今年4月，英国配偶签证的门槛经历了“史上”最大幅度的调整。
2024年初，保守党政府提出一项计划，将配偶签证的最低收入门槛从此前的£18,600分阶段提高至£38,700，以遏制净移民人数的上升。然而，随着工党上台，内政大臣伊薇特·库珀（Yvette Cooper）下令暂时搁置这一计划，并委托移民咨询委员会（Migration Advisory Committee，MAC）对该政策进行审查。库珀要求在未来八个月内提交评估报告，这意味着未来的配偶签证收入门槛充满了不确定性。
除此之外，配偶签证政策的变化不仅涉及最低收入要求，还伴随着更为人性化的配偶签证申请条件改革，例如取消了2年同居证明的要求，便是一项重大的更加人性化的改革。这为那些不能长期居住在一起，或是因为一些特殊原因无法同居的伴侣带来了新的机遇和希望。
下面，彼得森律师行将详细分析这些政策变化，并探讨配偶签证与工签之间的选择。
英国移民局之前对未婚伴侣签证申请的最大障碍之一是要求申请人提供至少2年的同居证明，证明他们在申请签证前一直同居。这意味着申请人需要提交共享的租房合同、共同支付的账单等文件。然而，2024年的政策改革中，这一要求被取消，使得更多情侣有机会申请配偶签证。对那些因为职业、家庭或个人原因无法长期居住在一起的伴侣来说，这无疑是一个巨大的政策利好。
取消这一要求的背后是政府对伴侣关系真实性的重新定义。移民局认识到，同居并不是衡量关系真实与否的唯一标准，更多元化的证据如共同旅行记录、财务共担、亲友证明信等也能有效证明关系的真实性。
在最低收入要求方面，政策调整也不容忽视。当前的门槛是£29,000，较之前的£18,600大幅上涨，这已经给很多申请人带来了不小的财务压力。根据前保守党政府的计划，收入门槛将在2024年底进一步提高至£35,800，并在2025年升至£38,700。然而，这一政策计划随着工党政府的上台暂时被搁置。库珀要求MAC重新评估最低收入要求，审查是否有必要大幅提高收入门槛。该评估预计将在2025年提交，届时有可能对政策做出进一步调整。
虽然2年同居证明的要求已经取消，但这并不意味着申请配偶签证变得轻而易举。相反，移民局对关系真实性的审查更加多元化，申请人仍需要提供足够的证据来证明他们的关系稳定、真实。
下面彼得森律师行就根据多年的经验，教您如何在准备申请材料方面，找到移民官在关系真实方面的审核的“点”。
虽然英国政府不再强制要求提供同居证明资料，但申请人必须证明双方关系至少持续了两年。这可以通过提供双方长期保持联系的记录来达标。
如社交媒体对话、电子邮件、共同旅行的机票和住宿证明等材料来实现。而其关键点，在于展示双方关系的连贯性和稳定性。比如，英国移民局可能要求申请人提供两年来的共同经历或联系记录，以证明关系的深度。此外，照片、视频以及与亲友的互动记录，也能作为有力的支持证据。
财务共担仍然是配偶签证申请中的重要因素。移民局会要求申请人提供财务证明，展示双方在经济上互相支持的证据。
例如，联名银行账户、共同支付的账单、合租合同等材料都可以作为证明关系的有效文件。特别是联名账户和共同承担的大笔支出，如房屋贷款、汽车保险等，能够更好地展示二人在经济上的紧密联系，这也是移民局考量双方关系真实性的重要指标。
为了证明关系的真实性，申请人还可以提交来自双方亲友的证明信，说明他们的关系已为周围人所熟知。此外，旅行记录、通信记录、共同经历的照片等都可以帮助全面展示二人的关系。这种多维度的证明方法能够更加完整地展示申请人的家庭和情感生活，从而提高申请成功的几率。
在这一过程中，律师行的作用至关重要。专业的移民律师能够帮助申请人整理和提交最具说服力的证据，确保所有文件符合英国移民局的要求，并提高申请的通过率。
对于许多即将毕业或已经持有毕业生签证（Graduate Visa）的申请者而言，在签证即将到期时，面临的是两条主要的移民路径选择：工签（Skilled Worker Visa）和配偶签证（Spouse Visa）。这两种签证不仅能让持有人留在英国，还能为其申请永久居留（Indefinite Leave to Remain, ILR）铺平道路。然而，两者各有不同的要求、风险和优缺点，申请者需根据个人的职业发展、感情关系和经济情况做出最合适的选择。
下面，彼得森律师行就两个签证类型的特点进行分析，为处于踌躇阶段的您理清思路，协助您做出最优选择。
