招聘啦！招聘啦！招聘啦！重要的事情重复一百遍不都多！

来听宣讲的都是新加坡国立大学和南洋理工的高材毕业生。这两所名校近年在国际上排名愈发靠前，也吸引了越来越多中国的优秀学子。来新加坡之前我看到大部分这次投递的简历是理工背景，还曾担心这些理工青年是否能与新东方的文科气息匹配，能否做到侃侃而谈又言之凿凿，听了他们的试讲后我发现这些担心都是多余的。这些同学平日上课的一大任务便是不断的presentation，早就积累了不少英文表达与课堂演讲的技巧，发音虽有些“singalish”，流利度和表意能力上已有足够功底。

在宣讲环节我告知应聘者，我这次是来招聘“北京新东方北美项目部教师”。这个名称实际包含了四个重要信息，分别为 地点，行业，公司与岗位 。 而这四项恰恰也是我们在挑选工作时要考虑的四个因素。

北京是不是个好地方，要看怎么比。对于海外学子而言，能留在欧美澳新固然是首选，然而现实有时并非那么美好。首先，毕业后留下工作的大门正在越收越窄，以美国为例，数量依然庞大的中国留学生要跟所有国际生抢每年颁发的五六十万个LIA（雇主为雇员申请工作签文件），且半数以上为计算机相关专业。至于澳大利亚和加拿大这样的地方，似乎更适合五六十岁去享受，而非二十岁去奋斗。其次，即使留在了美国等地，习惯了朋友们一起撸串逛街的我们不一定能真正适应那边的“好山好水好寂寞”。事实上，第一代移民更像是牺牲自己为后代铺路，等儿女们长大还要普遍面对文化差异带来的代际矛盾。

而与国内其他地方比，北京的优势无需多言。不管“疏解北京非首都功能”的口号喊得再响，雄安新区的概念股炒得再高，在可预见的未来里，北京仍将是汇集全国资源的最优平台。你可能想说雾霾和房价。事实上，前者有被妖魔化的趋势，北京每年仍然一大半是蓝天，运气好赶上开会更是美若画卷。后者确实让大多数年轻人望尘莫及，然而其实北京租房成本并不高。租售比已夸张如许，何必非要那一张纸带来的安全感？

所授考试具有竞争力的成绩，如托福100+或同等雅思、专八成绩等；

无专业背景或经验要求；

良好的表达能力，沟通能力，责任心；

至少包括完整寒暑假，以及春秋季周末的可授课时间；

另外，指导老师负责学员的作业跟盯，单词背诵等工作，成绩要求稍低。