主要观点总结
本文是《得到头条》关于女性力量的专题报道，介绍了美国加州女子私立大学米尔斯学院关于女性人生的研究，并分享了三个关键结论。文章还举了三个关于女性帮助其他女性的真实故事，以及女性在各个领域展现出的力量。最后，祝福每位读者都能具体而深刻地思考，热烈而智慧地活着。
关键观点总结
关键观点1: 米尔斯学院关于女性人生的研究
研究结果显示，女性对自我人生的掌控力比想象中更强大。女性在职业生涯中并没有很多人想象中那么脆弱，无论选择先追求事业还是家庭，都有不少人获得了事业上的成功。这项研究还发现女性在家庭生活中积累的性格资源，如责任心、自控力等，在职场上成为竞争力。此外，女性生涯中可能存在挑战，但中年之后普遍进入减负阶段。
关键观点2: 女性的成就与影响
女性正在各个领域展现力量，不仅在自己的领域做得很好，还通过培训、资助等方式帮助其他女性。例如，强记女工组织蓝领技能培训班，为女性提供就业机会；妮可·基德曼参与女性导演的艺术项目，为女性创作者争取投资；梅琳达·盖茨和麦肯齐·斯科特等人在慈善事业中致力于缩小性别差距。
关键观点3: 关于女性力量的思考
女性力量是强大的，不分年龄、职业、方式，每个女性都可以发起改变世界的行动。无论是建立女子高级中学、推动男女同工同酬、还是关注更年期女性，都是女性力量带来的积极影响。文章最后呼吁每位读者都能从自身出发，发起一点点改变世界的行动。
正文
今天是3月8日，先向各位女同学说一声
节日快乐
。
不瞒你说，我们得到头条编辑部盼这天好久了，因为我们攒了一肚子既有趣，又震撼的故事，尤其适合在今天讲给你听。
女性对自我人生的掌控力，比想象中大
咱们先从一个关于女性的研究说起。这个研究由美国加州女子私立大学米尔斯学院发起，因此也叫
米尔斯研究
。
米尔斯研究是个大工程，但因为起步太早，在今天的媒体上并没有被特别广泛的报道。这项研究有个很宏大的主题，叫做，过去100年，女性如何度过一生？
研究由女性心理学家
雷文娜·赫尔森
发起。从1958年开始，研究团队用51年的时间，追踪观察了142位21岁的女大学生，没错，从21岁一直观察到72岁。堪称是目前有记载的，针对女性人生轨迹的，持续时间最长的研究之一。
最后一轮访谈时，已经有14位志愿者去世。而且几乎所有参与者都很认同这项研究的结论，有人甚至说，这项研究对我的了解程度已经超过世界上任何一个人。
那么，这个研究到底得出了什么结论呢？至少我看完之后，那叫一个大写的佩服。我们挑选其中的三个结论重点说说。
第一，女性对自我人生的掌控力，要比很多人想象中更强大。
过去提起女性的职业生涯，很多人都会联想到一个困境，事业还是家庭？好像这对女性来说是一个非此即彼的零和博弈，选了一个就不能选另一个。
但是，根据研究人员的统计，一个女性要想追求事业成功，其他因素根本拦不住。女性的职业生涯，并没有很多人想象中那么脆弱。
这142名参与研究的女性中存在两种情况，要么是毕业之后先追求职业，然后再考虑婚姻。要么是毕业之后没多久就结婚，然后重返职场。但是，
无论是哪一种情况，都有不少人获得了事业上的成功。
这个结论甚至连当事人自己都惊讶。因为当初毕业时，有137位女生都觉得事业和家庭只能二选一，只有5个人坚定选择既要事业也要家庭。
但事实上，当初选择事业优先的，有不少人成了女强人。而选择家庭优先的人里，有不少人成了全职主妇，然后在42岁前又重返职场。而重返职场后，她们中的大多数非但没有不适应，反而表现得比以前更好。
根据研究团队的观察，这也许是因为女性在家庭生活中，积累了很多内在的性格资源，
比如养育孩子过程中培育的责任心、自控力，还有对各类突发情况的容忍能力。这些性格资源都成了职场上的竞争力。
