一万九，“快2万了！”
其实也是会有一个用来缴纳社保的底薪，也叫基本工资，大致是5-7000块，其余就是靠各种绩效和表现去乘以某个系数才能完全拿到的1万出头的钱。
这跟外企不一样，外企告诉你月薪1万8，就是一万八，不来虚的，当然外企可能对国内的文化也不熟悉，一切按照明文法规来。民企呢？根据上文三个案例以及更多的例子，我们可以做个类比，民企也是告诉你月薪1万8，但是他们大概会将工资分成：6千基本工资+1万2浮动工资（各种绩效工资拿全后）。
后面这个1万2是有前提条件的，系数是0%到100%不等，取中间值50%，因此浮动工资大致为6千。
因此，民企的实际工资一般为名义工资的2/3，告诉你18K，实际在12K上下。
这里就可以解答标题的提问了：
民企年薪40万，真实工资大致是多少？
回答：
真实工资大致在26-27万的样子，大概率是不到30万的。
接着我们看另一种将工资拆分的情况，有一种就业单位相对来说不是单纯以赚取利润为目的，其实就是系统内。人数最多的其实就是在央企国企的人，他们也会有一个月度到手的工资比如8
千元，其实就是我们体制外所说的税前月薪1万。这是告诉你的，也是对外明确说的，对外招聘无论是校招还是社招或者系统内竞聘，工资相关的也是告诉你这个数字。
但是除了【1】基本月工资之外，有体制外没有听说过的其他收入【2】，比如叫：岗位津贴、半年度奖金、补充公积金、企业年金、精神文明奖、月度饭卡充值、交通补贴、租房补贴、
图书费、生日礼、
其他保险、过节费、劳保用品、高温费、电影费、旅游费......这些不对外公布，在招聘时也不会对新人说，一般只有自己入职1年后才约莫知道，加在一起大致平摊到月份里，相当于每月多了1万块收入。
以上我们可以看到，体制内愿意让你知道的工资并且大致算公开的，主要就是【1】基本月工资，后面这个【2】你是基本不知道的，也不会公开示人。但是这个【2】的名目五花八门，你要说体制内为何也将真实的工资如此拆分？目的当然是让你难以记住，最好记不住、不知道、当做不存在。
简单来说，民企将工资拆成多份，是为了让你没那么容易拿到基本工资【1】，体制内在基本工资【1】之外又将其他收入【2】进行多种名目的拆分，是为了隐藏其他收入和福利。
前者是为了虚夸工资，后者是为了保守工资。
大家左右脑同时思考下，就大致明白了。
所以，如果你从国企跳到外企，工资不翻倍，那大概率是亏的。如果从国企等系统内，跳到私企民企，则工资翻倍是不够的，因为民企的工资本身名符其实的程度刚刚总结过就只有2/3的成色。这么说来，国企1万跳民企3万，才算工资相当，没有亏。
当然，除了工资拆分，还有其他区别，比如发工资时间，虚夸工资的那些企业刚刚前文大家也看到了，尽可能想办法晚发工资，比如本月10号、22号甚至下个月的15号，才发上个月的工资。居于中间的外企，大致会在每月的月底发放当月的工资。体系内则一般会提前，也就是在本月的5-20号之内，发放本月的工资，尽管本月的日子才刚开始或者还没有到下旬。
其实以上都是人类的天性，你在哪种性质的资本投资的单位，你就会做出哪种倾向性的选择，但无疑，提前发工资且保守说工资数额的工作，对我们打工人来说是相当舒服的，是不卷的，工作压力没有那么大的。如此一来，你就能明白很多月薪3万的程序员回老家报考月薪3千事业编的原因了，他们不是穷怕了，而是卷怕了。
当然，现在央国企甚至体制内也在强调效率为先，也有加班甚至裁员，体制外则也在强调“去内卷化”“少加班”“人性化”，所以在对外号称相同工资的情况下，国企：外企：民企的性价比当然没有前文所述的3：2：1这么夸张，实际大致是：4：3：2的样子，原理在这里《
同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？
》
最后小结，对于三类企业性质的工资类比，你可以这么来评估：
央国企月薪1万≈外企月薪1万5≈民私企月薪2万
。
进内推群，备注【
幽哥内推
】
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60
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