机构投资者评论Institutional Investor Review：记录最杰出的投资人物与事件
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昨日，
说“顶级”不过分、创立于1869年的全球领先综合性金融机构——高盛集团
（The Goldman Sachs Group）
，
官宣了他们坐在管理委员会
（Management Committee）
上、2020年初上任的全球人力资本管理（HCM）主管Bentley de Beyer的离任和新主管任命的消息。
据高盛自己的官宣，HCM主管兼管理委员会成员Bentley de Beyer 将于今年年底“退休”，成为咨询总监
（Advisory Director，2023年1月起生效）
，而Jacqueline Arthur 将于2023年1月1日起成为新的HCM全球负责人，同时将成为高盛集团管理委员会成员。
在高盛董事长兼CEO David Solomon
（1999年加入高盛担任合伙人，曾任高盛投行部联席主管（2006-2016），高盛总裁兼COO等）
以及总裁兼COO John E. Waldron
（2000年加入高盛，2001年被任命为董事总经理， 2002年被任命为合伙人，也曾任高盛投行部联席主管（2014-2018））
联名发布的管理层变动公告里，他们肯定了Bentley 在过去两年多对公司的服务，实施的人才战略，疫情期间的工作
（疫情期间以人为本，确保所有员工及家人获得所需的支持）
及对多元化目标的推进，并“亲自”感谢。
Bentley 的职业生涯始于美世
（Mercer）
高管薪酬咨询，1999年，他首次加入高盛，在高盛悉尼办公室的投行部工作，2020年重返高盛HCM部门。
IIR据高盛官网及职业社交平台的综合查询，
Bentley在2020年初重返高盛之前，有多年的产业及金融机构人力资源部门的工作背景。
早年，他曾在澳洲航空
（Qantas）
、巴克莱
（约2年时间）
、渣打银行
（约4年时间，新加坡及印度）
工作，2011年初加入强生公司，9年多的工作时间里，大部分时间负责亚太区人力资源，并任强生供应链全球HR主管。
而现年45岁的Jacqueline Arthur已经加入高盛15年，她2007年以副总裁的身份加入，2012年被任命为董事总经理，2018年被任命为合伙人，目前任HCM部门的首席运营和战略官
（Chief Operating and Strategy Officer）
，未来将向总裁兼COO John E. Waldron汇报。
在加入高盛HCM之前，Jacqueline曾任资产管理部门
（Asset Management Division）
联席COO
，消费者和财富管理部门
（Consumer and Investment Management Division，CIMD）
首席运营官等。
而在高盛宣布以上HR部门管理层变化的同期（9月6日），还有一位高盛的女性高层发生了变动。
在高盛工作了20年、现年42岁、最近担任高盛资产管理部门
（Goldman Sachs Asset Management）
公开市场业务
（Public Equity Business，管理3000亿美元）
首席投资官的Kathryn（Katie） Koch，在未来几个月内将取代TCW集团于年底退休的David Lippman
（大卫·利普曼，自2012年以来一直任TCW集团CEO）
，任这家管理约2200亿美元资产的全球独立资产管理公司的总裁兼首席执行官。
去年，华尔街还在“抢人”，但今年以来，裁员降薪模式纷纷开启。美国经济衰退预期，成为笼罩在华尔街头上的乌云。
今年7月18日，高盛发布二季报，过去一年，高盛员工人数增加15.2%，达到4.7万名员工
（2020年同期的员工数为3.9万名员工）
，其中一些员工来自公司的并购。
而高盛在6月30日之前，不得不预留77.8亿美元用于员工薪酬和福利，这个数字占高盛整体运营费用的一半
(但即使是这个数字，也比2021年同期的113.1亿美元预留数字少了31.2%)
。
以上数字已经可以看出，虽然高盛尚未开始裁员，但显而易见的“降薪”已经发生
（人数增加，预留薪酬福利减少）
。
高盛首席财务官Denis Coleman也在沟通会上确认，将放慢招聘速度，并“可能”在年底前“恢复”在疫情期间暂停的“年度绩效评估”；参考点将是：“过去5-7年的平均水平”。
以往，高盛有严格的年度绩效评估，这个过程大约每年会末位淘汰约5%的员工，而在Bentley进行“绩效评估调整”的疫情期间，高盛暂停了这个项目。
但市场没有“人情”的温度。
美国股票市场经历了自1970年以来最糟糕的上半年。
据SIFMA
（Securities Industry and Financial Markets Association，证券业和金融市场协会）
至2022年8月22日对美国股票市场的统计数据，今年以来，IPO发行量同比已暴跌95.1%至51亿美元，而总发行量下降76.7%，至699亿美元。
高盛二季报显示，其营收、净利润双降。营收118.64亿美元，同比下降22.9%；净利润为27.86亿美元，同比大降48%。
此外，投资银行业务
（收入21.37亿美元）
较去年同期下降41%，
资产管理业务的下降格外明显，近80%。
而高盛的业绩，在几大投行中，已经算“好于市场预期”。JP Morgan投资银行业务营收14亿美元，同比下滑61%；摩根士丹利投行业务营收仅10.7亿美元，同比下降55%，均低于市场预期。
美国薪酬咨询公司Johnson Associates在今年8月发布的报告结论则更加直接：随着奖金发放季的到来，预计大部分华尔街金融机构都将减薪。
Johnson Associates使用来自银行/投行和资产管理公司的公开数据，以及来自客户的专属见解，在员工人数调整后的基础上，测算出的结果。
结果显示，参与承销证券的投行人员，将面临40%至45%或更多的奖金削减；并购顾问次之，将面临20%至25%的下滑；资产管理行业的从业人员将下滑15%至20%，而私募股权行业可能会面临10%的降幅，具体取决于其公司的（管理）规模。
董事总经理Ala
n Johnson也在采访中表示，可能会有很多人，面临薪酬下跌50%的情境。
高盛的人员流动，当然只是整个市场的“小插曲”，但如果当下你还在为自己的工作压力和工作重负烦恼，还请你珍惜，这个还存在的“甜蜜烦恼”。
