阿里员工爆料：我们部门有两个花瓶妹子，除了漂亮一无是处，干最简单的活，拿一样的工资。真是越来越看不懂这个世界了。

在这个看似以能力和效率为评判标准的现代社会，我们往往被引导相信，付出与回报应当成正比，能力与薪资应当对等。然而，当我们在职场的浪潮中奋力前行时，偶尔会遇到一些现象，让人不禁驻足深思。

在一家知名大厂，技术部门里人才济济，每个人都在为项目的推进贡献着自己的智慧和汗水。但就在这时，你却发现，部门中有两位女性同事，她们似乎并不以技术见长，每天从事的工作也相对简单，然而，她们所领取的薪资却与那些日夜奋斗、技术精湛的同事们无异。

有人说：漂亮也是人家的价值，你想想你组里面好几个漂亮妹子，你干活心情是不是好一点，组里面清一色大老爷们，你舒服么

有网友说：人家回头还绩效高，升级快，气不气？

有人说：我们组漂亮小姑娘技术不好，反应也慢，但是脾气好，还能活跃气氛，每次团建选地址选餐厅都包了，没有一个对她有意见的人。

有网友说：她们至少漂亮，有的人丑还菜，但靠一张嘴升职加薪了

有人说：你如果是领导，你也喜欢漂亮又听话的，至于干活，谁干都行

有网友说：确实有这样的，只能说有的时候长相真是优势

有人说：有一说一，女生人长的好看脾气又好，再加点学历基本可以在市面上百分之九十的工作里游刃有余。

有网友说：现实是低头干活的人不挣钱，也不值钱

有人说：组花还是有必要存在的，跨部门沟通很有用

部分网友认为，外貌也是一种价值。在团队中，拥有漂亮的女性成员不仅能提升团队的整体形象，还能为工作环境增添愉悦氛围。她们或许在技术或业务上不如其他同事，但在团队氛围的营造、人际关系的处理等方面，却发挥着不可替代的作用。

同时，也有网友指出，这些外貌出众的员工在职业发展上可能更具优势。她们更容易获得领导的青睐，从而获得更高的绩效评价和更快的晋升机会。这种现象虽然让人感到不公，但在现实职场中却屡见不鲜。

此外，还有网友提到，外貌与工作能力并非衡量员工价值的唯一标准。有些人虽然外貌不出众，工作能力也一般，但却凭借出色的沟通能力和人际交往能力，在职场上获得了成功。这再次证明了，职场成功并非只取决于单一因素，而是多种能力的综合体现。