事件 • 性骚扰也是创业公司狼性文化的一部分？全美最具狼性CEO背锅卸任

最近，美国热门科技企业中最倡导狼性文化的一位CEO被挤兑下台了，他就是打车软件Uber的创始人、CEO特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)。

(图片来源于Vanity Fair，版权属于原作者)

(截图来自于Twitter，版权属于原作者)

对于时间就是金钱的高新技术公司来说，如此巨大的内耗让Uber从上到下、从里到外疲惫不堪。而身为公司最高领导者的卡兰尼克自然要对公司如此剧烈的变动负责，坊间十分关心他的去留。

看热闹不嫌事大的热心网友专门还为卡兰尼克创建了一个网站，域名是IsTravisStillCEO.com (卡兰尼克还是CEO吗.com)，就在卡兰尼克辞去Uber CEO的新闻被爆出后，这个网站也经历了戏剧性的变化：

(截图来自于IsTravisStillCEO.com，版权属于原作者)

(截图来自于Twitter，版权属于原作者)

Fowler入职后，上级经理公然发信息向她“邀约”发生性行为，在她向公司人力资源部门举报后，涉事经理并没有遭任何处理，上级部门给出的回应是因为此人工作表现优异，公司不会因为他的“无心之过”就随便处罚这位经理。

公司给了受害人Fowler两个选择，要么调换部门，要么继续留在原部门，人力资源部门不忘“善意提醒”，如果留在原部门这个经理可能会在工作表现评分时给她穿小鞋。

在人力资源的一再劝说之下，Fowler不得不前往新部门就职，这使得她原本的专长无处发挥只能一切从新学起。

在Fowler认识了越来越多的女同事后，大家聊着聊着发现一定数量的女同事都与她有相似的经历，居然还有其他人也受到过她当时举报过的经理的性骚扰。

文章里还爆料了很多Uber内部所谓的“政治斗争”，同级之间、上下级之间各种内斗，谁说美国人没心机了？看完Fowler的Uber内斗爆料不得不对那些硅谷精英们刮目相看。

Fowler博客被报道后受到了广泛关注，Uber管理层聘用了前司法部长埃里克-霍尔德(Eric Holder)的律所对公司内部文化展开调查。

调查显示Uber内部的确问题不小，存在性骚扰、报复、霸凌等不当行为，Uber内部曾收到过超过215份各种各样的不良行为指控，居然有100起压根没有处理。

 从2016年一笔35亿美金的投资之后，Uber就再无大额投资进项，这让持续烧钱的科技公司感到亚历山大，接着Uber司机们也频频和雇主闹事儿，社交媒体上频频出现抵制Uber的运动，又和Alphabet的自动驾驶部门Waymo打官司，再加上内部人员流动频繁，公司内部士气一降再降。

一向“向前看”的投资人们这回坐不住了。尽管一般硅谷投资人都鼓励创业者创造激进的企业文化，并且硅谷初创公司在股权结构设置上也倾向于保护创始人利益，公司创始人拥有着超越普通股东的超级投票权可以确保他们不会轻易被罢免，但即使Uber 9人组成的董事会中，有7人拥有超级投票权且都是卡兰尼克的好友，卡兰尼克还是未能逃脱被从CEO位置赶下台的结局。

刚刚不惑之年就坐拥70亿美金身价，颠覆性地改变了传统出租车行业，卡兰尼克的创举有目共睹，作为大热科技初创企业的缔造者他是成功的，可当Uber已经打破了行业垄断，融为人们日常公共交通工具的一部分时，卡兰尼克激进的管理之道已经过时了，作为一位公司管理者他失败了。

不过，早有乔布斯、斯通重返苹果和Twitter掌权的先例，卡兰尼克在未来重新掌舵Uber也不是不可能，最后送上一张《纽约客》杂志漫画一张贱贱的作品...是不是很有才？

(图片来源于newyorkercartoons Instagram，

版权属于原作者）