来源 | 中欧商业评论（ceibs-cbr）文 | 吴强
去年12月初，一位国内很久没联系的朋友突然找到我，询问有关日本大学毕业生就职的事情。原来，他儿子在东京一所大学留学即将毕业，正担心找不到工作，希望我给一些指导。不过两个多月以后，这位朋友就收到好消息——孩子在毕业论文答辩前收到了一家日本知名企业的入职通知书，月薪二十五万日元，还有丰厚的住房和交通补贴。
与国内大学生就业难的情况不同，日本今年的大学毕业生非常抢手，不愁找不到工作。据日本厚生劳动省对112所日本大学的6250位毕业生的最新抽样调查报告显示，截至今年3月底，日本大学生就业率高达98.1%，创下自1997年开始统计以来的最高水平。
高中生都被企业抢光了
可能有人会好奇，高达98.1%的就业率，是否包括兼职和自由职业？比如毕业后选择去跑外卖、送快递、做自媒体从业者或在餐厅做小时工，算不算就业？答案是“不算”。
日本厚生劳动省这份报告的调查口径是“就职内定”，是指大学生在毕业前与企业签订的就职协议，确保毕业生在毕业后能够顺利进入该公司工作，这有点像用人单位与国内大学毕业生、所在学校签订的“三方协议”。这种就职形式包括正社员和契约社员，前者相当于与用人单位签订了永久聘用协议，后者所签订的则是有合同年限的聘用协议。
当然，并非所有的大学毕业生都会选择参加工作，这份调查报告显示，日本应届大学毕业生的“希望就职率”为74%，还有26%的毕业生选择暂不进入职场，他们中大部分人会继续深造，包括考研、出国留学、考各种资格证书等，当然也会有一些其他的个人选择，如回归家庭（结婚）、或给自己一个间隔年（Gap Year）等。
绝大部分日本年轻人都可以上大学，据日本文部省2023年9月份的一份调查报告显示，日本18岁人口的大学升学率为83.8%，入学范围包括公立大学、私立大学、短期大学、高等专科学校、专门学校等。其中56.6%的学生选择接受大学教育、22.5%的学生去上专门学校，而选择短期大学、高等专科学校就读的学生分别为3.7%和1%。
按这个比例计算，日本2023年年满18岁的高中毕业生有119万人，其中99.72万人会选择去各类大学中继续深造，而剩下的19.28万高中毕业生大部分会直接参加工作。
由于日本有些制造业和劳动密集型产业的一线工作岗位劳动者短缺，对很多行业而言，大学毕业生和高中毕业生并没有多大区别（如争夺高中生最激烈的建筑行业）。
据日本经济新闻的调查显示，日本企业预计2025年度招聘的高中毕业生人数比今年实际数增长近20％，这是高中毕业生计划招聘人数连续第3年出现两位数增长。以日本岩守县为例，今年2091名想要毕业后工作的高三学生中，有2083人已经收到了企业的就职内定通知，就职率高达99.6%。在日本本州西部地区的广岛县，一个高三毕业生对应着4.31个潜在就业岗位，创下了1991年以来的新高。
为了吸引高中生入职，很多企业会用提高待遇或福利的方式“抢人”，如“提高入职薪酬”“超过120天带薪假期”“完善的培训体系”“多样化的工作方式”等。有数据表明，2023年日本大学毕业生的初始月薪为23.97万日元（折合人民币1.1万元），而高中毕业生为19.15万日元（折合人民币8800元），差距并不是很大。
由于日本企业注重OJT（on the Job Training-企业内部培训），在一部分人看来，高中毕业参加工作虽然起薪低一些，但能多出几年时间积累实际工作经验，这是蓝领工作从业者的重要优势。
与学历相比，很多日本企业更看重“学力”，入职以后的职场表现和学习能力才是决定一个人职业发展的重要因素。我认识好几位日本本田公司的退休高管，他们都是从蓝领工人一步一步做到高层管理者的位置，说起自己没有大学文凭时反而有一种自豪感。
超七成企业
用涨薪吸引应届生
日本不仅大学和高中毕业生的就业率高，社会平均就业率也很高。日本总务省在今年一月底公布了2023年度的平均完全失业率，仅为2.6%。相比之下，2023年美国的失业率在3.5%左右，欧盟的失业率约为6%，根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球失业率在2023年大约为5%左右，日本的失业率显著低于全球平均水平。
