■来源：海洛创意
大名鼎鼎的奥运冠军林丹这两天又火了……
不是因为某场比赛，也不是因为啥绯闻八卦，而是……欠薪！
有没有搞错啊！人家可是奥运冠军啊！不仅遭遇了欠薪，一欠就是400万啊！超级丹一怒，微博上开怼了！
原来……被欠薪的不止农民工兄弟啊！
▌ 俱乐部拖欠薪金！林丹微博发声明
5月16日21点，在跟随队伍启程前往澳大利亚备战苏杯的路上，林丹在微博发表《关于粤羽俱乐部拖欠薪金的声明》，声明中介绍：
2016年初，高军及付迅邀请7名中国籍运动员作为广州市粤羽俱乐部运动员，参加中国羽毛球俱乐部联赛。运动员按照粤羽俱乐部的安排参加了联赛，部分运动员为了实现俱乐部保级的目标，还超额参加了比赛场次。此外，我们还出席了俱乐部赞助商活动，并且代表俱乐部出席了俱乐部安排的河源市社会活动。但是至今全部运动员仍未收到粤羽俱乐部支付的薪金！
此后，广州粤羽俱乐部董事长高军表示，由于俱乐部的运营权已经交于付迅所在的公司，不仅林丹等七名队员被欠薪，俱乐部的教练团队以及作为董事长的他也被欠薪。高军表示将立即与付迅、相关赞助商联系，妥善解决欠薪一事。
通常，我们提到欠薪、讨薪，第一反应都是”农民工“，每年年底，人社部门都会热热闹闹的搞一场“追薪行动”为了就是让辛苦了一年的农名工们能顺利拿到工钱回家过年。
让人没想到的是，如今这欠薪居然与大名鼎鼎的林丹们联系在一起了。而事实上，遭遇欠薪的运动名人并非只有林丹们。
中国羽毛球队队员刘雨辰也表示，自己也同样遭遇欠薪情况，而他已经将辽宁队告上了法庭，“现在已经开始了，立案了。”
5月18日，据央广《中国之声》报道，广州粤羽俱乐部林丹等7名球员讨薪有了最新进展，粤羽俱乐部董事长兼总教练高军表示，目前俱乐部与起跑线等相关方已达成本周支付部分工资等三点共识，除林丹外的运动员和教练员的工资将在本周内支付50%，由于林丹工资很高，“一下也没办法拿出来”。
坊间相传，林丹工资是400万，的确“很高”，看样子，“超级丹”的讨薪路还要再走一段。
▌ 面对欠薪，你该怎么办？
不管是林丹，还是普通的职场一员，一旦遭遇欠薪都应该积极维权，用法律武器争取自己应得的权益。
目前，我们不清楚的是林丹和俱乐部之间签署的到底是什么样合同，假如他们签署的不是《劳动合同》，那么他们之间就不存在劳动法律关系。林丹要讨薪的话，就应该按照《中华人民共和国合同法》的相关法律，走司法途径来维权了。
但假如你只是一名普普通通的劳动者，签署的应该是《劳动合同》，跟用人单位之间的关系是劳动关系，那么你的讨薪路跟林丹们就大不相同了。
① 跟单位协商
一旦发现欠薪，跟单位协商自然是首选。雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。
② 劳动监察
欠薪事实已经非常清楚了，可单位就是不肯支付怎么办？向劳动监察举报投诉啊！
具体渠道如下▼
● 多长时间能出结果呢？
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或规章行为的调查，会在自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经过批准可以延长30个工作日。
● 举证责任归谁？
劳动者与用人单位就克扣或无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额、经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实。
● 劳动监察的受理时效是多久?
2年！
假如单位欠你工资了，2年内，既没有被劳动保障部门查不出来，也没有接到你的举报，那么，这事儿在劳动监察这里就算过去了。
那么这个2年的时效到底怎么算呢？
法规上是这么规定的：
自违反劳动保障法律法规或规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律法规或规章的行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。
呃……是不是很绕脑？看不懂对吧？哈哈……
关于这个问题，周到君替你“翻译”一下：原则上从你被欠薪的那天开始算起。当然啦，如果这个老板属于“惯犯”，一直欠你的工资，或断断续续地欠你工资，那么就从老板没再拖欠你工资的那天开始算起。
举个栗子：
2015年1月，3月，5月，你们老板都有欠你工资，那么你就得从2015年5月发工资那天开始算了，2年内，你得赶紧向劳动监察去投诉哦。
③ 劳动仲裁
当雇佣双方对欠薪这事儿存在争议，那么，你还可以选择去劳动合同履行地，或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
除了对欠薪事实有争议的情况，还有这么一种情况，就是很多人都遇到过老板拖欠工资，但有些人就是忍着不敢投诉，为啥？怕丢工作啊？
就这么忍着，忍着，很可能就过了2年了，错过了向劳动监察举报的时效了，怎么办？这钱就这么打水漂了，没地方找说法了？
别呀！还有劳动仲裁呢！这时候咱们就不得不提一下仲裁的时效了！
● 仲裁时效如何规定？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
▪ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
▪ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
明白了伐？
也就是说，劳动仲裁的时效虽然看起来比劳动监察短，只有1年时效。
但是！！！最后一款很重要啊！周到君再来帮大家“翻译”一下哈：
虽然劳动仲裁的时效只有一年，但是，假如你跟你单位的劳动合同还没有到期，你还得在单位干活呢，害怕仲裁后惹老板不开心了，找你麻烦了，那么，你可以选择暂时忍着……保留好欠薪的相关证据，等到你不在这家单位干了的时候再跟老板“秋后算总账”！那么，在你跟单位结束劳动关系的这一天开始算起，1年内，你都可以申请仲裁！
★已经申请了仲裁，还能再去监察部门投诉吗？
别这么麻烦了！通常，劳动者如果申请了劳动仲裁，监察部门不再受理同一事项的投诉。
④ 找法院啊
除了以上途径，关于欠薪的问题，还可以找法院通过诉讼的途径来解决。
▪ 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后，任何一方不服，那么找法院！
▪ 经仲裁，对于仲裁结果双发都没有异议，但劳动仲裁裁决生效后，用人单位还是不肯执行怎么？找法院！
▌ 除了工资，还能讨回啥？
劳动者依法付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。
① 赔偿金
▪ 一旦用人单位拖欠了工资，劳动监察部门查实后责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
②经济补偿金
▪ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。一旦因此解除了劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
■特别鸣谢：江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任陆敬波，上海市劳动保障学会劳动法专业委员会委员周斌给予本文的专业指点。
编辑 | 沙情奕
