问题：L市组织了选派的第一批“墩苗”干部任前培训，在培训结业典礼上，年轻干部代表作交流和表态发言，市委组织部部长作总结讲话，寄语年轻干部按照总书记提出的“提高七种能力”重要要求，加快成长成才。假如你是市委组织部工作人员，请你为组织部领导准备一篇发言稿（提纲）。（不少于1200字，35分）
【破题】本题以习近平总书记年轻干部提高“七种能力”为背景，以L市年轻干部“墩苗”为载体，以市委组织部长寄语年轻干部为情景，重点考查讲话稿写作。在本题中，要把握好特定主题、特定场景和人物特点，把“墩苗”有关内容引入到讲话稿中，起到振奋精神、强调重点的作用。要注意考题还是有点“陷阱”，“墩苗”实际上就是“派下去”，正是因为基层更容易锻炼人，所以重点就是在“派下去”上，所以讲话稿要侧重于此。
【参考答案1】
在L市第一批“墩苗”干部任前培训结业上的讲话
（2020年X月X日）
L
市委常委 组织部长 XXX
同志们：
“星光不负赶路人”。今年第1批“墩苗”干部培训班顺利结业。几位学员代表畅谈了心得体会，我听了很受启发。习近平总书记提出年轻干部要提升“七种能力”，对年轻干部成长成才寄予殷切期望。在同志们即将结束培训、奔赴新的工作岗位之际，我着重围绕年轻干部“墩苗”成长来谈几点意见，与大家共勉。
第一，要提高站位，深刻领会“墩苗”的战略意义
一是推动高质量转型发展、奋力谱写新篇章的战略举措。我市将进入“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化新征程，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。需要一大批优秀年轻干部积极投身L市高质量发展的主战场，扛起重担子。
二是优化基层干部队伍结构、建设高素质专业化干部队伍的战略举措。年轻干部知识丰富、视野开阔、思维活跃，放到基层“墩苗”，能把一些新鲜的血液带到基层，搅动基层干事创业的一池春水。
三是优化干部成长路径、促进年轻干部健康成长的战略举措。温室里长不出参天大树，越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。
第二、要珍惜机会，努力在“墩苗”中加快成长
大家从全市年轻干部中脱颖而出，很光荣、很幸运，市委对大家寄予厚望。要深刻领会市委的良苦用心，带着强烈的政治责任感和历史使命感到新的岗位工作。
一要强化实践锻炼，锤炼过硬本领。要尽快转换角色、补齐短板，重点学习群众工作方法，提升群众工作能力；善于思考、融会贯通，做到“打一仗进一步”；注重调研、眼睛向下，找准推进工作的发力点。要讲究方法，增强统筹意识和全局眼光，勇于创新、敢于先行先试。
二要发扬奋斗精神，勇于担当作为。年轻干部最大的优点在于有冲劲、能闯敢干，要迎难而上、敢于担当，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，要经得起磨难，在吃劲岗位上乐于吃苦、不怕吃亏、勇于试错。
三要甘于奋斗奉献，创造实效实绩。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。当前，我市高质量进入爬坡过坎、滚石上山的集中发力期，这些火热的发展实践，为大家贡献才智、施展才华提供了舞台。大家要主动投身发展实践，以实干创造不凡业绩。
第三，要严实作风，始终保持“墩苗”的初心使命
一要戒骄戒躁。大家要立志做大事，不要立志做大官，把心思用在实际工作上，把功夫用在事业发展上。无论是提拔重用，还是墩苗锻炼，都要做到“但行好事，莫问前程”。
二要干净干事。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。大家要始终手中紧握法纪戒尺，敬畏人民、敬畏组织，做到慎独、慎微、慎言、慎行，清清白白做人、干干净净做事。
三要提升境界。要志存高远、淡泊明志，树立正确的权力观、地位观、利益观，珍惜党和人民的重托，把主要精力放在干事创业上。
芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。“十四五”大幕将启，未来寄托在同志们身上。希望大家奔赴新岗位后，在基层“墩苗”中吸取养分，早日成长为参天大树，在谱写新时代L市高质量发展新篇章中展现担当作为。
【参考答案2】
在L市第一批“墩苗”干部任前培训结业上的讲话
同志们：
年轻干部往往被视为一个政党事业发展的生力军，也是我市高质量发展的关键所在、后劲所在。刚刚几位年轻干部代表作交流和表态发言，我听了很有感触、很受启发，也让我看到了大家在这次培训中的成长。在培训即将结束，各位即将奔赴新的工作岗位之前，我从如何认识、如何工作、如何保障的角度，谈三点意见，与大家共勉。
一、提高思想认识，从战略高度、长远角度和现实维度深刻认识选派“墩苗”的重要性和紧迫性
从战略高度看，
是贯彻中央和省委决策部署的政治自觉。党的十八大以来，习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部做出一系列重要指示。选派年轻干部到乡镇（街道）“墩苗”，是贯彻落实中央和省委决策部署的具体行动，也是加强干部梯队建设的系列举措之一。
从长远角度看，
是为我市未来发展储备接续力量的深谋远虑。我市对选拔培养优秀年轻干部工作高度重视，干部储备具有一定的基础，但也面临着总量不足和结构性短缺双重矛盾。
从现实维度看，
是强化基层治理的重要举措。有利于充实基层一线力量，提升基层治理水平，为统筹疫情防控和经济社会发展，促进基层振兴提供组织和人才保证。
二、珍惜难得机遇，在深入群众、深入基层、深入实践中不断砥砺品质、淬炼成钢
前不久，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上以“提高解决实际问题能力”为题，为全体学员讲授了第一课。他提出，干部特别是年轻干部要提高七种能力，要“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。大家要深入学习贯彻总书记的重要指示要求，珍惜难得机遇和舞台，在基层磨砺中加快成长成才。
要端正思想心态。
把心思和精力都用到基层工作上，切实做到身下心入，以平常心看待名利，以进取心干事创业，真正扑下身子、静下心来、安心干事。
要锤炼作风本领。
练就敢于担当的宽肩膀，学到处理矛盾问题的真本领，强化沟通协调的组织力，树立清廉勤勉 的好形象。
要涵养为民情怀。
大家到基层挂职锻炼，就要补上增进群众感情、践行群众路线这一课，要走到群众中去，拜人民为师，倾心融入群众，倾情帮助群众，倾力造福群众。
要积累方法经验。
善于总结、善于积累、善于升华。建议大家采取“六个一工作法”，即建立一本台账、走遍每一个小区和楼栋、成立一个微信工作群、记好一本日志、汇总整理一些工作案例、形成一篇高质量的调研报告或挂职总结。
三、强化组织保障，为年轻干部成长成熟成功营造良好的组织环境、创业环境、政治环境
一是在“育强”上下功夫。
大家到位后，我们已要求各接收单位要压担子培养，指派政治业务素质高、经验比较丰富的同志作为帮带联系人，帮助解决实际困难、熟悉工作情况，切实使挂职干部得到锻炼提高。
二是在“管严”上动真格。
组织部门会定期不定期对挂职干部工作情况进行检查、谈心谈话、听取汇报，严格落实挂职干部半年评估、一年期满全面考核制度。干部挂职锻炼期间的日常考核工作由接收单位负责。挂职期满后，派出单位也要会同接收单位进行考察。
三是在“用好”上出实招。
对挂职期间表现优秀且符合提拔任职资格条件的，市委组织部将适时予以提拔使用。我代表市委组织部承诺，我们将以对X市未来发展高度负责的态度，破除论资排辈等陈旧观念的束缚，全身心关心支持年轻干部成长，让优秀年轻干部成长有平台、干事有舞台，形成风清气正的良好政治生态，为年轻干部成长营造良好环境。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。同志们，十九届五中全会刚刚闭幕，今天会议结束后，大家就要奔赴新岗位、开启新征程。希望大家珍惜机会、努力工作，不负韶华、砥砺前行。
