（一）报名和资格初审
1、报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2017年5月10日17：00前完成网上报名并递交全部报名材料，仅网上报名未完整提交所需的报名材料的，视为报名无效，逾期我院将不再受理。
（1）应聘人员登录中国美术学院公开招聘网上报名系统（报名网址http://zp.caa.edu.cn:8080/zpNew/index.do）注册个人真实信息后，选择应聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。网报提交后生成《中国美术学院2017年公开招聘报名表》，与报名材料一并通过邮寄（仅限顺丰速运或邮政ＥＭＳ）或直接送达至我院人事处。
（2）报名材料：
①有效身份证复印件。
②个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）。
③学历学位证书。提供最高学历、学位等证书复印件；取得专业技术资格的，可一并提供。应届毕业生可提供学校核发的毕业生就业推荐表；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件。
④学术成果。应聘岗位编号为A19-17-07至A19-17-11等五个其他专业技术岗位的人员，须提供代表性论文著作、科研成果、获奖等证明材料的复印件一套（请自留原件，报名后不再退还）。应聘其他岗位的人员不需提供学术成果证明材料。
2、资格初审。报名结束后7日内，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，资格初审通过人员名单将在中国美术学院网（网址：www.caa.edu.cn）
首页右上方“通知公告”栏公布。符合报考条件的人员根据学校的考试安排，于考试前3日自行上网（即中国美术学院公开招聘网上报名系统）打印准考证。
本次招聘的各类岗位符合条件的报考人数不得低于计划招聘人数的3倍，否则将核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。
1、成绩构成
笔试、面试满分100分。根据岗位分类，笔试、面试成绩占考试总成绩比例按下列办法确定：
①学科秘书岗（岗位编号A19-17-07）笔试20%，面试80%；
②精工技术实验岗（岗位编号A19-17-10）和工业设计创新岗（岗位编号A19-17-11）专业测试80%，面试20%。
③其他岗位均按笔试40%、面试60%的比例计入总成绩。
2、笔试
①管理岗位
管理岗位采取笔试形式（闭卷考试），主要考查工作岗位要求的基本知识与能力（不指定具体参考书籍或资料）。根据笔试成绩从高到低，按1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单。
②其他专业技术岗位
其他专业技术岗位采用笔试形式（闭卷考试），笔试内容为与岗位相关的专业性知识，主要考查工作岗位要求的基本知识和能力（不指定具体参考书籍或资料）。根据笔试成绩从高到低，按一定比例确定各岗位入围面试人员名单。其中，应聘岗位编号为A19-17-08至A19-17-11等四个其他专业技术岗位的，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单；应聘岗位编号为A19-17-06至A19-17-07等两个其他专业技术岗位的，按1：5的比例确定入围面试人员名单。
实际参加考试人数不足上述比例的岗位，按实际人数确定面试入围人员。
3、面试
入围人员名单及面试时间、地点与安排另行在网上通知。面试方式为岗位为综合面试。
面试前将安排资格复审，应聘人员应携带的材料包括：身份证、学历学位证书（全日制普通高校应届毕业生凭学校核发的《就业推荐表》，留学回国人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，尚未申报认证的，可暂提供驻外使领馆出具的境外留学证明等相关材料）原件及复印件1份，及准考证。应聘人员提供的证件不全或与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失面试资格。
面试合格分数线为60分，低于合格分数的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考核
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低（总成绩相同，面试成绩高者优先），按1：1比例确定各岗位入围体检、考核对象。
体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。
（四）公示、聘用和待遇
经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
为吸引海内外优秀人才来校工作，根据《中国美术学院关于引进人才和智力的若干规定》（国美人发[2015]47号），2017年我院继续对确定新聘用的人员在试用期满考核合格后，符合条件的人员可以按文件规定申请享受人才引进费、科研启动费或安家费补贴、租房补贴等相关待遇。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