日本就业市场基本实现了“劳者有其岗”，令人发愁的不是“人找不到工作”，而是“工作找不到人”。日本厚生劳动省公布的2023年有效求人倍率达到1.31倍（即1个找工作的人可以有1.31个岗位可供选择），比上年上升0.03个百分点，是连续2年上升。
很多企业甚至人手短缺而不得不宣布停业。据日本共同社报道，今年上半年日本因劳动力短缺而破产的企业增加了2.2倍，达到145家，是自2013年开始调查以来上半年的最高数字。
在人口高度老龄化的日本，大学毕业生作为职场新鲜血液是特别宝贵的生产力，企业为了赢得“抢人大战”都使出浑身解数。
《朝日新闻》曾对100家企业展开调查，结果发现至少有70%的公司选择用涨薪来吸引应届生。比如三井住友银行给新人月薪多加了5万日元，日本情报株式会社则将入职奖金定为员工年薪的20%，封顶金额为150万日元，而知名制造业公司爱信精机在网站上打出了“上班就送100万日元入职奖金”。一些公司应届毕业生的薪水甚至超过了前两年进公司的“先辈”，引来不少抱怨。
“考公”人数连年下滑
在充分就业的环境下，年轻人的就业选择也有了微妙的变化。
根据日本就业市场研究机构Recruit《2024全国就业实态调查》显示，日本大学生求职时，薪酬已经不再是唯一的考虑因素，他们比以往更关注工作与生活的平衡、职业发展机会和工作环境等因素。虽然信息技术和通信业、金融和保险业等高薪行业吸引了很多求职者，但制造、医疗、福祉等薪酬相对较低的行业，由于其稳定性和社会贡献度，也受到一定数量的毕业生青睐。
还有一个有趣的现象，在就业率刷新记录的同时，日本报考公务员的人数却在逐年减少。今年日本报考公务员的人数仅占到应届毕业生人数的2.5%。据日本人事院公布数据，2024年日本国家公务员报考人数为2.4万人，比去年减少了7.9%，相比十年前更是下降了30%（2014年日本公务员报考人数为3.51万）。
这可能和公务员在日本的社会地位有关。日本的家长对孩子的职业期待中，排名第一的是医生，报考公务员通常是无奈之举。我认识的一位日本老人有一儿一女，儿子是一名公务员，女儿是一位医生，老人每次和别人谈起他两个小孩时，说到做医生的女儿就喜形于色，谈起当公务员的儿子却总感到有些遗憾。
经济复苏是假象，
供需缺口变大是现实
值得注意的是，日本的“高就业率、低失业率”会给人一种经济复苏的假象，尤其是看到近几年来日本楼市、股市的连续上涨（最近日经指数达到40913.65点，再次刷新历史最高价）。
但事实上，日本经济并不存在所谓的“大涨”，最多能称之为“温和复苏”。在日本内阁府6月份的《每月经济报告》及部长级会议上，日本首相岸田文雄声明：“虽然有一些停滞的迹象，但经济正在温和复苏。就业和收入环境正在改善，各种政策的效果也在增强。”而彭博社一份关于日本经济的报告认为，日本经济没有显示出明显复苏的迹象，但其萎缩幅度小于预期。
高就业率背后更深层次的原因是日本的低人口出生率。
今年日本大学生就业率上升的另一面，是就业人数的下降。尽管日本今年大学生就业率比去年上升了0.6个百分点，但今年22岁（大学毕业平均年龄）人口数量比去年下降了16800人（降幅为1.4个百分点），而希望就业的大学生人数比例也从去年的74.5%下降为74.1%。
根据日本2001年和2002年的出生人口推算，去年和今年22岁大学毕业年龄的人口数分别为117万和115万。用他们18岁入学时的当年大学就读率（分别为82.5%、83%），再乘以毕业年度的希望就业率和实际就业率，2023年和2024年的大学毕业生实际就业人数分别为70.15万人和69.62万人——— 实际就业的人数下降了0.76个百分点，就业率增加了0.6个百分点也就不足为奇了。
所以，就业率的新高并不能说明日本经济有多好，劳动力市场供求关系的不平衡，才是造成就业率增加的主因。事实上，日本的大学应届生就业率，已经连续9年在95%以上。正如最近多家日媒所言：日本正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。
本科应届生就业率98.1%，这是一个很漂亮的数字。不过，正如千叶商科大学副教授常见阳平指出的，从多样化的劳动方式到令人满意的薪资待遇，日本的职场还有很多改善空间。只有拿出更多诚意，才能真正稳定地留住人才。
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