又到一年就业季，国内高校毕业生以及归国留学生纷纷开始漫长的“应聘”生涯。据教育部统计，2017年留学生归国人才达48万人次，预计2018年会再创高峰。
很多人以为辛苦在国外学成归来，就能够顺利找到一份满意的工作。
可事实上，不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作是很多留学生回国后很长一段时间的常态。
据资料分析，对于90后就业者而言，就业的第一要求已经不是“生存”而是“兴趣”，年轻的就业者更希望从事的是自己真正热爱的工作。其实很大一部分人一直处在“迷惑”的状态。
“留学回来就可以去工作了 ”是一个最大的谎言!
01 盲目尝试，试出“真爱”
对于留学生来说，找到一份工作绝对不难，但是什么样的工作才是真正的好工作呢?
以一等荣誉毕业与美国常青藤名校哥伦比亚大学双专业的学霸小臧，毕业回国第一年就换了3份工作，其中不乏竞争激烈的国内一线互联网企业的职位。“不知道自己适合什么工作，反正面上了就去试试，结果上班了发现工作内容和预想的很不一样，很无趣。”但问及喜欢什么样的工作时，小臧也说不上来。他表示还会继续尝试，希望试出自己喜欢的工作。
拥有如此靓丽背景的海归人才，学习能力毋容置疑，虽然说年轻可以多尝试，但是如此盲目的“折腾”不得不说是对个人时间和社会资源的极大浪费。
02 随波逐流，跟着风口走
留学生眼界开阔，在长期接触海内外资讯的过程中深知社会发展趋势，于是都奔着“风口”产业走，完全放弃苦读多年的专业。每年春秋招期间，阿里巴巴，腾讯，京东等国内名企收到多如雪花的简历，“产品经理”，“市场运营”等热门职位所收到的简历横跨各个专业。
今年被网络带火的“区块链”，“人工智能”等相关行业也成为了留学生首选的行业，应聘人数远远超出以往。“很多留学生原本读书时的研究方向和人工智能完全无关，本人也不了解人工智能，仅仅是听说人工智能很火，就来应聘的，基本连面试都过不了。”国内某大型企业HR直言。
“反正干什么都一样，还不如找前景好的产业，工资还高。”这是不少留学生的心声。于是，每年国考、银行招聘，大量的留学生混迹其中。
尽管跨专业工作的案例在生活中比比皆是，但是主动选择跨专业就业是对自己人生规划的及时调整，而漫无目的的跨专业就业只会让人找不准社会定位，甚至可能连原来学历优势也一并失去，泯然众人也。
在美国读研的小姚回国三个多月了，她从来没有想过找工作这么艰难。“这是一场持久战，和国内研究生一样，我的求职战略就是"广泛撒网、重点捕捞"。在投了两三百个网申、赶了七八场高校招聘会、面试了十多家公司后，虽然手上已经拿到了2份offer，但他还在彷徨中，“我不确定自己究竟喜欢做什么，也不确定这些职位的具体工作内容，还想再看看。”
03 心有梦想 找不到途径
第三种留学生比前两种好一些，他们知道自己喜欢的职业方向，但是苦于找不到可以到达梦想的途径。
在英国主修影视制作的陈景峰回国后希望从事与自己专业对口的工作，例如为城市拍宣传片，电影拍摄等，但是面试了几个岗位，发现现实与理想差距很大，对口的公司一般规模不大，以生存为主，项目操作都比较混乱。当理想和现实产生冲突时，是坚持还是将就?
出现以上“困境”的留学生绝对不在少数。能够在海外战胜各种困难，获得名校学历的学生智商情商一定不低，但如此普遍的困境究竟问题出在哪里?
归根到底，是“职业力”在作祟。
我们常常被告知“留学回来你就应该去工作了”，但是没有人告诉我们“怎么样去工作”，这是一个最大的谎言，没有任何转变不需要调研、思考和选择。从学生生涯到职业生涯这是人生角色的大转变，就像是两座完全没有关联的大山，当我们需要从“学习”的大山跳到“职业”的大山时，中间没有路，也没有人告诉我们对面的大山里有什么，只是不断有声音在背后催促：“快点跳过去！”
就业的第一步，应该是找到自己的兴趣所在。资料显示，不同于过去人们“工作就是挣钱”的就业观点，对于工作，90后有更高的要求。他们希望从事自己感兴趣的事业，在工作中实现人生价值。事实上，热爱工作的人更加容易在工作上获得成功。在人的一生中，工作的时间甚至超过睡眠的时间。“Do what you like, like what you do”做你所爱的永远比爱上你所做的来的轻松。只有热爱，才能让一个人源源不断地投放精力而不觉得无趣。
在中国的教育中，似乎没有人去在意过“选择职业”的重要性，也没有类似的教育。因为过去，由于经济条件的限制，工作的目的是为了生存，人们可以为了报酬而忍受重复乏味的工作。
在面临职业的选择时，我们应该先询问自己：你究竟喜欢干什么?如果真的是毫无头绪，一次权威的职业测评可以帮助我们有效地了解自己。如
MBTI职业性格测试
是国际最为流行的职业人格评估工具，能够分析不同人的职业人格，让我们更好地了解自己。
那么，作为留学生，怎样才是找工作的正确打开方式呢？一起来看看吧！
1、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
2、到学校Career Center寻求帮助
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
3、找师兄师姐介绍
跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。
这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
4、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。
但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。
在澳洲也有专门针对应届毕业生的招聘网站，留学生可以时刻关注一下。
select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
5、完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。
很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIn的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
6、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inten的行列。
做到了这些还是不够的，
澳洲常用的求职招聘网站：
澳洲部分求职中介网站：
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Hays
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Randstad Australia
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Adecco
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Drake International
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Chandler Macleod
-
Hoban
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