这项研究还有一个有趣的发现。在62岁时，19%的女性已经退休，但仍然有40%的女性希望工作得越久越好。而且到了72岁，依然有超过50%的女性认为退休不是简单的闲着没事，而是应该发展自己，帮助他人。
其中一位女性在访谈时说，我很高兴自己还活着，我感到很幸运，因为我还有精力，有好奇心。
注意，这可绝对不是想说女性就应该做家务，更不是要PUA女性要一直辛苦工作。这项研究想说的重点是，女性的职业生涯比很多人想象中更强悍。说白了，
女性的成功，丈夫拦不住，孩子拦不住，年龄拦不住，谁都拦不住。
当然，有时候只说好话难免显得有点假，因此接下来，我们再说说女性生涯中可能存在的挑战。
根据米尔斯团队的研究，女性普遍反映，人生的两个阶段有过迷茫期。一是，21岁到26岁之间，也就是她们刚刚大学毕业的时候。二是35岁左右，主要是因为在这个时间段，她们为了家庭普遍压抑了自己的需求。
但好消息是，随着事业和家庭生活的稳定，她们在中年之后普遍进入了一个减负的阶段。而到52岁以后，这些不适已经被完全抹平。根据米尔斯团队的走访，27岁时，这些女性的丈夫们比她们更擅长制定计划、完成目标。但到了52岁时，二者在这些方面已经几乎没有区别。
而且很多时候，女性的成功是会传染的。注意，
这个成功可不是那种世俗意义上的名利，它指的是良好的人格修为。
这个人格修为会在家庭内部传导，带来更多的成功。这就是咱们要说的第三个结论。
第三，一个了不起的女性背后，同样有另一个了不起的女性。
米尔斯研究不仅观察了这些女生本身，也追踪调研了她们的家人。研究团队有一个有趣的发现，在追踪观察的142位女性中，有13个人特别成功，达到了行业佼佼者的程度。这13人的领域各不相同，有音乐、写作、心理、数学、政府工作，等等。
但她们除了比其他人更有创造力，更有抱负之外，还有一个出人意料的共同点，她们与父母的关系，在人生的任何阶段，都比同龄人要好，尤其是与母亲的关系很好。
而且这些人的母亲也有一个共同点，她们普遍更开朗、自信，同时也信任他人，并且情绪稳定，善于观察。换句话说，她们都有一个很了不起的妈妈。
没错，
一个了不起的女性背后，同样有另一个了不起的女性，女性的成就会传导、复制、赋能给身边的每一个亲密的人。
注意，前面的所有研究还是很多年前做的，我相信假如这个研究在今天重做一次，那么结果一定会比50年前更好。
尤其是最后这句，女性的成就会传导给更多的人，在今天已经有很多让人佩服的演绎。
很多女性正在躬身入局，用她们的专长去助推更多女性变得更好。
而且因为同为女性，对彼此了解更深，她们的行动方案往往更有效，更扎实。
咱们得到的CEO脱不花老师对这点特别有感触，她前段时间还做了很多深入的观察。接下来，我就为你转述一下脱不花老师带回的几个故事。
第一个故事，来自成都的一个创业团队。她们的小红书账号叫，强记女工。
她们专门招收女性学员，组织蓝领技能培训班，比如电工、开锁、家具安装、水暖维修等等。除了硬本领，还教授软技能，比如怎样报价谈价、怎样在上门工作时保护自己等等。
脱不花老师说，尽管她并不确定创始人的背景和出发点，但站在外部，我们至少能有这样几个发现。首先，毫无疑问，她们发现了一个真需求。你看，假如是独居的女性或者老人，家里东西坏了，一个膀大腰圆的男性修理工上门，这多少会有点不安全感。尤其是开锁换锁这种事。假如来的是女性师傅，他们会更踏实。
其次，这也创造了一个新机会。过去这类工作普遍由男性主导，但现在，随着工具越来越轻量化，女性同样可以胜任。只不过需要培训，而强记女工正好提供了这个培训。
脱不花老师还查找了一些对这些女性师傅的采访，有个很意外的发现。来参加培训的人里，居然有不少人以前是坐办公室的白领。她们想转型，
