讲今天的故事之前先问问大家：你对自己的工作满意吗，有被雇主老板“欺负”、“压榨”过吗？是否尝试过维权，结果如何？

都说英国是一个法治文明社会，在英国混久了，你会发现，这地方的法律和补助对“弱势群体”简直宽容得离谱！

最近发生的一件事就让人大开眼界—— 

一位NHS医院的清洁工请假超过400天，结果被雇主开除后，转身一口咬定“我有心理疾病”，不仅赢得了不公平解雇和歧视的诉讼，硬生生把雇主告得赔了5万英镑！

这场“弱者逆袭”的戏剧性事件，看得吃瓜群众目瞪口呆，有人甚至直呼：“在英国靠病装弱，还能发家致富了！”  

故事的主人公叫Zoe ，是一名NHS（英国国家医疗服务体系）医院的清洁工。她从2019年到2023年，在英国皇家兰开斯特医院干活儿。

这四年时间里，佐伊的表现可以用两个字概括：旷工。她因为各种原因累计请假高达406天！没错，406天，这可是一年多怠工的时间。

为啥她总是不上班？据称，这份看似普通的工作却因为她的健康问题而变得异常艰难。Zoe被诊断患有焦虑症、抑郁症和双相情感障碍，医生描述她的精神健康状况为“极其复杂”。

于是，四年时间里，请假占据了她工作时间的很大一部分。

根据医院记录显示，其中85%的请假直接与她的精神疾病相关，其余则包括感染新冠病毒、普通感冒等其他原因。

尤其是在2020年9月至2021年1月期间，她因精神健康恶化连续请假130天。

面对这种旷工纪录，医院可以说已经相当有耐心了。

先来科普一下：根据英国《2010年平等法案》的规定，如果雇员患有“对日常生活产生重大影响的健康问题”，比如HIV、癫痫或严重心理疾病等，就可以被归为“残疾”。  

按理说，Zoe作为一名饱受心理疾病困扰的员工，医院的确本该对她的特殊情况给予更多的理解和照顾。

然而，事情却突然来了个大反转。2021年，医院收到了一份“专业的”职业健康评估报告，报告中明确指出：Zoe并不符合《2010年平等法案》对残疾人的定义。

这一下，Zoe的“残疾人”身份不保了。没有了这层保护，医院也就没理由继续容忍她长期的旷工行为了。于是，开除她成了一个几乎无法避免的决定。  

尽管到了2023年，Zoe的心理状况和出勤表现的确有了一些起色，但这一切最终还是没能改变她被解雇的命运——医院决定和她彻底分道扬镳。

注意，早前的医疗记录其实确认过Zoe的病情已经符合“残疾”的标准。但偏偏就是这份“存疑”的职业健康报告，成为医院解雇她的关键依据。

被解雇的Zoe感到愤怒又绝望，她认为自己的病情和权利都被完全无视！她做出了一个令人意外的决定——亲自提起诉讼，控告雇主存在残疾歧视和不公平解雇行为。

“我是因为心理疾病才请假，医院解雇我是完全不尊重我的病情，严重歧视！”  

在首次审理中，法官倾向于支持NHS医院，认为解雇行为合理。但Zoe并不买账，立即提起上诉。

没想到事情马上发生了大反转！

在案件重新审理过程中，负责此案的罗伯特·查尔德法官（Robert Childe）对医院的做法进行了严厉批评。

他指出，医院完全无视了大量明确的医学证据，错误地否认了佐伊的残疾身份，同时也未能根据她的实际健康状况做出合理的工作调整。

法官毫不留情地表示，管理层的解雇决定不仅“荒谬至极”，更表现出对Zoe病情的冷漠和对她请求的置若罔闻。查尔德当庭斥责道：

“你们没有根据Zoe的病情做出合理调整，这种行为就是赤裸裸的歧视！”  

最终，法庭裁定Zoe胜诉，并要求医院支付她近5万镑（49,147英镑）的赔偿金。这一判决无疑让NHS的管理层十分尴尬，但面对法庭的裁决，他们也只能无奈“买单”。

换句话说，佐伊用她的心理健康问题，硬是把NHS拖到了筋疲力尽。

事实上，NHS在一开始对她已经表现得相当宽容了:

管理层曾多次与她面谈，试图帮助她改善工作状态、减少请假次数。然而，每次谈话后，佐伊的表现虽然会短暂改善，但没过多久又会回到“老样子”。

另一方面，Zoe主动要求减少工作时间，医院拒绝了。没想到，她居然把这件事也作为“医院不理解和体谅我的证据”带到了法庭上。这一操作成为舆论的热点，许多人对此争论不休，褒贬不一。

因此这件事在英国一曝光，网上立马炸了锅！

她如果做不到这份工作，就不应该申请！雇主：支付工资是为了工作能被完成。员工：通过完成工作来获得薪水。很简单。

除了她在休假期间收到的所有薪水和个人独立支付（PIP）补助，她现在还将获得一笔不公正解雇的赔偿金。这样一来，她就没有任何动力去恢复健康了。

尽管我非常理解这位女士的处境，但我曾经也遇到过类似的情况。我曾与一位患有克罗恩病的同事一起工作，他经常请假，每当得知他不能来上班时，我的心情就会沉重，因为我得独自应对巨额工作量。

他至少每周请一次假。如果有人频繁缺席工作，对雇主和同事来说都非常令人沮丧。

心理健康，现在似乎成了“脱罪卡”，而且似乎还能带来一大笔钱，真是令人羡慕的丰厚回报。现在大家都能预料到这一点，反正也无法证实真假。似乎没人要求提供详细的报告来支持这些指控。

这就是为什么很多小公司不愿意雇人的原因，像这种情况，可能会让你破产。而且最终责任还是在我们身上？

这种情况发生得太频繁了，我为雇主感到同情。他们需要工作完成，为什么要支付给那些做不了工作的员工呢？再多的健康评估也无法让她离开，除非那样做就成了歧视。

大多网友忍不住议论，英国的法律是不是已经好心过头了？有网友吐槽：“这不就是合法碰瓷吗？一句‘我有病’，居然能让雇主赔这么多钱！”

还有人调侃：“英国的劳动法真是个宝库，就看你会不会碰瓷了。”

当然，也有人替NHS抱不平：“医护行业本来就压力大，还要养这种‘矿工’，难怪NHS预算年年超支！”

这场看似不起眼的小官司，其实揭露了英国职场中关于残疾员工权益保护的诸多问题。

从Zoe的经历中，我们不仅看到了一个普通打工人面对雇主的坚持与抗争，更深刻感受到了英国劳动法对弱势群体的保护有多“硬核”。

或许，这场胜诉不只是Zoe个人的胜利，更象征了一场“弱势群体”成功逆袭、化劣势为优势的经典案例。

在英国，雇主们可得小心了——别轻易得罪你的员工，因为你永远不知道他们会不会分分钟把你告得赔得底裤都不剩！

想想看，如今的时代，一句“我有病”竟然能成为翻盘维权的王牌工具，这波操作，你惊不惊喜，意不意外？

最后问问大家：对此您怎么看？欢迎和我们讨论！

Ref：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-14189775/NHS-cleaner-sick-400-days-just-four-years-wins-discrimination-case-hospital-missed-disabled.html

https://www.dailymail.co.uk/news/article-14304587/nhs-cleaner-sacked-sick-wins-unfair-dismissal-payout.html

https://www.lancs.live/news/lancashire-news/lancaster-nhs-cleaner-sacked-taking-30834822