本文转载自全媒派
（id：quanmeipai）
皮尤研究显示，由于大部分数字广告的增长由谷歌、脸书、亚马逊等科技巨头承包，过去十年间，新闻编辑室的工作岗位减少了23％。但与此同时，也有媒体正在大力招聘新人。
在这个日新月异的行业中，什么样的新鲜血液正被渴求？全媒派（ID：quanmeipai）编译Digiday文章，看看5家知名媒体中的人才需求。
The Atlantic：
编辑部与产品部同步扩展
《大西洋月刊》（The Atlantic）在12个月内招聘100名员工的计划已进行至半程，
这得益于公益组织艾默生基金会（Emerson Collective）的资金支持，该集团由史蒂夫·乔布斯（SteveJobs）的妻子劳伦娜·鲍威尔·乔布斯（Laurene Powell Jobs）所创建，并在去年掌握了《大西洋月刊》的多数股份。
这次扩招计划将使杂志社总人数增加近30％，达到430人。
Laurene Powell Jobs计划推动《大西洋月刊》的新发展
长期以来，《大西洋月刊》以其报道主题的多样性而受到读者青睐，在未来，月刊仍将不断巩固其在多个报道渠道上的优势，并着重发展报道美国白宫政治议题的
The Washington Story版块、Atlantic LIVE板块下的Washington
Ideas峰会、关注流行文化及其影响的Hollywood版块，以及科技、家庭、评论，共六大领域。
因此，此次招聘中的新员工中半数将进入编辑部，助力其发展。
此外，《大西洋月刊》主席Bob Cohn曾表示，“事实证明，媒体中的记者越多，需要的产品人员也就越多。”此次扩招中其余新人将加入由脸书前任执行官Alex Hardiman领导的产品团队，
增加月刊中的设计、软件工程方面的人才，
该团队的规模预计将在此次招聘后翻倍。同时，由于月刊计划拓展数字内容付费订阅，因此数据、市场推广、营销等岗位同样招募新人。
总体而言，此次招聘的目的是维护月刊的编辑部和其他业务之间的平衡，包括其数据业务、品牌内容工作室，以及产品和设计团队。
Condé Nast：
开放姿态吸引顶级编程人才
Condé Nast（康泰纳仕）传媒集团旗下拥有Vogue、GQ、The NewYorker等众多著名杂志。但该公司在2017年亏损1.2亿美元，关闭了印刷版，并正在出售旗下部分杂志。
首席执行官Bob Sauerberg计划在五年时间内让杂志不再依赖平面广告，转为销售数字视频广告，发展B2B服务和数据业务。Sauerberg说，这意味着在接下来的16个月内，集团需要招聘大约250人。
Condé Nast的招聘将聚焦在视频、代理机构和服务、消费产品和数据业务。
Condé Nast大楼及旗下部分杂志
集团以软件开发领域的人才补充作为此次招聘的重要内容。集团意识到媒体在吸引顶级软件工程人才上面临着不小的困难，但Sauerberg表示，公司的雄心将成为卖点，“任何在产品或工程领域工作的人，他们都希望从事新项目，做以前没有人做过的事情，而我们的平台就是这样野心勃勃，不设限制。”
Business Insider：
专业领域记者提升内容专注力
德国媒体巨头Axel Springer旗下的数字媒体在2018年上半年创造了令人意外的盈利，其广告业务和订阅业务均超过其目标收入数值。8月下旬，首席内容官Nicholas Carlson对Insider和Business Insider两个品牌进行重组，
以提升商业新闻网站BusinessInsider在商业内容方面的专注力，同时降低报道政治、国防等其他类型新闻的比重。
Business Insider目前的招聘岗位
该公司此次招聘的主要部分是新闻编辑室成员，其中包括调查记者，以及具备投资、产业和现代农业专业背景知识的记者，以扩大媒体报道商业的范围。此外，
各领域的视频编辑、视频脚本创作、视频拍摄等岗位也占据了较大比重。
Buzzfeed：
吸纳广告及技术人才
这家由风险投资支持的媒体在过去一年中裁员近120人，现在正在寻求新鲜血液。Buzzfeed计划将收入来源从品牌内容扩展到更多的渠道，这意味着公司需要招聘成体系的广告销售人员、创意总监、战略规划师。
在公司目前开放的55个招聘岗位中，软件工程类及销售类岗位最多，分别占到了24%以及16%。
Buzzfeed目前的招聘岗位
同时，公司表示需要具备领导媒体品牌事业部业务发展和产品战略的人才，负责监管Buzzfeed旗下美食品牌Tasty，个性美妆品牌As/Is和手工品牌Nifty在内的各种产品。
The Los Angeles Times：
增设通讯员，丰富报道形式
亿万富翁、生物技术企业家Patrick Soon-Shiong博士收购《洛杉矶时报》（The Los Angeles
Times）后，任命Norman
Pearlstine为该报总编。从那时起，时报已经提出了二十多份招聘清单，以帮助重振因常年裁员和管理人员的迅速更替而无法走出旧时阴影的《洛杉矶时报》。
LA Times的新闻编辑室
此次招聘主要通过在纽约、西雅图等美国主要城市，以及西欧、韩国、新加坡和中国等国家增加通讯员，以达到扩大时报覆盖范围的目的。
时报已经增加了几位执行官，其中包括Kris Vesselman作为第一位领导时报转型的编辑，将负责
时报的创意、数据新闻以及数字化工作。同时，时报将为播客和视频组增加人手，丰富报道形式。
传媒行业目前都不再局限于招聘编辑、记者之类的传统岗位。即使是传统职位的招聘，也要求应聘者在专业领域有其深耕，在多媒体呈现上具备一定的能力。
此外，无论是老牌媒体还是后起之秀，都对营销、技术、新媒体等跨领域专业人才求贤若渴。
“变则通，通则久”，如今的传媒从业者在学习新知的路上任重道远，以期适应不断发展的业态。
