收藏！2024版全国婚假、产假、育儿假一览表

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最近经常有小伙伴问2024年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？

所以企小薪紧急汇总了 「2024版全国婚假、产假、病假、育儿假标准」 ，赶紧跟企小薪一起来看看吧～

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根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

关于婚假，HR需要注意这几个知识点：

一、再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

二、婚假工资怎么算？

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

三、婚假有效期

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

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关于产假需要注意两点：

一、产假工资怎么支付？

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴， 是女职工休产假之前的月工资标准。

二、产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

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