我的室友阿秋最近深陷加班之苦。
她在一家公司做薪酬专员，月末月初算薪日，如临大敌，其他的工作好不容易忙活完，又要一头钻进考勤、算薪的魔咒圈里。
而当我问到她一般怎么核算的时候，她的回答是——
Excel
。用Excel层层嵌套、多套表格，来回反复检查核算。
虽然繁琐复杂，但阿秋工作起来特别认真，算完考勤算薪酬，不到发完薪那一刻，上厕所的时间都得按秒掐着，基本每天都是最后一个离开办公室的。
但阿秋还是会频频出现疏漏，好不容易发完了薪，却经常出现工资发错被同事跑来质问的情况，没少被领导苛责。
虽说没有功劳，至少也有苦劳啊。
然而，企业是一个看重结果的地方
。在职场上，你的时间花在哪，你的价值就在哪，如果工作重点不对、努力来凑，结果却不尽如人意，只会得到“吃力不讨好”的结果。
然而为什么有的HR就能准时下班呢？是人家的事情少吗？
可能并不是这样。
比如华为这样的大公司，18万员工分布世界各地，薪酬构成又十分多样，那么，华为HR是怎么搞定工资发放的？做个精美的Excel表格？
当然不是。
Excel作为PC时代比较强大的工具，一直“霸占”了很多HR的时间，然而移动互联网时代，Excel慢慢变得不合时宜，难用还不可避免出错。
像华为这样规范化管理的公司，人力资源当然有专门研发的人力资源技术系统，
导入工资数据即可汇总成表，大大降低出错率以及提高效率。
很多企业管理者提倡学习华为，但对预算却闭口不提。
既然预算有限，自然不可能投入大量资金研发人力资源系统，
那让HR像华为一样，快速搞定薪酬发放还有戏吗？
有。
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安利给阿秋，第一次使用，她就对薪人薪事相见恨晚，往常需要好几天才能完成的工作量，现在只要一键操作即可完成，如此高成效，主要归功于系统细节的用心。
很多企业，员工数量庞大，排班情况复杂，请假、入离职也很多，薪人薪事支持多种计薪方式，灵活选用，多维度、多角度、多部门、多层次设置工资结构，做到数据自动同步、自动关联，确保数据引用前后一致。系统一键计算，提高计算准确率，保证薪资计算高手及入门小白皆能玩转。
用之前绞尽脑汁学习税改
用之后套用系统轻松处理
复杂的个税计算，又是累计又是预扣的，看的人头都大了。
无论是你擅长用IF函数叠宝塔，还是用Max函数秀技能，现在通通不顶用了。这压根不是一个公式就能搞定的活儿。薪酬HR看到这，不知道挠掉了多少根头发。
但是利用薪人薪事人力资源系统，可直接按照「2019年工资最新计算标准」算薪！以上问题一次性解决！
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