40%的人为拿年终奖而不跳槽。
作者 | 市民小张
来源 | 拉勾（ID：lagounews）
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何时跳槽最好？人们普遍认为，“金三银四”是跳槽好时机。
但是这个结论也许要被颠覆。拉勾网调研了3000名互联网职场人士、3000名互联网企业HR，通过数据分析，得出一个职场真相：年底才是跳槽最佳时机。
40%的人为拿年终奖而不跳槽
王刚是北京某互联网公司产品经理。年末，纵然是舆论称的“资本寒冬”，他也不断接到猎头电话。几个公司对他颇为慷慨：涨薪30%，但要年前入职。
他犹豫了。他们年终奖在年初4月发放。一方面，他不想放弃自己的年终奖。一方面，他对自己在新公司的前景充满。到底要不要跳槽这个问题一直困扰着王刚。
王刚仅仅是有这个疑惑的职场人之一。拉勾网调查的3000名职场人士中，曾经在年底纠结是否要跳槽的人，占了百分之92.16%，跳槽成功的人只占了25.62%。仅有7.84%的职场人从来没有在年底考虑过跳槽的事儿。
年终不跳槽，最主要原因是年终奖。拉勾网调研表明——40.29%的人年终不跳槽是因为要拿年终奖。另外有32.17%的职场人士认为，年底跳槽的难度比平时大。有22.76%的人年底要好好过年，不想折腾，因此压抑了跳槽的想法。
年底跳槽竞争更小
传统观念认为求职是“金三银四”：调研中50.32%的人持此观点。只有8.62%的人认为，年底是跳槽的好时机。另外有29.95%的职场人士任性的认为，自己是人才，随时都是好时机。
事实上，正是因为年终奖的羁绊，导致员工在年前稳定性较高。春节过后，员工们拿到奖金后才开始寻找新机会，从而产生岗位空缺。正因为如此，拉勾网的投递量，都在每年的春节后迎来持续三个月的投递高峰。
根据拉勾网的数据，从每年的12月底开始，求职者投递数量一直下跌。一直持续到年后，到2、3月份，投递简历数迎来高峰。随后慢慢下降。2月、3月投递总数量，是12月、1月两个月简历的投递数量的十倍，从岗位数上来说，2月、3月的岗位数是12月、1月两个月的岗位数的三倍。
年初职位数多了三倍，但是求职者多了十倍。按照这个比率，假如年末一个求职者对应一个需求职位，那么到了年初，就是10个求职者对应3个需求职位，严重的供大于求。按照人才需求和岗位需求比，年末找工作，比年初找工作获得面试的几率大了三倍。
年底跳槽更容易获得高薪
每个公司招聘的频率和节奏都不同。年底，有些企业的人力资源部门开始核算年终绩效、年终奖、年度总结和盘点年度计划，从而缩减了招聘计划。但也并不绝对。根据拉勾调研数据，有25.15%的企业在年底会增加招聘人数。17.36%的企业，会减少招聘人数。21.26%的企业跟平时一样，招聘数额没变化。36.23%的企业会根据实际情况来确定。
很多公司因为业务扩张而增加招聘，比如在拉勾招聘上，“贝壳找房”，“马蜂窝”，“达达-京东到家”等互联网企业都因为业务扩张快，从而对人才求贤如渴。在12月10日开始的拉勾招聘风暴周上，也有近百家企业释放了近万个职位。
根据拉勾网数据，年末招聘需求最大的职位是技术，占了32.13%，其次是产品，占了18.1%，第三是市场，占了13.8%。其次是设计、运营、其他。
一方面是企业的求贤若渴，一方面却是简历投递量的减少。因此，诸多HR都对年底招聘难有切身感受。
某互联网企业HR说，年度招人难度较高，因为年底找工作的人少。一般在公司做的好的得等着发年终奖，更不会轻易换工作。候选人变少不说，这个时候确定的候选人，也最容易爽约。这个时候，他们的招聘也会更慎重。
根据拉勾网调研数据，在年底，有25.15%的HR在招人时会变得更慎重。大约5.09%的HR为了快速找到候选人，会适当放宽条件。而有41.92%的HR会根据需求的紧急程度来确定是否放宽条件。
在工资的涨幅上，年底也有更大的竞争空间。有20.36%的企业会根据岗位的急需程度，抬高一些岗位的工资。44.61%的企业会保持和平时一样的工资水平。
因此，在人才短缺的年底，HR会更加认真地审视每一份简历，不会轻易放弃一个候选人。之前没有机会进入期待公司、拿到期待岗位的候选人，也许会有突破的可能。薪资上也更有更大的上涨空间。从这个角度上说，如果能够获得30%的工资涨幅，最多半年时间，就可以弥补年终奖的损失。
年底跳槽，求职者效率最高
选择年终跳槽，有28.7%的人，因为个人成长空间太小。有25.15%的人，因为工资太低。14.91%的人会觉得不喜欢现在的团队。14.53%的人，是因为遇到了更好的机会。
这些选择在年终跳槽的求职者中，除了面临的竞争小，求职的效率也远高于平时。在从开始投简历，到入职，27.93%的求职者是用了不到一个月。31.14%的求职者用了一个月。20.12%的人找到工作用了两个月。
