全美“十佳最理想工作场所”排名出炉，第1名不是Google，而是这家靠文化取胜的公司！

Glassdoor（玻璃门）是美国的一家做企业点评与职位搜索的职场社区，人们可以在Glassdoor上匿名点评公司，包括其工资待遇，职场环境，面试问题等信息，也可以算是很“透明”了。

就在本周，Glassdoor发布了全美“十佳最理想工作场所”年度排名， 排名是根据员工对公司薪酬、福利、文化和高级管理等多方面的综合评价做出的。 在过去8年中都名列前10的Google跌出全美“十佳最理想工作场所”，而云计算软件公司HubSpot成为最理想工作场所第一名！

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当然，不少人对HubSpot陌生得很，这家名不见经传的公司又是如何拿到最理想工作场所第一名的？ 我们今天不讨论其他的话题，我们只用其办公空间来看看，它是如何承载其企业文化的：

HubSpot是一家专为中小型企业提供一站式营销自动化服务的领军公司，成立于2006年，总部位于美国马塞诸塞州的Cambridge，目前，HubSpot在全球服务过超过21000家的客户公司，2014年,HubSpot在纽约股票交易所上市，截止到2019年，HubSpot市值超过65亿美元。 与众所周知的谷歌等一样，HubSpot亦是一个因其大受热捧的公司文化而出名的公司。

前年， HubSpot 用了6年的办公总部需要翻新，翻新设计的目标是：

支持hubspot强大的办公生态系统，打造一个相互紧密连接的、蓬勃发展的、类校园环境一样的办公空间，办公总部需要成为企业招聘和留住优秀软件开发人才的工具，也要能支持现有的企业文化，企业文化成为办公空间设计中一个备受关注的部分。

翻新设计划分为阶段性的工作，将现有的空间改造成一个动态协同的总部，支持hubspotters的工作方式，比如自行选择他们的工作方式与工作地点。

话说，HubSpot在管理上的一个特别点是，允许任何员工临时加入其他的团队，一起呆一段时间。这样非常有利于跨部门沟通。

所以，在办公总部里的游牧办公区域里，非项目团队成员在这里办公，同时，临时协作团队也可以在这里办公。

（游牧办公区↑）

固定办公区提供了安静的专注办公的环境，开发人员可以专注于编写代码，固定工作空间是专门为研究和开发团队设计的，谨遵设计指导方针，将来可以适应其他团队。

工作空间有小会议室，重点区域，协作区，休息室空间，如果你不在固定办公桌上工作，公司还有让各种各样的替代方案。

（安静休息区↑）

（小睡一会儿↑）

公司的一个传统是： 每个季度员工都会坐到随机分配的新位置。届时，公司会召集所有雇员，要求每个人清理好自己的办公桌，然后与他人调换座位。

话说，HubSpot 的 CTO Dharmesh Shah 有自己的工位，但却经常要把自己的位置让出来给还没有获得工位的新员工坐。“这可以让公司的员工多了解我一点，比如我并不是一个只会在半夜给大家写邮件，在发布会的时候上台演讲的人。”

在游牧区与固定办公区之间是一个客厅和咖啡区，hubspotters可以协作和休息。

（客厅与咖啡区↑）

当然，HubSpot翻新的另一个原因是：工位不够用了，他们的研发团队需要搬到这条街上的一个建筑，这个新办公室自然是“现有办公室的迭代版本”，比如采用相似的材料与颜色，但更为精细。

为了创建一个类校园的社区，设计团队提出： 不在分散的办公区提供支持性的空间，而是将生活支持设施集中放置在扩展的办公区。

而生活支持空间包括一个位于接待室的城市咖啡馆，为员工提供茶点

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还有一个体能训练区，健身房

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HubSpot为其雇员开设演讲和教学班。 最重要的是，公司要求不同团队的员工相互学习彼此的业务知识。比如，工程师可以学习营销的知识，反之亦然。

所以，有时候，企业文化相关的活动也在这里发生 ↓

在扩展的新总部内

设有大型活动空间

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还有一个在周三提供华夫饼特殊餐食服务的咖啡餐吧，配有顶级咖啡设备以及一个全职人员负责运营；两个中庭，一个室内啤酒花园，啤酒园有野餐桌、飞镖板，当然还有畅饮的啤酒 ↓

亮点来了，HubSpot的高管会每周抽出一个小时，在咖啡店客串咖啡师，给员工服务，用这样有趣的方式进一步鼓励了积极的企业文化。

总部的两个位置让两栋建筑融合成为了一个“校区”，鼓励员工在不同的地点互动。

HubSpot在公司文化建设上做出了许多的努力，甚至可以说文化也是其产品的一部分。

HubSpot认为，公司应该花费更多的时间去建设和发展一种独特而优秀的企业文化。 这种文化也将如同一块磁石，吸引并留住那些优秀的员工。

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