二线城市上演“人才争夺战”既要引来人才，还得把人才留住

各地“抢人”方法多房子是绕不开的话题

一线城市房价高企，北京、上海等地还严格控制人口规模，这样让二线城市纷纷看到吸引人才的机会。在各个城市出台的吸引人才政策中，房子始终是绕不开的话题。这轮房地产调控力度之强、范围之广，超出此前任何一次。而为了防控房地产风险、抑制房价过快增长，刚需族不可避免地被误伤。因此，配合当地房地产调控政策，让高学历人才不被调控政策挡住，就成了一大特点。几个二线城市通过落户优惠、住房补贴等条件发起了“人才争夺战”，筑巢引凤，特别对于像武汉这样拥有79所大学、全球最多的130万在校大学生的城市。正因如此，在各个二线城市中，武汉最为明确地提出了“留下来”的口号，力图全力解决大学毕业生的落户、就业、住房、创业等痛点。

今年2月，武汉提出力争5年内将100万大学生留在武汉；3月，武汉宣布大学生在读期间，可以个人名义缴存公积金。福州也放出大招：给博士选调生包括每人安置补助费15万元、每人每月2000元、期限最长5年的租房补贴、购买90㎡人才公寓且享受销售价格30%的市级一次性货币补贴等多项措施。

在4月，濒临广深的东莞和珠海先后发布人才政策。两地在今年出台的房屋限购政策，也都对高学历人才开了口子。

珠海政策规定，博士后研究人员、青年优秀人才等需购房的非本市户籍高层次人才，不需要提供纳税和社保证明。而东莞对于非本市户籍居民家庭成员具有全日制本科以上学历或初级以上职称的人群，放宽了购房门槛，社保要求从1年降为半年。

“抢人”容易留人难人才须依托于产业

优秀的高端人才是稀缺资源，二线城市发起的“人才争夺战”更近乎于一场零和博弈，这也是各个城市面对人才摆出“不差钱”态度的原因。但同时，产业集聚人才，人才引领产业，助推人才集聚与产业转型融合，才能实现“人才强市”。

有媒体报道，一位曾在北京中关村工作的技术员辞职回武汉，加入了当地一家互联网公司。但由于当地互联网经济发展程度较低，包括他自己在内的很多互联网从业者薪酬水平都有限，甚至领不到工资。最终，他只能再次辞职，目前处于失业状态。他曾考虑加入武汉当地一家国企，从事行政工作。但目前，他已经决定再次回到北京，做他的老本行。

这就意味着，各个城市在推出人才计划时，不能忘了最根本的东西—— — 让高端人才来了有活干。毕竟，各个城市所面向的大多是拥有专业技术能力、乐于从事专业工作的人才，而不是传统意义上啥活都能干的“万金油”。目前，国内部分二线城市的总部经济、新经济还存在一定短板，这或许成为当地政府必须要提高的方面。

正因如此，对于二线城市来说，抢人才容易，留住人才更难。

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