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每一个职场人心底都会有一个疑问，到底应该在一家公司干10多年稳扎稳打，升职加薪，当上总经理，出任CEO，走上人生巅峰？
还是应该多多跳槽，积累不同行业和职位的经验，甚至快速收获更高薪资？
不论我们内心是哪种想法，但是事实上，现在的职场跳槽率已经越来越高了。
每一个跳槽的人都像在进行一场赌博，这时候，与其听天由命，不如了解一些过来人的经验，帮你判断到底该去一家什么样的公司。
信任是公司给员工最大的奖励
跳槽就像兴奋剂，只能让你嗨一时，不能让你嗨一世，真正能够让你燃得更持久的，其实是这份工作本身。
我的朋友小A，在她近3年的职场生涯里，经历过两次转行、一次换工作地点、一次升职、三次跳槽。
在她刚刚入职成为职场菜鸟的时候，工作简直不要太积极！每天自动加班到最后一个，五一三天假，哪怕就在回家的长途大巴上都在写PPT。
有一次客户临时跟她约了中午在咖啡厅见面，她盯着刚送来的外卖2秒钟，毅然决然决定抱着在出租车上狼吞虎咽地吃完了。
我们这一群“职场老人”看着她默默地致以敬意，认为这个小姑娘未来前途不可限量！
可谁知，本以为她是一飞冲天的火箭，却没想到她是一个点了哑火的炮仗，总是在燃了一段时间之后，默默地失去了原有的激情。而原因，则是因为她不能受到应有的信任。
小A的能力很强，在一次提案中，她熬了两个通宵做了一个我们都认为很棒的方案，结果却只是因为领导一句“年轻人而已，嘴上没毛，办事不牢”而被打回了，小A刚想反驳，却连说话的机会都没给她。
有的时候，信任是公司给员工最大的奖励。
要想职场不散漫，首先公司得够“燃”。
如何找到好公司
那么，职场人怎样才能找到一家让自己燃起来的好公司？以下几点很重要。
好的工作氛围有时比好工作还重要。
有时候，你跟同事相处的时间都比你的床时间长，因此你多少会受到同事状态的影响。
不信你想想，一个是如沐春风欢声笑语，可以畅谈爱小包总的低音炮还是老谭不要酸菜的和谐氛围；
另一个则冷冰冰低气压，动不动就体会一把办公室的宫心计，不做甄嬛也得把你逼成半个华妃，更要命的是凭你的智商和情商恐怕活不过一集！
要你你会选哪一个？超燃的工作环境能让你热情满满。
激发员工斗志的方式绝对不是你给他打了多少鸡血，许了多少承诺，而是让他能够亲眼看到，或者实实在在体会到，老板把他当做一个人在关爱，在激励。
公司有温度，人才有温度；人有温度，产品才有温度。
除了薪资之外，福利也很重要，就像你吃大餐时看到精致的摆盘一样，总会能激发你的自豪感。
我朋友的公司每天有无限量供应的零食和水果，每天都能够在他朋友圈看到他吃得格外开心，当然，也能够收获一堆羡慕嫉妒恨。
甚至还有的公司设置姨妈假或者恋爱基金和失恋补贴，这不再是简单的雇佣关系，更是朋友和家人一样的贴心关怀！超燃的福利能让你的热情重新被点燃。
毫无疑问，如果你的公司给你机会去学习新的事情，你自己也能够得到很大的提升，那么你将会更愿意留在这家公司，毕竟这年头自带红蓝buff的公司还真是少数，让你不用抵押自己就能获得超多武林秘籍，从此独步武林不是梦。
一家公司如果让你看到有超燃的未来，你也会很有干劲。
企业对员工的态度很重要
其实对职场人来说，判断一份工作能不能戳中自己的“燃”点，更重要的是企业对待自己的态度，能不能够让自己产生有价值认同感！
在现如今的职场，“完善的福利”和“有竞争力的薪资”已经决不能成为评判一家公司值不值得去的标准了，我们更应该选择一家和你三观和志向一致的公司，一家真正符合自身兴趣的公司。
我的前同事就是这样，今年春天的跳槽季，他手里拿到2个录用通知，一个职位名称更响亮，一个薪资够诱惑，而他呢，果断选择了自己干起来更嗨的那个。
兴趣是最好的助燃剂，成就感是你想要扑倒的男/女神，入职的这段时间就像你们的“恋爱周期”，需要兴趣做调解，如果能够看到值得期待的未来，即便是加班，你也觉得是在为自己的人生奋斗，甘之如饴，而不是被残酷的剥削，苦不堪言。
所以，在挑选公司的时候，最好企业文化是自由、开放、相对轻松的，能够更多表达自己的观点和态度，这样才不会过早地陷入倦怠期。
每经编辑 汤亚文
来源：LinkedIn（微信号：LinkedIn-China）
原标题：你这么换工作，是找不到美好未来的
