主要观点总结
文章主要介绍了不同的社群及其详细信息，包括各社群的运营时间、人数、费用、主要内容和运营特色等。
关键观点总结
关键观点1: 社群简介与分类
文章介绍了多个社群，包括绩效群、运营群、财务群、医管群和读书群等，每个社群都有独特的定位和运营特色。
关键观点2: 社群运营时间与人数
文章提供了各社群的运营时间和人数，如绩效群已运营33月+，绩效1群有490+人；运营群已运营18月+，运营1群有490人等。
关键观点3: 社群费用与支付方式
文章列出了各社群的费用，并提供了支付方式，如长按放大识别二维码付费，付费后添加运营加群。还提到了3月限期活动：加入任意群赠送《医院绩效激励设计》.PDF。
关键观点4: 社群规则与公告
文章列出了各社群的规则，如禁止广告、链接求助、二维码等推广和骚扰行为，并提到了加群政策定期更新。
关键观点5: 社群预期收获与自主交流
文章提到了加入社群的预期收获，如了解医改趋势、区域、院级绩效运营迭代情况，优秀案例情况等。并强调了自主交流的重要性，可以与各大型医院及咨询老师交流探讨医管类问题等。
正文
绩效群
已运营33月+,头部医院&咨询顾问聚集地
①绩效1群(490+人),需付费￥319
②绩效2群(200+人),需付费￥139
运营群
已运营18月+,三级医院运营老师聚集地
③运营1群(490+人),需付费￥339
④运营2群(120+人),需付费￥99
财务群
已运营13月+,财务老师聚集地
⑤财务1群(190+人),需付费￥129
医管群
已运营10月+,目标大医管+医改+医保综合观察交流
⑥医管1群(150+人),需付费￥89
读书群
已运营2月+,目标优质医管类读书会【直播】
⑦读书群(250+人),需付费￥199
①~⑦群全部加入(1900+人),需付费￥989【原价
￥1313
,75折】
支付方式(长按放大识别二维码付费,付费后添加运营加群)
3月限期活动:
加入任意群赠送《医院绩效激励设计》.PDF
1.以上价格为入群1年服务,
如在群内积极交流,则无需付费续期1年【按发言时间计算】,
如未交流,则1年后清理,如需再加入,请按最新价格付费加入.
2.付费方法见加群步骤,加群收获、群差异见文末说明.
