职场上有句话，
ta这是能力问题，工作态度还是好的。
通常做得不够好的时候，“能力问题”似乎就比较容易得到谅解。
我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人“能力”划定在某个范围内。
譬如，身为北京一个普通的职场妈妈，我觉得自己大概率不能为人类飞向火星做出直接贡献了，也不能参加奥运会了，我也不敢拍胸脯保证自己现在创业能赚大钱或者改变世界。
在我们此刻能力的边界，与全然无法突破的极限之间，依然有广阔的、不确定的空间。
我想分享几个身边小伙伴的故事，讲讲为何“能力”由“态度”决定——
因为“态度”就是，你想把自己“能力”的边界，推到多远。
离开上一家公司后，我做营销。
有次内部培训，分享理财用户洞察，我问大家，如果有个理财产品，银行承诺回报率8%，你考不考虑？
座中多数人会回答“考虑”，因为银行一般是给人感觉风险极低，而收益率高过一般同等风险等级产品。
然后，我又会问，还有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺回报率10%，你考不考虑？
——不考虑。
这就是个简单的问答，让参与者代入用户角色，感受一下对风险与收益的权衡。
这能让培训气氛稍微互动一些。
培训嘛，互动一点没那么枯燥。
不久后，我们团队有个小哥们去给人培训，我忙，没参与准备，培训时我电话接入旁听。
我忽然听到他问道，如果有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺利息10%，你会考虑投资吗？
说句实话，我设计的这个互动，真没啥了不起。
我欣赏这个年轻的同事，因为他见到一个可能有点效果的方法，就去留心，然后有机会就去试用。
职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好。
就好像少年时那些学霸，总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。
职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本工具大全可以让你读完一劳永逸。
怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去，是日常中许多人在给你示范。
这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。
每个幼童的妈妈，大都讨论过孩子吃饭的习惯问题，会有些孩子需要大人满世界追着喂。
当我们成年后，职场上也有“等投喂”和“自己吃”的大人。
前者需要一点推动，后者自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。
我们营销团队有个女孩是内容运营，俗称小编。
她写作流畅，排版精美，但从来不怎么用Office软件。
直到有一天，某个项目熬夜赶工一个PPT，拉她也来帮忙。
而她回答：
你忙，赶快去吧，我自己百度，不清楚我再来问你。
最后交出来的PPT很专业（当然与她的写作与设计底子有关），只有一张图她不会用PPT画，用Photoshop先做出来，问大家这样行不行。
感谢互联网，整个世界亦是一本打开的书，我们可以自己百度知乎，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学……
这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的状态。
是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。
两年多前，我在前一家创业公司，CEO提出在陆家嘴地区投放广告。
我们选择了某个地铁站厅的广告位，速度签约了。
飞去上海，供应商陪着到现场一看，团队里一个90后当场脸色难看。
那是比较早的地铁线，站厅较为陈旧昏暗，效果比远程看图片差不少。
站厅里乘客行色匆匆，所选区域的视觉冲击力不够。
同时投放不同形状的灯箱和立柱，又增加了创意的难度和制作成本。
然而，我这个CMO天性犹豫，掂量着档期已定，这时候修改，不知道是否能行。
90后斩钉截铁地说，“一定要改！
我去说！
可以商量的！
来得及！
”
后来我把此事写进给90后的推荐信，他拿下了若干名校offer。
实话说，买陆家嘴地区广告是CEO的主意，签约这个区域是这个90后上面好几层老板们的决定，事后没人能判定投放原来的位置一定不好；
他早就说好两年后申请出国，也没打算跟这家公司生死到老。
并因为此，他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。
漫漫职场路上，有那种“既然做了，就要做好”的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。
去年，我忽悠一个电商行业的前同事来我们创业公司做消费金融。
干了半年，这哥们觉得自己还是喜欢“消费”，不感冒“金融”，决定重返零售行业。
是我打乱了他职业生涯的节奏，我挺不好意思，就卖力用自己的人脉帮他找机会，最终结果也挺理想。
去新工作报到那一天，他发消息给我：
我今天去XX上班，我小窗感谢了你帮忙建立机会的所有朋友，真心谢谢！
一个多月来，我给他介绍过十多个零售圈的朋友，大多是麦肯锡和沃顿商学院校友。
尽管加了微信、留了电话，大部分人本来会与他成为弱关系，从此相忘于江湖。
第二，向我的朋友们强化了“Autumn推荐的人很懂事”的信息，我以后再推荐人也容易；
第三，把我的人脉变成了他的人脉，都在零售圈，相逢的人还会重相逢。
和这样的人打交道，真是心情舒畅，物超所值，下次还愿意为他付出！
你说，这事儿难吗？
确实情商很高，而我知道，他这样做，并非全部出于技巧。
他一向以“靠谱”著称，而他懂得，
“靠谱”这个人设，是这样细水长流建立起来的。
认识一个年轻同事，打过几次交道后，我隐约觉得怪怪的，却说不清问题在哪儿。
有一天，我和他的另一位领导的意见不同；
事情不大，我和他领导通了个电话，达成了共识。
当时他站在我身边，长叹一句：
哎，老大们意见不同，我好难做啊。
那天，我给他反馈，对他说：
你试试别把这事儿想得多严重。
他和生活中许多朋友一样，负责、肯干，就是容易流露负面情绪。
时不时直抒胸臆“丧”一下，确实能消气解乏排毒养颜，但其实这样挺累的，周围人也跟着累。
堵车不至于天塌下来，都21世纪了抽水马桶迟早能修好，老板意见不同总有办法解决……
各种倒霉事儿谁一辈子都要赶上几十几百次，过去的就让它过去吧。
思绪不要过久停留在不开心的小事上，不让小事侵蚀正面情绪。
抱怨外界很差、抱怨命运不济，说得诛心一点，潜台词是这事儿我没责任，而且我无力改变。
而正能量的人，可以马上惦记着，怎么去把事情往好的方向推动。
因为抱怨没啥用啊。
相信自己可以去改变境遇，有这点志气，才能有挽起袖子去行动的能力。
保持正念，尽力而为，细水长流，雷达开着，自学成才……
哪怕每天早晨买杯星巴克时，某个服务生笑得更灿烂，操作更流畅，有时关心地额外叮嘱一句顾客“当心烫”，我都会被感染到。
哪怕某个同事在讨论中多问几句，促使大家想多一点，我就会不由去企业通讯录看看ta是谁，觉得一起工作，与有荣焉。
即使在工作之外，聊起健身、美妆、追剧、旅行、P图、养多肉植物，总有些人喜欢得厉害，研究得透彻，谈起来眉飞色舞，让周围的人觉得世界丰富又有趣。
遇到他们，我觉得空气里哔哩哔哩绽放着“我很喜欢，我要做好”的蓝色电光小火花，咔嚓咔嚓地给我充电。
这种正念满满、自我驱动的状态，推动我们以或许微不足道的速度成长，由量变达到质变，不断突破自己能力的边界。
