【互动问答】关于社会保险——生育保险的一些问题

互问互答

有的消费者对社会保险中的生育保险相关的一些问题不太了解，今天晓保将就关于这方面进行解答。如果大家有其他问题，也可随时在后台留言咨询。

读者

生育保险的待遇有哪些？

根据我国生育保险条例的规定，享有生育保险的女职工可以享有以下这些待遇：

（一）享有产假。所谓产假就是指按照国家法律、法规规定给予生育职工在分娩后的一定时间内所享有的带薪假期。在这段时间内，生育的女职工可以不用按照劳动合同的约定正常上班，但仍可以继续领取薪水。计算方法如下：

1. 职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 女职工未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

（二）得到生育津贴。生育津贴就是指按照国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位的期间给予的生活费用。我国对生育的职业妇女发放的生育津贴和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

（三）享受医疗服务。生育医疗服务是由医院、开业医院或合格的助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院医疗。在我国，生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品等内容。

读者

下岗职工能否享受生育保险待遇？

可以的。根据《企业职工生育保险施行办法》第5条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。《国有企业富余职工安置规定》第8条规定，企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费；孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。按照上述法律法规规定，不管是在岗职工还是富余人员、下岗职工，产假期间享受生育保险待遇都是一致的。

读者

怀孕女职工合同到期是否可以终止劳动合同？