因为这些蓝领工作，工作方式独立，人际关系简单，也没有什么情绪内耗，而且随着手艺成熟，收入也算不错。
你看，事情到这一步，我觉得用好人好事来形容，反而弱化了它给我们带来的思考启发。
她们是发现了一把别人没有发现的，需要被打开的锁，而且她们同样发现，这把钥匙就在女性手里。
妮可·基德曼在2017年的戛纳电影节上发下一个愿，从当年开始，每18个月，都要参与一位女性导演或者制作人的艺术项目。之前在好莱坞，女性导演要想获得投资，要比男性导演难。你怎么改变这个天平？说句不太恰当的比喻，妮可·基德曼是直接把自己作为砝码放在了天平上。有她这个级别的大明星加入，自然就更能拿到投资。
而且
妮可·基德曼对整件事参与度极高，绝对不是走个过场。
比如，前段时间的电影《乖女孩》，由荷兰女导演哈里纳·雷金执导，题材很尖锐，而妮可·基德曼在里面贡献了疯魔级的表演。
就像妮可·基德曼说的，
假如女性无法讲述自己的故事，世界将永远缺失一半的真相。
而且，她还成立了一只基金，专门为女性创作者提供剧本创作开发的资金。
第三个故事，主角叫梅琳达·盖茨，很多人只知道她是比尔·盖茨的前妻，但都忽略了，她也是一位非常专业的慈善家。
她发起了一个叫
“Equality Can't Wait”
的计划，意思是
“平等不能等”
。在全世界范围内征集那些有利于缩小性别差距的方案。然后，每年资助其中最有价值的项目。
有趣的是，这笔资金的另外一个捐赠人是麦肯齐·斯科特，谁？亚马逊的创始人贝索斯的前妻。她们两人其实有着非常类似的经历，梅琳达在与盖茨结婚前是个超级学霸，毕业于杜克大学的计算机专业，Word软件早期的产品经理就是梅琳达。她在与比尔盖茨结婚后，离开了微软公司，并且推动比尔·盖茨建立了慈善基金。
而麦肯齐也是一个学霸，毕业于普林斯顿大学，主修文学，师从诺贝尔文学奖得主托妮·莫里森。她也是一位优秀的作家，出过两部小说。
在与贝索斯结婚后，在亚马逊创业阶段，她是这家公司早期非常重要的团队成员。可惜随着亚马逊的名声越来越大，她的作家身份逐渐被人淡忘。在离婚后，麦肯齐开始投身公益。从2019年离婚到2023年，她已经捐出了140亿美元，被称为“闪电慈善”。
你看，
对于一位强大的女性来说，婚姻状态的空白栏，任何时候都绝对不意味着人生状态的空白栏。人在任何时候都可以重新定义自己的社会角色。
这些行动不分年龄。
比如，我们很熟悉的张桂梅校长，推动建立全国第一所全免费的女子高级中学，华坪女子高级中学，数以千计的贫困女孩从这里走进大学。
有时这些行动甚至不分性别。
比如，全球最大的客户关系管理软件Salesforce，其创始人兼CEO 马克·贝尼奥夫，在公司内部启动过一个长期项目。每年拨出专项资金，对全球范围内的男女员工薪资做审计调整，目的是确保男女同工同酬。
这些行动也不分方式。比如，就在上周，著名的主持人李静老师制作了一部纪录片，
《看不见的更年期》
，专门关注更年期的女性。这部纪录片已经在抖音上线。
在这里再做个剧透，李静老师专门准备了一份得到专属剪辑版，以后会在得到App上线。关于这部纪录片，我们下周还会找机会展开讲讲。
说到这，再分享个有趣的数据吧。在我们得到全体同事中，男女比例是，男38%，女62%。而总监级以上的比例，是男35%，女65%。假如你想跟别人聊聊女性力量这个话题，我很高兴能把这个数据当做素材推荐给你。
最后，我转述一下来自脱不花老师的喊话。在“三八”国际妇女节来临之际，
祝福每位同学，都能具体而深刻地思考，热烈而智慧地活着。
这份祝福，不分性别，我们每个人，都可以从自身出发，发起一点点改变世界的行动。
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