1. 工资要求与灵活性
工签的一个主要特征是其对于申请者的工资门槛和工作条件有着较为严格的要求。根据最新的移民政策规定，工签的年薪标准通常为£38,700。然而，实际工资门槛还取决于申请者所从事的职业领域和市场价。对于某些特定行业或出入职场的年轻人，工签的最低年薪可以降至£30,960，例如在医疗、教育等领域。这为那些从事紧缺行业的申请者提供了更多的机会和灵活性，也减轻了他们在高工资要求下的压力。
这种灵活性使得工签适合那些拥有明确职业规划、并希望在英国通过累积工作经验提升自身职业前景的人群。尤其是对于刚毕业的年轻人来说，工签不仅能够帮助他们在职业生涯中迈出关键的一步，还能通过雇主的支持快速实现身份合法化。
2. 稳定性与风险
工签的另一大优势在于其相对的职业稳定性。只要申请者能够持续保持一份符合工签要求的工作，签证续期和申请永居的过程相对直接。
然而，工签也存在一定的风险，即失业或换工作的情况。根据英国移民法规定，如果持有工签的申请者失去了当前工作，必须在两个月内找到新的符合要求的工作，否则将面临签证失效的风险。
3. 公司支持与费用
相比配偶签证，工签在申请费用和流程简化方面具有一定的优势。许多英国公司愿意为外籍员工提供签证支持，包括支付部分签证申请费用、提供专业移民律师咨询等。这不仅简化了申请流程，也提高了签证通过的概率。尤其是在大中型企业工作的人，雇主通常会积极协助员工申请或续签工签，减轻了申请者的经济压力和申请难度。
1. 收入要求与风险
配偶签证相较于工签，虽然不要求申请者拥有特定的工作或职业，但其对申请者及其配偶的收入要求同样严格。根据最新政策，配偶签证的最低合并收入门槛为£29,000，且该门槛有可能在未来进一步地提高。如果申请者或其配偶失去工作，或者收入不稳定，可能会直接影响签证的续期。
相比工签的职业不确定性，配偶签证面临的主要风险在于感情关系的稳定性。配偶签的有效性取决于申请人与其配偶关系的持续和稳定。如果双方的关系破裂，尤其是在签证持有人与配偶分居或离婚的情况下，申请者必须在14天内转换签证种类，否则将面临失去合法身份的风险，甚至可能被要求离境。这种感情的不确定性，实际上比工签所面临的职业不稳定带来了更大的风险和压力。
2. 自我承担与申请流程
与工签不同的是，配偶签证的申请流程往往更加复杂且需要申请人自我承担更多的责任。首先，申请配偶签证的费用通常由申请人自己支付，包括签证费、医疗附加费等。其次，配偶签证的申请需要提交大量的证明文件，证明双方关系的真实性。
尤其是在关系的真实性方面，申请者需要提供足够多样化的材料来满足英国移民局的要求。对于那些无法提供长期同居证明的情侣来说，申请配偶签证可能会变得尤为繁琐。因此，在申请配偶签证时，专业的律师行的帮助至关重要。他们能够协助申请者整理和提交所有必要的材料，确保符合移民局的要求，从而增加申请成功的几率。
持有毕业生签证的申请者，在签证到期时，往往面临着选择工签还是配偶签的难题。事实上，这两条路径都有通往永久居留的可能性，但选择的最佳路径应根据个人的职业发展规划、感情关系状况以及经济能力来决定。
1. 工签适合谁？
工签更适合那些拥有明确职业规划，并且在英国拥有稳定工作的申请者。特别是那些刚刚从紧缺行业毕业的年轻人，工签为他们提供了一个通过工作积累经验并发展职业前景的机会。此外，工签的收入要求相对明确，对于有明确职业目标和收入规划的人来说，工签能够帮助他们在未来几年内稳定地实现移民目标。
2. 配偶签适合谁？
配偶签证则更适合那些拥有稳定感情关系的人群。如果申请者与其配偶在英国有长期共同生活的计划，并且双方的收入能够达到签证的要求，那么配偶签是一个非常好的选择。与工签相比，配偶签证的申请人能够享有更多的生活灵活性，不必担心因失去工作而导致签证失效的问题。
然而，对于感情关系不够稳定的申请者来说，配偶签证的风险也更高。如果双方关系破裂，签证持有人将面临极大的签证不确定性。因此，选择配偶签证的申请者需要对未来的感情关系和经济状况有更为清晰的规划。
英国配偶签证政策的动态调整带来了机遇与挑战。随着收入门槛的变化以及更人性化的政策实施，申请人需要更加精心准备相关材料，以确保顺利通过审核。如果您有任何关于配偶签证申请或工签选择的疑问，欢迎联系彼得森律师行，我们将为您提供最专业的法律服务和建议！
