现在的人找工作的标准和过去不一样了。
十年前,我刚上班会儿,不问加班不加班,也不问企业文化怎么样,就是简单粗暴的一句话:谁钱多跟谁。
可现在不一样了,
现在的人找工作讲究性价比,钱多事儿少的才是好工作。你月薪五万,没周末、没假期、没觉睡,人家不干。
前两天,一个刚来公司半年的90后姑娘跟我说,自己这工作性价比太低,一个月1万块钱,每天工作10小时,每月工作25天,相当于一个小时40块钱。
我一听,吓了一跳,40块钱一个小时,还不如小时工。赶紧跑去问她小领导:“你们部门那么辛苦吗?别把小朋友都吓跑了。”
毕竟这年头,人好找,人才难得。
结果,同事给我来了一句:“不是工作性价比低,是她性价比低。我们部门,和她干一样的事儿,拿一样钱的人,都比她下班早。她自己干不完,怪谁呢?”
平时,我都是领导们的贴心小棉袄,总是站在他们的角度换位思考。今天,本想抱着打工者心态,去怼一怼领导,为什么对自己员工那么不好。结果,又被KO。
我想,除了拍拍小姑娘的肩膀,安慰一句“革命尚未成功,同志仍需努力”,我真想不出第二句能说的话。这个世界就是这么残酷,能力跟不上的时候,就得靠体力来弥补。
考察一份工作的性价比之前,你得先考察一下自己的性价比。可往往一比就无语了,因为一般人的性价比都比不上自己的工作。
你赚不到钱,因为你的时间不值钱。
刚步入社会的年轻人,往往收入不高,除每月必要的生活开支外,还要支出不菲的房租(房贷),交友、应酬等也要花费很多钱,如果不加以节制,月光似乎是必然的结果。
那么除了自己那点“死工资”有没有想过其他的“财路”实现财务自由?最根本的就是财富的增长,问题来了,怎么实现财富增长??
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